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应该有人事工作者的道德规范

1981-08-20顾宝华

中国青年 1981年21期
关键词:人事工作人事部门外地

编辑同志:

我是人事部门的一个年轻人。在精神文明建设中,你刊提倡建立和健全各行各业的职业道德,这个问题很重要。人事部门是党和国家的要害部门,人事工作是一项十分重要的工作。长期以来,我们党在这方面已有许多优良传统,其中很多地方体现了人事工作者的职业道德。

十年动乱,人们历来视作“党性原则强”、纯洁又亲切的“干部之家”的人事部门也受到了影响。在一些地方,掌管人事大权的人事部门堪称“热门”,拉关系、送礼请吃之风盛行。据报载,一年前的湖北宜昌劳动局调配科三位新上任的共产党员秉公办事,他们建立了一个“拒礼本”,仅仅三个月就拒礼72起,拒吃24起……我在实际工作中也见到不少党性强、秉公办事的优秀的人事工作者。但也确有一些人事干部的党性原则和道德观念淡薄了。有的人在商调干部时,介绍情况不客观:想把一个人调出去,光介绍好的;不想让这个人走,尽往坏处说,影响了组织和组织之间的信任感。我曾遇到过这种情况:从外地调进一个专业干部,专业对口,档案材料上写得也很好。我们调进了这个干部,并安排了重要的工作。两个月后,调出单位才寄来了这个干部不久前因偷盗而受处分的材料,使我们工作很被动。有的人还利用工作之便,克扣别人的调京指标,或巧设“调包计”,安排亲戚朋友。某厂有一位人事部门的负责人,对厂里一位政策允许解决的长期分居两地的技术骨干不管不问,既不让他调出,也不让其爱人调来;而对自己的一个在外地工作的侄女,全家都在外地,只因未婚夫来北京上学,很快调进北京安排了工作;还准备好了侄女的未婚夫毕业后的工作位置。有的还对有成见的同志打击报复,乘有些部门了解情况之时,捏造事实,害得有些干部长期背“黑锅”。有的嫉贤妒能,赶上干部晋级提职时,对同学、同行、同级同志的提升进行阻挠。还有的甚至沾上了“请吃受贿”等歪风。

上述现象,在人事工作者中间为数不多,但影响很坏,直接影响了党在人民群众中的崇高威望。产生这些问题的原因很多,但如果能让做人事工作的同志都能树立:发现人才光荣,埋没人才可耻;任人唯贤光荣,任人唯亲可耻;关心群众光荣,官僚主义可耻;爱护同志光荣,整人、坑人可耻;廉洁奉公光荣,请吃受贿可耻;实事求是光荣,编造瞎说可耻等人事道德的荣辱观,不仅能提高人事干部队伍的道德水准,对恢复和发扬党的优良传统,对转变党风,都将会起积极的作用。

提倡人事工作者道德,还需要各方面的支持。有关部门要加强对人事工作者道德的研究,并制订一些具有社会主义特点的、对人事工作有普遍指导意义的人事道德规范。各级领导同志要以身作则,带头严格执行各项人事制度和政策,支持人事部门的工作。

顾宝华

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