相关链接：树立基层导向 注重实践锻炼

领导班子：年轻面孔渐多

据统计，从1982年到2007年，省、市、县三级党政领导班子成员的平均年龄，分别下降了8.4岁、6.8岁、5.7岁，极大增强了各级领导班子和干部队伍的活力。截至2007年底，全国机关干部中45岁以下的占71.5％，其中35岁以下的占30％；具有大专以上文化程度的占87.5％，比1978年提高了78.2个百分点。

年轻干部：经历偏单一基层经验少

截至4月3日，人民网·中国共产党新闻网推出的一项针对年轻干部的网上调查显示：93.6％(1853票)的网友认为“目前大多数年轻干部工作经历偏单一”；43.1％(1095票)的网友认为应“树立注重基层导向，坚持多岗位、在基层一线的实践中培训锻炼年轻干部”。

当前，年轻干部队伍状况和优秀年轻干部培养选拔，仍然存在不少亟待改进的问题年轻干部特别是堪当正职的优秀年轻干部，数量还是偏少；有的年轻干部对国情、民情，对党的奋斗历史和优良传统缺乏深入了解，有的理想信念不坚定，宗旨意识淡漠，对群众缺乏感情；还有的经不起权力、地位的考验，等等。

目前，机关干部的选拔自成体系、体内循环的现象比较突出。据统计，中央和国家机关厅局级领导干部中，来自高校应届毕业生的比例高达44.6％，而具有县、乡基层领导工作经历的仅占12.5％。

用人导向：重实践重基层

从全国培养选拔年轻干部工作座谈会上传递出的诸多信息显示，德才兼备、以德为先，重在实践锻炼、重视基层经历等等，都将成为下一步年轻干部培养选拔的“关注点”。

今年2月，党中央制定了《2009—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，对新一轮培养选拔年轻干部工作进行部署。这是党中央首次制定党政领导班子后备干部队伍建设规划。

此外，正在编制的《2009—201 2年全国党政领导班子建设规划纲要》，也将对领导班子年龄结构问题进一步作出明确规定。

人民网·中国共产党新闻网网上调查

您认为目前年轻干部品行和能力在哪方面最需提高?

政治上靠得住，信念坚定21.9％

作风上过得硬，品行端正52％

工作上有本事，能力出众4.9％

妥善处理复杂问题21.2％

在当前年轻干部选任培养工作中，您认为以下哪个方面亟待改进?

德才兼备、以德为先43％

党性教育6.9％

严格监管7％

一线锻炼43.1％