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2014年9期
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“逆向派遣”有风险
《论语·为政》摸象
打量爆发力
按需下单顺势 立体站起更强
舟行职教新蓝海
裁定“恢复劳动关系”应谨慎
测职教不暖 叹有令难行
产教融合 功大力众
弹性福利渐受青睐
当绩效管理遇到“体验式”
翻转课堂 转翻培训
防范加班管理常见风险
根除证书之乱,非一日之功
更新福利管理尚有空间
毕加索与苹果大学
好记性不如烂笔头
以简驭繁,其实功夫很深
蓝领有尊严 乐业更出彩
老国企如何导入新管理
猎头服务为何难替代
面对可能出现的抑郁,你怎么办
面试怪招:好玩儿亦管用
评优难在优评
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入职管理中的风险控制
退伍军人养老保险接续如何办理
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谈《易》讲史,郭子仪鸣谦
寻访营销总监为啥那么难
养老并轨需先解两道题
与“借口”后会无期
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做培训前,HR须搞清的要点