探索新形势下发电企业思想政治工作方法的艺术性

张军辉 刘 冰

摘要:企业思想政治工作是企业中心工作的重要组成部分,做好企业思想政治工作对加快企业发展、促进企业和谐、凝聚企业力量有着不可忽视的作用,同时,也是增强企业“软实力”最有效的手段。

关键词:发电企业;思想政治工作;企业文化

中图分类号:D641文献标识码:A

文章编号:1674-1145(2009)35-0104-02

新的形势赋予了发电企业思想政治工作新的内涵,结合自己发电企业十余年的思想政治工作经验,笔者认为要做好新形势下的企业思想政治工作,必须以科学发展观为指导,坚持以人为本,讲究方式方法上的艺术性。具体工作中要注意从以下几个方面去把握:

一、把握热点,平等交流,因势疏导

把握热点,就是要把群众关心的事情作为我们工作的重点。热点问题往往是比较棘手的,但它对干部职工的思想影响又是极大的。所以,作为企业思想政治工作者,必须紧紧围绕当前干部职工普遍关注的热点问题来开展思想政治工作,及时解开干部职工的思想疙瘩,从思想认识上解决问题。

发电企业一般建厂时间较长,人员负担比较重,在企业发展、职工住房、富裕人员安置等问题上面临着比较大的困难,要解决这些矛盾,对企业思想政治工作提出了更高的要求,思想政治工作人员必须按照“三个贴近”的原则,改变原有机械的工作方法,增强思想政治工作的主动性,通过召开座谈会、入户走访、问卷调查、网上征集等互动式的交流,倾听职工心声,了解职工需求,向职工宣讲上级的大政方针。对征集到职工的意见和建议,要认真进行梳理和汇总,积极向有关部门反映,争取使问题早日得到解决,切实稳定干部职工的思想情绪,把矛盾和问题化解在萌芽状态。

堵而抑之不如导。疏导本是一门水利工程科学,而今又将为思想政治工作所使用,分而导之,因势导之,经验告诉我们,无论在企业还是在社会上,很多思想矛盾的产生和激化,往往是由于相互之间缺乏必要的思想交流和疏导。所以在经营管理上要开展平等协商、厂务公开,在思想政治工作中更要大力提倡开展真诚的思想交流活动,既要强调双向性,又要强调主动性,在高姿态中使矛盾和问题得到圆满解决。

二、动之以情,晓之以理,以诚服人

一位教育工作者曾说过,成功的思想教育应“三分含情,七分叙理”。从广义上说,这话是颇有见地的。它辩证地告诉每个思想工作者,不要只停留在“动之以情”,也不要局限于“晓之以理”,将情理有机地“化合”,做到情中有理,理中含情,情理交融,以理为主。这样我们的思想教育不仅使人如沐春风,如逢挚友,而且如饮甘霖,如遇良师,使人的灵与感都得到升华,使思想教育更富有摄取人心的艺术魅力。因此,各级领导干部要经常深入基层调研访问,了解职工疾苦,倾听他们的心声,关心他们的生活。要通过建立领导干部联系点、领导干部联系困难职工,以及厂长接待日、厂长信箱等有效措施,架起领导干部与广大职工沟通的桥梁,形成领导与职工之间保持经常联系的纽带。

人都愿意获得教益,但诚于说服,耻于“驯服”。思想政治工作者无论如何都不应是声色俱厉的神父、法官,而应当是温情脉脉的“情人”、知音和朋友。因此思想政治工作既是做人的工作,那就应该重视感情投入,用真诚的情感去凝聚人、感染人。职工在日常的工作、学习和社会生活中,总是渴望得到组织、领导和同志们的关怀体贴和热情帮助,并把这种关怀和帮助看作是对自己的鼓励、支持和安慰,尤其是在他们遇到困难和思想问题时更是这样。

要做好思想政治工作,必须尊重对方的人格尊严,信任对方的进取精神,关怀对方的物质生活和精神生活,满腔热忱地帮助他们解决困难和问题,才能得到职工群众的信任,职工群众才能把你当作知心朋友,我们的思想政治工作才能取得应有的效果。

三、层次对应,文娱陶冶,典型感召

人的思想会因个人所处的环境而不同。那么,不同的思想表现,就形成了思想活动的个性特征和复杂的层次性。因此,必须根据广大干部职工的思想特点,所处的环境,因人而异,对症下药,有的放矢地开展思想政治工作,提倡一把钥匙开一把锁,切忌“一锅煮、一刀切”、千篇一律、简单从事。

思想政治工作切忌生硬的说教,这样不但教育效果差,而且容易引起广大职工的反感。我们可以采取组织开展灵活多样、丰富多彩的有益活动,诸如知识问答、有奖竞猜、技术比武、问题比赛等,使广大职工在紧张劳动和工作之余,开阔眼界、增长知识、陶冶情操。这样,既能因人而异满足各人的爱好和兴趣,又能收到寓教于乐的效果,防止干部职工由于生活单调、枯燥甚至乏味而参与“黄、赌、毒”的现象发生,营造健康向上的人文环境。

一花引来百花开。榜样的力量是无穷的,先进人物本身就是一部摧人奋进的教科书。热情颂扬时代典型,巧于借助榜样力量,不仅是思想政治工作者的职责,也是一种别具一格的塑造心灵的艺术。开展思想政治工作,必须重视抓典型。一方面通过树立正面典型,大力表彰和弘扬先进人物,宣传先进事迹,树立标杆样板,做到学有榜样,赶有目标。使先进思想和模范行为得以发扬光大;另一方面,通过反面典型教育,使大家引以为戒,避免重蹈覆辙。还需指出,宣传典型应把握“情理”之度,切不可让人望而生畏,不敢问津;借典型引路,却不能把典型当成“聚宝盆”,天衣无缝,一好百好,从而招致反感。

四、把握时机,构筑载体,文化凝聚

把握时机,预见和主动地做好思想政治工作,将“事后做思想工作”方法变为“事前主动控制”的方式。深入群众调查研究,通过个别谈心、家庭走访、开调查会、民意测验等方法,摸清不同时期,不同层次人员的心理和思想,根据职工的情绪变化和行为表现,推断职工的活动趋势,预测可能出现的问题,抓住思想和行为苗头,把问题解决在萌芽状态。

信息网络已成为当今新闻媒体的重要工具,企业要充分利用这一载体,为思想政治工作提供便利条件,以增强思想政治工作的科技含量,扩大覆盖面,增强影响力,提高实效性。切实发挥网络平台的作用,企业可以把及时在局域网上刊发思想政治工作的动态和要点,职工可以把自己的困惑和思想难点通过信息网络与有关人员交流和探讨,寻求答案,做到上下信息畅通,使得干部职工的思想行为与企业生产经营活动达到“同频振荡”。

企业文化是企业长期生产经营过程中形成的价值观、经营思想、群体意识和行为规范的总和,企业文化对于员工的精神状态、行为方式和工作作风都具有潜移默化的影响,它是企业生存和可持续发展的原动力之一。企业思想政治工作以特色文化建设为载体,在职工队伍中大力灌输企业经营理念,企业精神,通过企业文化实现与生产经营工作的较佳结合,自觉按照企业行为准则做事。在企业共同利益的基础上,凝聚各方面力量,建立平等和谐的关系和良好的工作环境,推动企业的全面进步。

总之,做好新时期发电企业的思想政治工作,必须按照科学发展观的要求,结合发电企业当前工作的实际和特点,注意把握方法的科学性,工作的针对性,解决问题的时效性,做到虚功实做。要把调动广大职工的积极性和创造性作为思想政治工作的出发点,把党务、政务管理和改革发展中的疑点、盲点作为思想政治工作的着眼点,把大家普遍关心的热点、焦点作为思想政治工作的主攻点,及时把握,认真分析不同岗位、不同层次干部职工的心态、需求,有针对性、多层次、切合实际地开展宣传、教育、解疑释惑工作。对那些现实的深层次思想问题和客观存在的社会问题,不能回避或避重就轻、避实就虚。要使新形势下的思想政治工作更加贴近职工生活、贴近工作实际,真正能够解决实际问题,从而为促进企业的健康、协调、可持续发展。