发现式用人

梅桑榆

任用人才靠大人物或上级发现，而后委以重任，在咱中国已有数千年的历史，因此这种干法称为“发现式用人”。用人靠自己发现，若真是慧眼识贤才、识英雄，倒也没话可说，然而，若是“慧眼”不慧，硬是把蠢才、狗熊、混蛋看成大人才，结果可就糟了糕矣。

隋文帝杨坚把北周宇文家的江山“过户”到老杨家之后，立长子杨勇为太子。但后来发现二儿子杨广孝悌恭俭、贤良持重，堪当接班人的大任，硬是不顾满朝文武的反对，改立老二为太子。杨广接班后，荒淫奢侈，大兴土木，横征暴敛，穷兵黩武，结果仅14年，靠老爹大搞阴谋诡计，好不容易夺来的帝位，便被别人夺了去，不但江山改了姓，老杨家的后代也被别人杀光。

北宋哲宗赵煦无子，咽气归天之后，他的大老婆向皇后不顾宰相章悖的反对，硬是立赵煦的弟弟端王赵佶为接班人，理由是“先帝(赵煦)尝言，端王有福寿，且仁孝，不同于诸王”（《宋史·本纪第十九》）。赵煦虽然无子，却有一帮同母和异母兄弟，赵佶在诸兄弟中排行十一，无论是按长幼顺序，还是论贤德才能，都轮不到他继承帝位，但赵佶既然是老公发现的大人才，向皇后也就认为他是最合适的接班人。赵佶坐上龙椅后，果如章悖所言：“端王轻佻，不可以君天下”，重用蔡京等奸佞，穷奢极欲，崇道信神，胡折腾二十多年，终于把北宋折腾成南宋，大半个中国被金人占了去。

明神宗朱翊钧，是明穆宗朱载垕的小老婆李氏所生，在兄弟中排行老三，非嫡非长，按制度规定，继承帝位本没他的戏。但朱载重却发现他是个大人才：一次，朱载重在宫中驰马，这小家伙居然拦马谏曰：“老爸是天下之主，一个人骑着马乱跑，难道不怕落马摔着吗？”老朱甚喜，当即下马，把他夸奖一番。加上他几岁时便能熟背经书中的一些段落，老朱更是认为他聪慧异常，在他六岁时，就破格立他为皇太子。哪知朱翊钧干上皇帝后，沉湎酒色，挥霍无度，肆意搜刮民财，二十多年不上朝，结果把明王朝闹得危机四伏，走向衰亡。

自古以来，不仅皇帝老爷用人靠自己发现，各级官员也都这么干。皇帝老爷这么干，是因皇权专制制度所限，只能在儿子堆里发现人才；各级官员这么干，可就难免凭自己的好恶，该用人的不用，不该用的人偏要用之，或是只用身边的亲信和圈子中人，而对圈子之外的人才不予考虑。这种用人方式所造成的弊端，概而言之，一是发现者的视野有限，有幸被其发现者，都是其目光所及之人，而在他的视野之外，注定要有大量的人才被忽视、被埋没；二是只要被某位上级发现，便可得以重用，使得一些人绞尽脑汁，投机钻营，以致逢迎拍马、弄虚作假之风盛行，庸才得志，俊才遭弃；三是既然官职为某位发现者所赐，受赐者只要把恩人捧好就行，用不着把百姓的死活放在心上。

两千多年前，孟轲先生与齐宣王论用人时说，国君选拔任用贤才时，“你左右的人都说某人贤能，不可轻易任用；朝廷大员都说某人贤能，也不可轻易任用；要全国人都说某人贤能，然后才对他进行考察，发现这人的确贤能，然后才可以任用他。”（《孟子·梁惠王下》：“左右皆曰贤，未可也；诸大夫皆曰贤，未可也；国人皆曰贤，然后察之；见贤焉，然后用之。”）中央选拔干部，要“国人皆曰贤”，并且进行考察，然后方可任用之。以此类推，省、市、县选拔干部，也要“省人皆曰贤”、“市人皆曰贤”、“县人皆曰贤”，他才有被考察的资格，如果考察情况属实，他才能被任用。孟子所说的用人方式，与现在所说的民主选举庶几近之，能以这种方式用人，发现式用人的种种弊端自然可以避免。然而，纵观历史，孟老先生鼓吹的这一套，似乎并不受掌握用人权力者所欢迎。