跨国并购文化整合中的组织学习分析

　　Hofstede(1991)认为，文化是经过学习而得，并不是经过遗传而得。由此可以推论，人们完全能够学习新文化特征，并且摒弃旧文化特征。在跨国并购中，作为并购方的跨国公司通常在资本方面处于较为优越的地位，跨国公司的文化传统也就具有某些优势，但这种地位和优势不一定会被东道国企业所接受，跨国并购中的文化整合必然是不同文化相互适应和学习的过程。
　　
　　一、文化习得视角下的组织学习
　　
　　国内外诸多学者给出了组织学习的定义，其中，阿吉里斯和萧恩(Chis Argy