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2015年10期
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焦点人物
魏海金眼中的杜拉克经典五问
魏海金“挂面大王”的管理偏方
卷首语
为什么北京城墙一定会被拆掉?
读者之声
金罐加多宝:品牌颜色轻易改变的失败典型
“幼稚”的A股
管理心得
企业运营,贵在平衡
面对“阵痛”,继续壮士断腕
微博互动
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视野
俄媒:中国缺独立管理人员 外企负责人通常是老外
日媒:中国手机市场抄袭成风,60家厂商模仿小米
德媒:中国农村要感谢网络经济
美媒:好莱坞依赖中国,只要能在华上映烂片也不亏
看中国
热议:“官方专车”能开多远?
热议:走吧,不要“绑架”李嘉诚
“数字化泰罗主义”正蓬勃发展
GE公司“实时绩效”管理实验完毕
吉姆?柯林斯:“巴西首富”的10种经营力
2020年的客户体验
美联储推迟加息,中国如何应对?
中国需要“善商”
“互联网+”的生死劫
没有思想准备的市场经济文
德国工业4.0是为了自保?
中国制造在欧洲的生存怪圈
欧美轻科技、重金融给中国的警示
创刊人推荐
SoundCloud:做“声音”共享平台
封面文章
查立:共享经济的新商业逻辑
滴滴顺风车共享改变出行方式
住在别人家里独特的共享体验
迅雷用Uber思维做CDN
宜人贷信用成就P2P金融共享
P2P金融如何借共享经济起飞?
世界邦分享经济重塑海外自由行
共享经济挑战传统认知文
共享经济冲撞现实的困境
理念
家族传承,识别传承人格是关键
集群,抱团创新的有效模式
中国的工业4.0,不过是竹竿打月亮?
互联网从价值传递走向价值创造
中车进军美国,如何成为座上宾?
你所不懂的“私董会2.0”
让制度成为公司的“活力场”
健身馆的“巧克力宣传单”用逆向思维筛选客户
把玉石劈开的后果组织拆分打破强强误区
请平民赴“国宴”尊重人,才能赢得尊重
朱元璋烧船好制度就是为了规避人性之恶
运营
招聘市场迎来大变局
从猎头看招聘趋势变化
“出海”招聘,你准备好了吗?
海归自述:我为什么选择回国发展?
人才招聘:技术战来了!
资深人力资源从业者你具备HRBP的“胜任力”吗?(上)
郎平:放弃“魔鬼训练”,依旧夺冠!
劳拉?里斯:苹果的战略危机
利基战略,让斯巴鲁重获新生
美通社:让传播回归价值
达客旅行:社交旅游,你约吗?
王童:投资也是一种创业
黄明明:投资人眼里的优秀创始人什么样?
创造奇迹的“小公司”“解码新三板”系列之三
贵人从“贱人”中产生
人生
变革期,老板如何做好“人—事手术”?(下)
叶大维:想在老板之前
王世颖:管理的核心是人
资讯
天士力从一味药到大健康的成长跨越
《阿里传:这是阿里巴巴的世界》
《大数据产业革命》
《超级天使投资》
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柏林爱乐的“民主管理学”
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