专题研究

1. 基于情绪事件理论的员工非理性外部揭发机理研究
2. 伦理型领导对员工环保公民行为的影响
3. 员工未来关注与不道德亲组织行为:一个中介-调节模型的构建与检验

组织行为

1. 权力分布视角下的高管团队异质性与企业创新绩效
2. 政治技能对主动担责行为的影响:心理授权与不确定性规避的作用
3. 包容型氛围: 研究回顾与模型建构

开发技术

1. 战略人力资源管理与组织战略、企业文化的内外部契合
   ——以腾讯COE为例

劳动关系

1. 规制“新业态”？快递业产业模式对劳动关系的影响及法律管制调整
2. 产业关系溯源

案例研究

1. 民营企业党组织对促进企业劳动关系和谐发展的作用研究
   ——以安徽虹亚集团为例
2. 共享经济平台双边用户评价与权益保护机制研究
   ——以滴滴出行为例

职业行为

1. 从职业认同到工作投入:公共服务动机的中介作用与自我效能感的调节作用
2. 跨越职业边界的新途径: 员工的主动职业行为
3. 职业成长机会对员工工作投入的影响:基于自我决定理论的视角

1. 道德究竟是什么？