从“评”奖到“算”奖的启示

晓固

奖金制度刚恢复时，不少单位采用一般的评比方法，往往争得面红耳赤，影响团结和工作。后来，一些单位改用“算”奖的办法，即平时对职工生产中的各方面情况用百分制进行记载，月底根据记分“算”奖。这种方法当然还不是十分理想，但避免了很多扯皮现象，比较能够体现按劳分配的原则，在一定程度上起到了正确选拔先进和保护先进的作用。

这个事例启示我们，为了把真正的先进分子选出来，而且选出来后不受孤立，成为人们学习的榜样，除了党组织的关怀，大力造就一个好的风气外，还大有必要建立起一套行之有效的选拔与保护先进的科学制度。

对此，历史上的有识之士早已有所探索。《商君书·慎法第二十五》写道：夫以法相治，从数相举，誉者不能相益，訾言者不能相损。民见相誉无益，相管附恶；见訾言无损，习相憎不相害也。意思是说：应该有一套制度和办法，让私人的赞誉对人没有好处，私人的诽谤对人没有害处。人们看见互相吹捧并不能使自己得到好处，就会避免和坏人交结；看见诽谤对别人不能造成伤害，即使相憎恨也不会加害了。

《商君书》中说的这种“法”，也就是我们现在的各种政策、制度。在举世混浊的旧社会里，要建立一套科学制度，使先进人物得到真正的保护是根本不可能的。但是，在我们的社会主义社会里，应该做到，也是能够做到的。