坚持“以人为本”探索思想政治工作新思路

高学文

党的“十七大”在加强思想道德建设中再次提出了加强和改进思想政治工作的任务,这充分说明了抓好思想政治工作的必要性和提高思想政治工作水平的紧迫性。思想政治工作是培育企业文化的动力和精神源泉。在新形势下,如何引导员工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,倡导文明、科学、积极的理念和态度,这是企业思想政治工作面对的新课题。因此,要加强和改进思想政治工作就必须与时俱进,不断研究和探索适应时代特点的新形式、好方法。

当前,企业改革处于关键时期,企业发展进入攻坚阶段,保持企业稳定面临许多新情况、新问题。在市场经济条件下,员工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性的明显增加,也反映到企业的精神生活领域,容易诱发员工的自由主义、分散主义、拜金主义、享乐主义和利己主义的滋生。因此,这就要求充分发挥党的政治优势,不断加强和改进思想政治工作。

一、联系企业实际,做好思想政治工作

思想政治工作不能空对空,企业思想政治工作也是如此。如果不能联系实际做好思想政治工作,这样的工作只能流于形式,起不到任何效果。邓小平特别重视发挥思想政治工作解决人的思想问题的特殊功能,要求思想教育要注重实效,力戒空谈,不搞本本主义,反对“假、大、空”。要联系实际、区分层次、因人施教,要针对每个班组、每个员工的不同情况去做思想政治工作,要承认每个人的才能和品德的差异,要按照这种差异区别对待。因此应贴紧实际,做好企业思想政治工作。

一是从整体效应出发,坚持思想政治工作的综和性。所谓综合性,就是思想政治工作不仅需要灌输、说教,而且需要通过各种方式来引导、开导、疏导,以此来调动员工的积极性。思想政治工作是做人的工作,既教育人、引导人、鼓舞人,又尊重人、理解人、关心人。思想政治工作要求有较高的说服力、较强的影响力,同时也要求注重形式和内容的创新。根据群众的实际需要,进行思想政治教育的同时,更加注重人的心理需求和精神需要。

二是从时代发展着眼,坚持思想政治工作的适应性。在市场经济条件下,要对员工进行市场经济知识的教育,通过教育让他们知道,市场经济是竞争经济,每一个人在自己的岗位上应尽职尽责,教育他们要有危机感和压力感,帮助企业员工克服求稳怕乱的思想,不断增强竞争意识,让他们认识到,自己的命运是与企业紧紧联系在一起的,从而让员工树立起“企兴我荣,企衰我耻,与企业共兴衰”的思想。同时,要加强员工的效率与效益观念的教育,不断推进企业技术进步、服务进步、效益提升,实现速度与效益的完美统一。

二、围绕经济中心,做好思想政治工作

突出抓经济效益,促进企业快速发展是我们企业当前工作的主旋律,其他工作都必须围绕这个中心去做,思想政治工作也是如此。思想政治工作必须服从服务于企业经营发展,必须坚定不移的以企业生产经营为中心,促进这一中心紧张、有序、高效地开展。企业思想政治工作与经营工作,“合则俱兴,离则双废”,切不可偏废一方。因此必须把二者紧密地结合起来,围绕经营工作重点,安排思想政治工作内容。当企业进行较大决策时,思想政治工作要围绕企业发展,围绕长远利益,对干部员工进行团结奋斗,再展宏图的教育,引导大家立足当前、着眼长远、真抓实干,为实现企业新的飞跃发展而统一思想,共同奋斗;当企业面临“资金困难”、“市场困难”、“生存困难”等重重困难时,思想政治工作的重点应放在对干部员工进行艰苦奋斗、共渡难关的教育上,鼓励大家齐心协力,闯出一条生产经营的新路子;当企业遇到突击性任务时,思想政治工作则要把握时机,最大限度地调动人的积极性,进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育,以保证生产和其他任务的完成。

三、创新教育形式,做好思想政治工作

随着经济和社会生活的深刻变化,人们的思想意识、生活方式也发生了新的变化,企业思想政治工作的任务、内容、形式也发生了较大的变化。因此,我们企业思想政治工作者,面对重大变化,要想做好新形势下的企业思想政治工作,首先要改变观念,开拓思路,适应时代要求,增强创新意识,只有观念思路先创新,才能推进企业思想政治工作。

由于现代企业所面临的形势复杂多样,因此形式上要由过去单打一形式改为综合形式,由过去的灌堂式改为灌输引导和员工自我教育相结合。以往进行思想政治教育,多数情况下习惯于采取“我讲你听,我做你通”,把员工当成被动灌输对象,而不注重发挥受教育者的主观能动性,易使职工产生抵触情绪。现在要在对员工进行集中理论灌输的同时,采取启发诱导形式,要充分发挥工会、共青团和妇女组织等团体的作用,通过开展趣味运动会、篮球比赛、党员义务劳动等喜闻乐见的文体活动和丰富多彩的精神文明创建活动,用健康向上的思想占领员工思想舆论阵地,将教育内容渗透到员工生产和生活的各个领域和各个方面,引导大家在实践中实现自我教育,把教育者的意图变成员工的自觉行动。

企业思想政治工作与人本管理相结合,既是思想政治工作在现代企业制度下的创新,也是对西方人本管理思想的升华。要将突击教育与常抓不懈相结合,思想政治工作是一项长期复杂的系统工程,绝非开几次会议、做几次报告就能一蹴而就,要常抓不懈,雷打不动,且年年要有主题,岁岁要有创新,主动应对发展中出现的新课题,跟上时代发展的步伐。还要结合典型引路与行为规范相结合,在企业思想政治工作中,要注意发现和总结各个方面的典型事例和典型人物,并大张旗鼓地宣传,在员工中树起一面旗帜。榜样的力量是无穷的,要通过典型引路工程,调动起员工参与企业经营发展的热情和积极性、创造性。

同时,在改革开放的新形势下,思想政治工作更应由封闭性转为开放性,采取请进来、走出去的方法使干部员工开阔视野,扩大眼界,让干部员工接受新观念,吸收新经验,产生新追求,迸发新的力量。但要注意防止和克服思想政治工作娱乐化倾向,使思想政治工作真正做到既生动活泼,又扎实有效。

四、运用“谈心”方式,做好思想政治工作

企业思想政治工作的主题是做人的思想工作,因此就要充分了解员工在想什么,准备做什么,知道员工需求什么,他们的动机和目的是什么。由于人受成长环境、文化修养、性格特征、工作性质等诸多因素影响,其思想问题的表现是多种多样、纷繁复杂的,是有其特殊性的。对于解决这些个别的、特殊性的思想问题,利用解决共性问题的手段、方式,效果往往是不明显的,必须采用特殊问题特殊解决的办法。从信息论的角度看,谈心是运用语言这一媒介工具,把一定的思想、观念、信息传递给工作对象,使之受到教育、获得启发、提高觉悟、转变认识。

一是“谈心”具有较强的针对性,可以达到一把钥匙开一把锁的目的。人是有思想感情的,如果工作生活中遇到矛盾和问题不能及时化解,遇到重大变革一时不能理解,就会形成思想和精神障碍。思想政治工作的一项基本任务就是要解决人的思想问题,做化解矛盾,疏通障碍的工作。谈心这种工作方式,是通过研究分析个别问题,以“解剖麻雀”的方式开展工作的,针对性强,一把钥匙开一把锁。

二是“谈心”可以使思想情感得到充分交流,容易化解矛盾。人是有丰富思想感情的,情是思想政治工作的力量源泉,列宁指出:“没有人的感情,就从来没有也不可能有人对于真理的追求”,说明了情感交流同思想交流的关系。一般情况下,谈心多是在少数人之间进行的。谈心过程中,主客体之间参与人员比较少,范围比较小,可以敞开思想,充分交流。谈话主、客体之间通过信息的充分交流,探讨问题形成的症结,寻找化解矛盾的途径,最终达到解决思想问题的目的。□

(编辑/穆杨)