王育琨：奥巴马是一个禅师

王育琨

47岁的巴拉克·奥巴马能够成为美国总统，是人类历史上的一个奇观。日前跟正在撰写《中国大趋势》的奈斯比特交流，当提及有人指奥巴马身后或有庞大财团在左右局面时，他非常果断地说：“不对！奥巴马就是他自己。他有自己独立的思考。总统竞选集资，200多万人，每人贡献300美元，是平民总统。”或许有更多的细节我们没法搞清，当聆听了全部奥巴马的竞选演讲后，我更愿意相信奥巴马就是他自己。

当我聆听了自2002年以来所有他的演讲，仔细揣摩他的用语和语气，竟然惊人的一致，我不得不佩服80岁的奈斯比特所作的判断。是的，奥巴马就是他自己。

奥巴马最常提及的一个理念是“以己推人”，这也是贯穿他所有演讲的一个核心词汇。“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”。当这些典型的东方智慧被引入强调个人主义的美国，或许预示着一个旧时代的落幕和一个新时代的开始：肆意显示力量的强权意识正在消退，“己所不欲勿施于人”的和谐意识正在展开。

奥巴马可以说是一个禅师。他以修心（身）、齐心（家）、治心（国）、平心（天下）为纲，在对紧急经济问题的处理上得心应手。其中，限薪令的出台，就不同凡响，已经被许多个国家开始模仿。

金融海啸袭击全球，全球大多数企业纷纷祭出了裁员、减薪的王旗。即使在这样的情势下，高管分红的冲动也没有多少收敛。甚至一手造成深刻金融危机的华尔街银行家们，一手接受政府救援，一手分红高达184亿美元。其中美林集团蒙受严重亏损，损失高达270亿美元，已经被美国银行收购，但美林集团去年年底仍然派发40亿美元花红，将近700名雇员就获得了上百万美元的花红，4名高管所领取的花红总额高达1.21亿美元。此外，约有20人所得到的花红超过800万美元，另外53人则领取了多达500万美元。银行家们的“疯狂宴会”激起奥巴马的愤怒。奥巴马说：“那是无耻的。我们需要那些华尔街的人在寻求援助的时候展示出一些自制，一些约束以及一些责任感。”

脾气是一种激情。奥巴马很快静心颁布了具体限薪令：凡接受大笔救市资金公司高管的薪酬上限为50万美元；除这50万美元和应得股息之外，不得再有奖金等补偿。

这是个不小的震动。J.P.Morgan中国区主席李小加新近说，他最担心的是限薪令到底能够实现到什么程度。据美国标准普尔500家上市公司统计，美国上市公司高管与普通员工的年收入差距在400倍左右。华尔街金融机构的收入差距更大。以华尔街一般从业人员年薪10万美元计，50万美元年薪才是员工的5倍。从400倍到5倍，这就是奥巴马的雷霆之势！在这样的经济萧条时期，他要向全国发布一个信号，企业的红利应该更多地向那些普通工人和等待就业的人倾斜，而不应该使一部分人富上加富。

奥巴马这一刀下去，看上去很平常，只是涉及一个企业高管年薪奖金分配的问题，而实际上触及了美国经济体制的一个根本性的问题。这就是，不创造价值的高管拿丰厚的年薪，而直接创造价值的一线员工却只有微薄的收入，还要常常成为高管们决策失误的牺牲品。这次金融危机来势凶猛，我看深层的原因就是美国体制的这个弊端，极大地限制了一线员工的创造激情。

1927年以来一直是美国制造业骄傲的通用汽车濒临倒闭的边缘，曾经是“蓝血十杰”摇篮的公司，已经被数字官僚体制拘押得太久。即便没有金融危机，也挺不了多少日子。“脑瘫才买美国大车”，这是对通用汽车最直接的讽刺。还有它生产汽车的成本结构，市场已经没有能力承受高管几千万美元的年薪。除非美国闭关锁国“只买国货”，或除非它洗心革面彻底自新，否则通用汽车即使得到了救援，也很难活下去。美国汽车行业的官僚结构是如此庞大，已经使得有技术、有品牌、有渠道的通用汽车，丧失了创新能力。

公司中的官僚体制和不反映真实的数字管理模式，把本来有独立思考和追求最佳权利的人，变成了机器和数字的奴隶。他们已经堕落成按照习惯撞钟的和尚，已经没有了创造的激情。奥巴马这一刀，令华尔街精英们哗然。他们还不知道，他们寄生的那个毒瘤，或许才是奥巴马的真正目标。

奥巴马在行动，人们在观察。这个各种文化交融的“杂交优势”，是否能够带领美国人走出大萧条还有待观察。但是他由己推人、自善善人的东方智慧，已经为他赢得了不少人心。治大国如烹小鲜，能够修心、齐心、治心，方能平天下之心。（编辑/若邻）