专题研究

1. 中小企业人力资源管理系统强度的影响因素和作用结果研究
2. 不同人力资源管理构型对员工主动行为的影响与边界条件:基于资源保存理论的视角
3. 人力资源管理对组织绩效的作用
   ——基于计划的、实施的和员工感知的人力资源管理的视角

组织行为

1. 职场虐待现象中第三方的行为选择机制
2. 企业师徒制中负面指导经历: 现状与展望
3. 职场排斥如何影响绩效表现？情绪耗竭与情绪智力的作用

政策研究

1. 地方政府人才奖励计划的实施效果评估
   ——基于9省特聘教授学术表现的分析
2. 女性董事提高了董事会监督效用吗？
   ——基于中国上市公司的经验证据

劳动关系

1. 平台企业劳动用工性质研究: 基于P网约车平台的案例
2. 共享经济模式下的共享型用工关系研究进展与启示

案例研究

1. 项目生命周期中领导风格组合的案例研究
   ——基于计划行为理论
2. 企业培训到知识管理的变革
   ——以中兴通讯为例

创新管理

1. 领导对创造力的作用机制与理论基础探讨
2. 个性化契约视角下员工越轨创新的诱因

1. 实践问题学术化