人的价值最大化

面对质疑，东方赛博猎头服务有限公司的总经理申跃胜的脸庞因为激动而有些发红，说话也有些支吾：“那……那不一样。”稍加思索后他说：“在市场经济条件下，人才作为一种资本，是有标价的，就像你搞投资要追求利润最大化一样，人才也有权追求自己的价值最大化，使自身的能量得到充分释放，人往高处走，这是无可厚非的。

“当然，对于那些一味追求经济利益而频繁跳槽的中高层人员，猎头公司也不欢迎，因为人才流动是要讲职业道德的，真正的人才应对企业有高度的责任感。同时，还有一个业界名声的问题。没信誉的人，没人敢用。”

申跃胜说：“东方赛博的定位是面对全球华人精英的人才猎头网络，服务的对象是那些成长性高、竞争激烈、把人才当成有力武器的行业，因为这些行业肯定有一个获取暴利的机会，需要大批高级人才，它们自然就是我们的客户。

“企业老板都知道中高级人才不好找，因为这种人一般不在市场上逛，一是爱面子，二是没时间。而猎头公司不仅仅是一个中介机构，猎头公司俱乐部式的操作，具有很强的私密性。

“从企业的角度讲，招聘高级人才的过程很复杂，从打广告、参加招聘会、面试到最后试工，这个过程需要耗费大量的人力、物力和时间，而且通过两三次的面试很难发现一个人劣势的一面。一旦到了岗位才发现不称职，那破坏性是很大的，很多企业承受不起。而猎头公司为企业物色一个人是要进行360度评测的，使企业避免不必要的损失。”

猎头工作使申跃胜找到了一种使命感。“我们是为了让人才带动企业成功这个理念来工作的。我们要做的事就是让应该成功而没有成功、应该有机会而没有机会的人，去带动一个应该成功而没有成功的企业去取得成功。”