《劳动合同法》与我们同行等

《劳动合同法》与我们同行

2008年1月1日起，牵涉亿万劳动者切身利益、具有重大历史意义的《中华人民共和国劳动合同法》正式起航。其实在新版劳动合同法之前，《中华人民共和国劳动法》就已经实行多年，为何要在此基础上重新出台一部劳动方面的法律呢?这是因为强资本、弱劳力的畸形劳资关系格局的长期存在，使得劳资冲突和劳资矛盾正在逐步成为影响我国社会经济发展的消极因素。新的《劳动合同法》将使广大劳动者的合法权益得到更为全面、更为有效的法律体系的保护。她呈现以下八大亮点：

《劳动合同法》适用事业单位

《劳动合同法》规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

《劳动合同法》“附则”规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院：另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”

签合同前用人单位须履行告知义务

为了充分保证劳动者知情权，《劳动合同法》第八条规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

不签劳动合同用人单位须按月付双薪

《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

同一劳动者只能被“试用”一次

《劳动合同法》对试用期主要限定了试用期的期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

鼓励劳动合同无固定期限

《劳动合同法》规定：如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度的；国有企业改制重新订立劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第二三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

制定劳动规章制度不再是用人单位说了算

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

行政部门不作为须承担赔偿责任

针对目前劳动者维权成本较高的现状，该法规定：劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员不履行法定职责，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

明确了用人单位强迫劳动的四类情况

用人单位有以下四类情况：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，将依法给予行政处罚。构成犯罪的，依法追究刑事责任。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

绿回春晖渐，万象始更新。新年第一天起正式实施的劳动合同法，展现给了我们一个光明、灿烂的前景。我们必须认真对待这部法律，并在立法、执法、司法和普法等各个具体的法治环节，努力上交一份让人民满意的合格答卷。

(谭野)