深入学习实践科学发展观促进现代企业工会工作大发展

杨耀峰

摘 要 科学发展观是以胡锦涛同志为总书记的党中央深刻总结我国发展实践，准确把握世界发展趋势，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，大力推进党的理论创新取得的重要成果，是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分。

关键词 实践 科学发展观 企业工会

中图分类号： D616 文献标识码：A

科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。党的十七大要求全党同志全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，把全党全国发展的积极性引导到科学发展上来，把科学发展观贯彻落实到经济社会发展各个方面。

从2008年9月开始，在全党范围内开展的学习实践科学发展观活动，是党中央做出的一项重大战略决策，是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措，是深入推进改革开放、推动经济社会又好又快发展，促进社会和谐稳定的迫切需要，是提高党的执政能力，保持和发展党的先进性的必然要求，是顺应人民新期待，进一步密切党同人民群众血肉联系的重要步骤，是贯彻落实党的十七大精神，在新的历史起点上发展中国特色社会主义的重要战略部署。

现代企业的工会组织，如何按照党的十七大和中国工会十五大提出的要求，结合现代企业的特点，在本系统扎实开展深入学习实践科学发展观活动中，着力转变不适应、不符合科学发展的思想观念，着力解决影响和制约现代企业工会工作科学发展的突出问题，着力构建现代企业工会工作科学发展的体制机制，完成好现代企业工会工作大发展的任务，必须做好以下几个方面的工作：

一、结合企业特点，以科学发展观统领工会工作，要突出一个“新”字

平煤集团开封炭素公司是以平煤集团为首的八家股东共同出资建设的现代股份制企业，主要生产国内急需的超高功率石墨电极及接头。是改变国内大规格高标准高功率石墨电极完全依赖国外进口，不能满足钢铁工业发展需要的局面，填补我国大规格超高功率石墨电极及接头产品空白的项目。技术工艺新，管理模式新，体制机制新，职工队伍新，是这个企业的特点。工会组织在科学发展观的指导下，要紧密结合企业的突出特点，在“新”字上多做文章。要用新思想、新观念去开展工会工作。通过思想上的新解放，工作上的新思路，措施上的新方法，活动上的新形式，破解现代企业发展过程中的难题，积极探索一条适应现代企业工会工作发展的新路子，不断满足职工群众对工会工作的新期待，时刻为职工和企业架起“连心桥”，发挥工会组织的凝聚力和向心力，调动广大干部职工的工作积极性，把“企业发展职工富裕”的共同愿望落到实处，使工会组织真正成为职工群众能依靠、可信赖、起作用的家。

二、创新工会工作方法，努力提高现代企业工会为职工服务的能力

在新的历史时期，企业工会只有摆脱旧的工作模式，以与时俱进、开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。

（一）现代企业工会工作要“求变”。

在市场经济条件下，经济结构日益多样化，工会要在现代企业中发挥作用，必须以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。比如：变“要我入会”为“我要入会”，这是变被动接收为主动吸引的工作方式。变工会孤军做战为党政工形成合力，互相支持的工作局面等。

（二）现代企业工会工作要“做专”。

现代企业工会工作的重要性、复杂性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，比如，代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督等工作，涉及的领域广，专业性知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。

（三）现代企业工会工作要“依法”。

现代企业工会要承担起维护客观上处于相对弱势地位的职工的合法权益，必须运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会，依法治会，依法维权。工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动合同法》，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。

（四）现代企业工会工作要“干实”。

现代企业工会工作必须突出重点与讲求实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题。突出重点就是抓住关键点。重点工作需要集中人力、财力和时间，全力以赴突破，以达到用重点带动一般的良好效果。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层、深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需，职工所求，工会所能的实事。

（五）现代企业工会工作要“群众化、民主化”。

工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表和维护者。工会的本身属性既决定了其在推动共建共享和谐社会方面具有明显优势，又决定了工会组织的群众化、民主化。

因此，必须尊重职工群众在工会建设中的主体地位和首创精神，最大限度地激发职工群众的参与热情和创造活力；建立和完善工会共商共决机制，大力提高职工群众在工会建设中的参与面、参与度、参与率，依靠职工建好工会，建好工会服务职工；坚持开门办会，丰富职工工余生活，职极打造学习型、服务型、开放型、创新型、和谐型的工会组织。

工会组织广泛的群众性决定了其组织制度、工作模式和活动内容必须群众化、民主化。切实保障职工民主权利，加强职工民主监督，畅通职工表达渠道，坚持民主决策，是使工会重大决策和工作部署，坚持“从群众中来，到群众中去，集中起来，坚持下去”的重要保证。

三、落实职代会职权，维护、保障职工权益

职工代表大会是企业民主管理的基本形式，是职工行驶民主管理的权力机构。为切实保障职工民主参与、民主监督、民主决策等权利，我们就必须落实职代会各项职权。在现代企业中想要全面履行职代会职能，工会自身必须提高自身的适应能力、服务能力和发展能力，并不断探索、创新机制，使职代会规范化、制度化和网络化，为此要做到以下几点：

1、加大职工代表提案征集、整理、立案、处理、反馈工作力度，设立专人负责。

2、按照《企业职工代表大会工作条例》等规定，筹备职代会期间，组织召开预备会议，通报大会筹备情况、会议议程、职工代表增补情况以及主席团成员建议名单等，要做到科学、规范、有序。

3、召开职代会时，职工代表要听取、审议总经理《工作报告》、《财务工作报告》、《工会工作报告》以及与职工利益相关的制度文件。

4、职代会应专门设立民主评议干部工作委员会，职代会决议落实、提案审查工作委员会，群众安全监督、经济技术创新工作委员会，集体合同、劳动合同监督工作委员会，职工生活管理工作委员会。

通过职代会建设和各项机制的良好运转，可以更好的维护广大职工的合法权益，有力推动党的“依靠”方针的全面落实，调动广大职工工作的积极性、主动性和创造性，促进企业又好又快发展。

四、积极应对复杂经济形势，组织职工克服困难完成既定生产、经营指标

面对危机与困难，面对挑战，现代企业工会组织和工会工作者面临着严峻的考验。我们能做的、我们要做的就是要在围绕企业中心任务，服务企业大局上发挥创造性；在维护权益、服务职工上突出主动性；在提高能力、提升素质上增强紧迫性，与职工群众同呼吸、共命运，为职工群众解难，为党政领导分忧，切实加大帮扶力度和维权力度。团结和组织广大职工以科学发展观为指导，以对职工群众高度负责的精神，敢于行使法律法规赋予工会的监督职责，敢于面对现实，面对矛盾，旗帜鲜明地维护职工的合法权益。通过深化工会作为，做好职工队伍稳定工作，当好"第一知情人"、"第一报告人"、"第一责任人"、"第一帮扶人"，群策群力，保障企业党政各项工作部署和生产、经营任务的完成。

总之，要做好现代企业工会工作必须深入学习实践科学发展观，坚持以人为本，突出人的重要作用，始终坚持把广大职工群众的利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，时时为职工着想，处处为职工谋利；始终坚持依法治企，德法并重，不断强化构建和谐劳动关系的工作力度，形成有效的构建和谐企业的保障机制，努力促进企业的和谐稳定发展。

（作者：平煤集团开封炭素公司工会主席）