浅谈独立学院学生就业问题

李秀刚

摘要: 随着独立学院的快速发展,其毕业生人数迅速增长,加之目前严峻的就业形势,独立学院的就业压力越来越大,而就业工作的好坏事关独立学院的生存和发展,因此,解决独立学院学生存在的就业问题刻不容缓。客观分析独立学院学生的特点及就业工作存在的问题,对寻求解决独立学院毕业生就业的对策和途经,以及独立学院的可持续发展,具有十分重要的意义。

关键词: 独立学院;就业;对策

中图分类号:G646 文献标志码:A文章编号:1002—2589(2009)31—0232—02

一、独立学院学生的特点分析

要解决独立院校学生的就业问题,必须明确独立学院的定位,找出独立学院学生不同于普通高校学生之处,才能“对症下药”。独立学院的学生多数具有以下特点:

1.思维活跃、社交能力强。大多数独立学院的学生家庭生活条件较富裕,不少学生在中小学教育阶段受过良好的教育与熏陶,加之受父母丰富的社会背景影响,体现出思维活跃,容易接受新鲜事物,具有很强的适应能力、社交能力以及较宽的知识面等特点。

2.学习自觉性及研究能力较弱。多数独立学院的学生有专长,在网络技术、演讲与口才、组织与协调等方面都有较好的基础,但由于成长环境优越加之父母的过分宠爱,不少独立学院的学生养成了懒惰、好逸恶劳的坏习惯。欠缺自觉学习、自觉研究的意识,缺乏主动学习的恒心和毅力,更有甚者出现荒废学业沉溺网络的现象。

3.抗挫折及心理承受能力差。由于生长环境的一帆风顺,不少独立学院的学生都存在心理承受能力差,面对挫折不能抱以积极心态的困惑。同时,还有不少学生由于高中不努力学习或高考失利等原因,选择了独立学院,进入大学阶段便丧失自信,背上了沉重的心理负担,觉得自己不如二本和重点大学的学生,缺乏学习的积极性。

二、独立学院就业工作存在的问题

1.独立学院的知名度和认可度不高。独立学院建校历史比较短,社会声誉不如母校、名校,加上生源文化基础较薄,使得不少用人单位认为独立学院的学生实力不如一本、二本的毕业生,其培养目标体系如何、教育质量如何、毕业生的质量如何等等都需要市场的检验,要被社会认可和接纳需要一个漫长的过程,不是一蹴而就的事情。用人单位一般习惯从名牌高校或他们信得过、关系密切的老牌学校中挑选毕业生,因而不少用人单位对独立学院毕业生持观望态度,甚至出现拒绝选择独立学院毕业生的现象。

2.专业设置不合理、师资力量薄弱。独立学院的培养方式多是应试教育模式,培养内容照搬母校,不加修改,不能紧跟市场的需求。此外,师资力量不足,难达到预期的培养目标。独立学院师资多由母体学校教师兼任,本身的专任教师不足。母体学校教师一方面需要完成其本身的教学任务,另一方面又要在不影响其教学任务的情况下兼任独立学院的教学,难免会影响教学质量。

3.就业指导工作不完善,就业渠道狭窄。首先,独立学院的就业指导工作起步较晚,缺乏专业工作人员,工作经验不足。其次,由于独立学院办学历史较短,与用人单位联系不够,社会资源缺乏,学生就业渠道的拓展难度很大。再次,独立学院普遍未能单独为毕业生举办较大规模的招聘会,毕业生就业对母校依赖比较大。与一般本科甚至重点本科毕业生同台竞争,独立学院学生势必处于劣势地位。

4.毕业生就业期望值高,没有树立正确的择业观。在当前严重的就业形势下,一些独立学院毕业生的期望值却居高不下,直接影响他们及时、顺利就业。一些毕业生对自己认识不清,盲目趋众,好高骛远,“高不成低不就”。还有一些毕业生只考虑自己的主观意愿,不考虑实际的形势与环境,造成自身期望与现实的极大反差,阻碍了自己及时就业。

三、独立学院就业工作的对策

1.提高独立学院学生的综合素质。由于当代社会的高要求,无论是普通高校的毕业生还是独立学院的毕业生都必须要具备一定的综合素质,既要有扎实的专业基础知识、全面的知识结构,还要有良好的思想品德、健康的心理以及创新精神等等。尤其是对于独立学院的毕业生更要加强这些综合素质的提高与训练。要提高独立学院毕业生的综合素质,缓解其就业压力,就必须在其培养过程中加强动手能力、实践环节的训练、加强与企业之间的联合办学等,以便为学生融入社会、理论与实践的结合创造机会。

2.积极拓展就业市场。大学生就业工作是一个系统工程,应动员教师、校友、企业等多方面力量参与就业工作,给毕业生提供丰富而准确的就业信息。在这一方面,母体高校占有丰富的资源。因此,独立学院应与母体高校充分合作,利用母体高校的校友等向企业推荐学院的毕业生。同时,依托于现有的人才市场,建立起专场招聘会等有形人才市场和就业信息网、网上招聘会等形式的网络人才市场。当本市就业市场需求量相对较小时,就应当尝试开辟本省其他区域及外省市场。此外,还需要加强就业基地建设,以实习带动就业。派专职教师加强对毕业生的引导与管理,开展实践教学,在提高学生实践能力的同时,加强与用人单位的联系与沟通。积极收集用人单位的信息反馈,改进独立学院的内部教学,促进本学院的毕业生更好就业。

3.利用政府、企业协会资源。充分利用政府资源、企业协会等资源,与劳动人事部门加强联系。一则可了解本地区产业布局全貌及需求,二则政府和协会还可协助推荐学生就业。这样使得政府直接参与到大学生就业工作中来,真切体会大学生就业的困难,对制定相关政策大有裨益,当地高校也不再孤军奋战。

4.合理设置招生专业和招生计划。独立学院要对毕业生进行广泛的市场调研,坚持对每年的毕业生就业情况进行分析研究,做好历届毕业生的质量跟踪调查,从中发现人才培育的优势和劣势,并根据市场对人才的需求,指导学校的教育教学改革,及时调整课程设置和专业培育方向。同时立足于本省、本地区的经济发展与产业结构调整实际情况,设置具有一定前瞻性专业。

合理设置招生计划,优化生源质量是解决就业问题的另一举措。尽管民办高校都不得不依靠学费生存和发展,学生多则收费多。如果投资办学者把办学作为谋利的手段,不遵循办学规律,为收取高额学费而盲目扩大招生,必将导致师资力量、教学基础设施、教学管理及就业压力等一系列问题的出现,一旦一处出现大的问题,必将会出现全面崩溃的局势。所以,独立学院一定要合理安排招生计划。

5.完善就业服务体系,转变就业观念。独立学院要尽快建立适应新形势需要的就业工作运行机制,建立健全大学生就业指导机构,努力建设一支高素质、专业化、职业化的就业指导队伍,加强对学生的就业指导与服务。独立学院要注意开展大学生的就业心理辅导,增强他们的自信心和抗挫折的心理素质。帮助学生消除就业恐慌,引导学生正确认识当前的就业形势,全面分析就业中的机遇与挑战,既不能盲目自大也不能悲观失望。同时,要加大就业政策的宣传力度,转变传统的就业观念,调整毕业生的就业期望值,进行合理定位。加强社会责任感教育,倡导艰苦奋斗、无私奉献精神,鼓励和引导毕业生到基层、到欠发达地区、到祖国需要的地方去建功立业、报效祖国,从而实现自我的人生理想和社会价值。

总之,独立学院的毕业生就业工作不仅要吸取普通高校就业工作经验与教训,更要结合本学院毕业生的特色,有针对性的开展毕业生就业指导工作,积极拓展就业渠道,树立就业品牌,实现独立学院的可持续发展。

参考文献:

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