目录
- 企业高管和员工对劳动关系的认知差异比较及其调整研究
- 新生代农民工劳资群体性事件研究述评
- 劳动软法:我国劳动治理现代化的新机制
- 较量:看得见的手与看不见的手
——从劳动法视角反思我国外贸增长停滞现象 - “心件”建设在工会工作中的必要性重要性
- 工会参与职业病防治:职能、模式与路径
- 关于劳务派遣工加入工会的探索与思考
- 提升职工素质促进企业转型升级
——关于新桥镇总工会创新工作室的调研与思考 - 关于深化女职工“关爱行动”的调研与思考
- 基于社会阶层视角的非公企业女职工工作生活状况与阶层流动
——来自黑龙江省的调查 - 集体谈判制度在公共部门中的应用
——谈美国公共部门集体谈判制度 - 农民工参政现状分析与路径优化
- 农民工工资法律保障机制反思与重构
- 地区安全视角下新疆兵团法律地位研究
- 改进竞争性选拔干部方式范围研究
- 组织公平感、心理契约态势与员工技术创造力的相关性研究
——基于高科技中小风险企业的数据检验 - 我国非公募体育基金会现状及发展对策
- 大学生社会主义核心价值观教育创新研究
- 大学生价值观教育的有效路径解析
——以首都大学生践行“北京精神”实效为例 - 当代“90后”大学生树立正确经济价值观的对策研究
- 泛在知识环境下大学生信息素养教育研究
- 信息社会背景下的工商管理专业应用型人才培养模式创新研究
——以中国劳动关系学院工商管理专业为例 - 高等院校教学成效评估体系研究
——以学生教学评估为例 - 公共关系学在社会工作专业并行实习中的实践教学
- 社科学术期刊提高学术影响力的策略
- 民主管理应当成为一种企业文化
- 2014年本刊总目录