中国石油企业
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2016年10期
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这个老故事永远是年青
坚定不移做好国有企业党建工作
坚定不移推进“五化” 提高建设管理水平
管理创新始终是企业发展进步和可持续发展的动力源泉
蕴藏在汇率变化中的风险与商机
油市患上了“精神分裂症”?
别妄想从俄罗斯虎口夺食
电动汽车发展对石油企业的影响
心纳高山云水近—赵凤岐先生的山水世界
“云聚”产业 “数赢”未来—克拉玛依打造信息产业高地赢得发展新机遇
2016年度管理现代化创新“三评”奖项发布
大数法则与小数定律—从埃克森美孚不断被调查看低油价时期企业经营之困
电动汽车对油品市场冲击有多大?
“我与大海有个约定”—记中国海油第一位“铜匠”陈惠新
“一带一路”构建起“筑梦空间”
品格无上限,道德有底线—读《品格之路》随笔
国外正在流行的十大健康生活方式
油企发力供给侧
“馒头”大过“蒸笼”
去产能“囚徒困境”
“把洗澡盆里的脏水和孩子一起倒掉”
哪些短板要补齐
迈越“低效率洼地”
“互联网+”时代“加减乘除”
班组的工匠精神
未来全球石化产业分化加剧
四大工业气体巨头洗牌
东非加大天然气变现力度
石油巨头债务缠身
用数字慧眼“识才”
全数据化人才评价管理体系构建与实施
满足多维度评价人才的需求
人才评价提质增效的需要
适应新生代员工对人才评价诉求
以“四类思维”提高国企舆论工作水平
中企“走出去”汇兑风险规避
成本管理旧理念遭遇新环境
财务集中管理实现信息对称
产融结合产生协同效应
矩阵培训助推安全发展
一体化战略“从容”应对低油价
加油站服务标准化改进的思考
员工档案管理之我见
言论 REMARK
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