论高校学生干部管理

劳家仁

摘要:高校学生干部是学生中的骨干,是学校开展学生思想政治工作和管理工作的重要力量,在教学改革不断深化的今天,建设一支高素质的学生干部队伍将有助于学生管理工作的开展。本文分析了学生干部中存在的普遍问题,并给出了提高学生干部素质的途径。

关键词:高校 学生干部 管理

随着普通高校的不断扩招,高等职业技术学院的学生的生源质量出现了一定的下降,这种局面的出现给学生工作带来了一定的挑战,学生干部是学生思想政治工作和管理工作的一支重要队伍,为了保证学生工作顺利和高效的开展,加强对学生干部的选拔、培养和任用显得尤其重要。

一、 优秀的学生干部队伍对于促进学生管理工作,构建和谐校园的作用

学生干部是连接学生和教师之间的桥梁,他们是学校学生思想政治工作的重要参与者,在学生自我教育、自我管理中发挥着不可估量的作用。组建一支工作能力强、效率高的学生干部队伍对于做好学生管理工作有着异常重要的意义。

建设和谐社会是中共十六届四中全会提出的历史任务,构建和谐校园是建设和谐社会的重要组成部分,其外在表现为优美舒适的校园环境、浓郁的学习氛围、科学有效的管理、良好和谐的人际关系,包括和谐的师生关系、和谐的同学关系等。高校学生干部是学生中比较优秀的一群力量,是和谐校园建设的重要组成部分和参与力量,在和谐校园的构建过程中发挥着榜样和示范作用,因此,加强学生干部培养,充分发挥学生干部的作用,对于创建和谐校园具有重要的现实意义。

当然,随着社会经济成分多元化、社会价值观多元化、组织形式多元化、新兴媒介的信息化浪潮、利益关系多样化、生活方式多样化、就业方式多样化、就业形势严峻等新情况的涌现,随着学生心理的变化以及学生在家庭中的地位的不断提升,学生干部培养工作也面临着新局面和新挑战。

二、 目前学生干部队伍中存在的问题

1、 加入学生干部队伍的动机不明确

大部分学生本着锻炼自己,服务同学的宗旨积极要求加入学生干部队伍的,他们希望通过学生干部这个角色的锻炼去成为自我管理,自我教育,自我服务,自我学习、自我发展的推行者和教师在学生管理中的得力助手,但是也有部分学生带有很强的功利心,把担任学生干部看作是加分、评优、特殊照顾等追求个人利益的敲门砖,还有的学生将担任学生干部看成是一种炫耀,而不是一种责任和义务,凡是这种由不良心理动机的同学他们为了达到自己的目的甚至会不折手段,这样便失去了学生干部队伍的纯洁性和先进性,自然不利于工作的开展。

2、 工作的主动性不够

目前,存在着这样一种问题,低年级的学生工作热情比较高,但是他们缺乏经验,不知如何去开展工作,而高年级的同学,在积累了一定的经验之后,工作积极主动性随着时间的推移而逐渐丧失;还有一些学生干部在任职之初,工作表现得很出色,但是随着时间的推移,工作变得懒散,效率低下,对老师也是报喜不报忧,长此以往,将会在工作中埋下隐患。

3、 工作例行完成,思考不够

创新意识和创造能力是新时期对高校学生干部的新的要求,但现在发现,相当一部分学生干部缺乏创新意识,在工作中按部就班,老师怎么说他就怎么做,老师指到哪里他就走到哪里,不会或者说是不敢发挥主观能动性,就连工作的方式也不经过自己的思考,工作的深度不够;面对新形势、新局面也不能够富有创造性的去做广大同学的思想工作。

4、 部分学生干部没有摆正工作和学习的关系

学生干部首先是一名学生,他的首要任务是学习,部分学生干部不能够正确处理学习和社会工作得关系,过分的强调自身社会工作能力的展现,最终成绩不断滑坡,甚至挂科,这势必严重影响其自身的全面发展,也不能够在同学面前树立学生干部的模范作用。

三、 提高学生干部队伍素质的途径

1、 完善选拔制度

进一步建立健全学生干部选拔机制,规范选拔标准,让真正愿意成为学生公仆的学生加入到学生干部队伍中来,并对这些学生干部进行动态观察,对不适合岗位的学生进行及时地调整。在选拔的时候要对他们进行全方位的考察,坚持民主集中制原则,形成正确的用人导向,激励广大学生干部在自己的岗位上努力工作,形成一种积极向上的面貌,在广大同学面前树立起模范形象,从而带动整个校园的精神文明建设。

2、 加强学生干部培训

目前存在着对于学生干部“使用”大于“培养”的现象,学生干部培训是一个系统的工程,能否培养出一批优秀的学生干部,将关系到这个组织的战斗力和凝聚力,在引导学生干部学好本专业知识的同时,还要传授其做人的道理和工作的技巧。教育他们诚恳待人,工作认真,正确处理责、权、利的关系,关心周围的同学,不高高在上,在同学中树立良好的形象,从而提高自身的威信。

3、 强化激励考核制度

学生干部其自身的角色定位决定了他比其他的普通同学承载了更多的责任和期待。不论在学习上还是在工作上,他们都需要有出色的表现,这对他们来讲无疑是一种巨大的压力,老师的激励和鼓舞、对于表现出色的学生干部以加分等其他的激励手段都将增强学生干部的学习和工作信心;考核制度同样是不可缺少,建立行之有效的考核制度,监督机制,制定学生干部工作条例,让每一位学生干部明确自己的职责,让他们感觉到压力,不断鞭笞自己前进。

4、 关心学生干部身心发展

学生干部在繁重的学业之余,需要在自己的社会工作岗位上投入大量的精力, 难免会压力过大,老师需要通过谈话或者聊天的方式主动去关心每一位学生干部的心理活动,及时为他们排忧解难,解除心里的压力,对于学生干部提出的大胆的设想要给予鼓励和引导,不能够挫伤学生的积极性,进而不断提高学生干部的素质,稳定学生干部队伍。

四、 总结

学生干部在高校学生管理工作中的重要性和作用是显而易见的,随着教学改革的不断深化,学生教育和管理方式将变得更加的灵活,为适应新时期学生思想政治工作的要求,我们必须培养出一支高素质的学生干部队伍,以促进高校学生管理工作的不断提高。

参考文献:

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