王珉：用作风上过得硬、工作上有本事的干部等

王珉：用作风上过得硬、工作上有本事的干部

吉林省委书记王珉最近在省委理论学习中心组召开2009年第一次学习会上就如何把握和落实好干部选拔任用和监督工作政策法规，切实为吉林发展振兴选准人、用好人的问题强调指出：第一，要牢牢把握德才兼备、以德为先的用人标准。把握和落实干部选拔任用和监督工作政策法规，首要的一条就是要牢固树立德才兼备、以德为先的用人导向，自觉把这一用人标准贯穿于干部选拔任用全过程，紧紧围绕推动科学发展、加快振兴、富民强省，选干部、配班子、建队伍、聚人才。要坚持品行为先，用政治上靠得住的干部；坚持务实为本，用工作上有本事的干部；坚持廉洁为要，用作风上过得硬的干部；坚持民意为上，用人民群众信得过的干部，真正把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。第二，要严格执行干部选拔任用工作的各项政策法规。第三，要以改革创新精神做好干部选拔任用工作。只有不断改革创新，干部选拔任用工作才能做到适应形势变化、符合发展要求。要进一步健全完善民主公开竞争择优的选人用人机制，完善民主推荐、民主测评等制度，增强民意表达的科学性和真实性，使群众赞成不赞成、拥护不拥护成为选拔任用干部的首要条件。进一步强化民主集中制原则，特别要认真落实好省委《关于改进地方党委讨论任用干部决策办法的意见》，坚持地方党委常委会任用干部票决制，重要干部差额票决制，确保选人用人质量。进一步探索和完善差额提名、差额推荐，差额考察、差额表决等办法，规范公开选拔、公推公选、公推商选和竞争上岗工作，完善和健全竞争性选人用人机制，使得选拔的每一名干部都是比较选择的结果，都是竞争择优的结果。积极探索建立干部选拔任用工作信息公开制度，增强选人用人的透明度和公开性，以便于接受广大干部群众监督。第四，要深入整治选人用人上的不正之风。一要进一步加大对选人用人严重违规问题的查处力度。对查实的跑官要官、买官卖官、拉票贿选、突击提拔干部等问题，要严肃处理，对典型案件及时向全省通报。二要在预防上下功大。把监督关口前移，认真研究干部初始提名的办法，深入抓好考察预告、任前公示、任前审核、任前审计等制度的贯彻落实，建立选人用人公信度检测评价机制，努力保征各级党委(党组)在干部选拔任用工作上不出问题、少出问题，坚决不出大问题。三要坚持监督与爱护干部的有机统一。从保护爱护干部出发，对干部存在的小问题、小毛病早发现、早提醒，防止小过酿成大错。对敢于坚持原则，开拓创新，但在干部群众中有不同反映的干部，要对反映的问题进行调查了解，做对的要热情支持，做得不够的要积极引导，做得不对的要及时帮助纠正。

(摘自3月24日《吉林日报》)

陈建国：抓工作就像打仗要不惜代价“攻山头”

宁夏区委书记陈建国最近在对固原市进行调研时指出，抓工作就像打仗一样，要有一种敢打硬拼的精神，越是困难比别人多，工作难度比别人大，越需要发扬这种炸碉堡攻山头的精神，只有人十之我百之，才能迎头赶上，带领群众改变贫穷落后面貌。一个地方发展的好不好、快不快，关键看干部，看干部的思想作风。越是在欠发达地区工作，越是要作风过硬，越是需要坚强的党性，也越是需要强烈的责任心和使命感，只有这样，才能做好工作，才能在国家的支持下缩小与发达地区的差距。没有这样的思想作风，是很难改变欠发达地区的面貌的。他说，我们不能跟发达地区一样干，如果我们付出的和人家一样多，差距就会越来越大，只有我们付出的比别人多得多，才有可能缩小差距，这就是历史赋予我们这代人的责任，也是我们在固原工作的各级干部的历史使命，对于这一点我们一定要认识清楚。陈建国说，我们的有些干部人很好，工作也很努力，也很想把工作做好，但他不知道怎么抓，特别是到关键时刻瞪不起眼来，该批评的不敢批评，那工作能抓上去吗?肯定抓不上去。我们一定要加强干部队伍的作风建设，认真学习胡锦涛总书记在中纪委三次全会上的讲话精神，大力弘扬我们党的优良传统和好作风，努力培养我们的干部良好的思想作风，真抓实干，务实苦干，狠抓落实，只有这样，才能带出一支敢打硬仗的干部队伍，形成务实苦干的好作风，才能带领欠发达地区的群众改变贫穷落后面貌。

(摘自3月26日《宁夏日报》)

白恩培：领导干部要做到“一面旗”“一团火”“一盘棋”

云南省委书记白恩培最近在谈到干部队伍建设时说，加强干部队伍建设，就要求各级领导干部切实做到个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋。个人形象一面旗，就是要党性强、作风正、有本事、口碑好，在各方面能担当表率。从现实看，有的领导干部形象不好，要么理论脱离实际、言行不一，要么作风漂浮、脱离群众，还有极少数领导干部甚至贪赃枉法、腐化堕落，败坏了党的形象。作为领导干部，平时要敢说“向我看齐”，关键时刻敢喊“跟我来”，站得出来、豁得出去。有带领群众干事创业谋发展的本事，为官一任，能干成几件惠及百姓的实事。说的话群众爱听，做的事群众支持，成为党员干部心中的一面旗帜，前行中的一盏明灯，困难中的一根脊梁。

工作热情一团火，就是要有良好的精神状态，对工作始终充满火一样的热情。那种对待工作不以为然、麻木不仁，能推则推、能拖则拖的做法，就是对工作缺乏最基本的热情，就是对党和人民的事业极端不负责任。要始终保持一种干事创业的激情，以强烈的事业心和责任感投入到工作中，坐不住、闲不住，不过无聊的日子，不做无所事事的“太平官”。领导干部对事业、对工作、对人民始终有火一样的热情，就一定会有良好的精神状态和工作作风，就会有干不完的事业，赢得群众的好口碑。

谋事布局一盘棋，就是要在工作中牢固树立大局意识，切实做到统筹兼顾，学会十个指头“弹钢琴”。那种只顾局部利益不顾全局利益、只顾眼前利益不顾长远利益、只顾个人利益不顾整体利益的观念和做法，都与科学发展观的要求格格不入。不谋万世者不足谋一时，不谋全局者不足谋一域。只有胸怀全局、立足当前，突出重点、协调各方，才能砥砺意志，提高能力，推动科学发展，促进社会和谐。

(摘自4月8日《云南日报》)

周生贤：发展在某种意义上就是“燃烧”

环保部部长周生贤最近在给湖北省委中心学习工作报告时说，发展在某种意义上讲就是“燃烧”，烧掉的是资源，留下的是污染，产生的是GDP；而科学发展，就是要求“烧掉”的资源越少越好，留下的污染越少越好，最好是零排放，前者叫节约资源，后者是环境友好，加起来就是又好又快。

周生贤指出，环境保护是发展的机遇而非阻力。环保与发展不是对立的，而是统一的，环境保护是经济发展的应有之义。如果认为发改委是促进发展的，环保部门是不发展或者慢发展，那就错了，我们的方向和目标是一致的。如果你不是又好又快发展，才会感到环境保护是阻力。

当前的国际金融危机挑战，也是环境保护事业发展的重大历史机遇，是调整经济结构的最好时机。“要利用这个时机，采取倒逼机制，调整结构，一定能见效。”

(摘自4月6日《中国高新科技产业导报》)