武汉市委组织部：完善选派干部到社区实践锻炼机制

从全市机关企事业单位接续选派1708名优秀年轻干部到社区实践锻炼，架起机关服务基层的桥梁，搭建干部历练成长的平台。

加强统筹谋划，把精兵强将选派到社区

武汉市委着眼答好“探索超大城市现代化治理新路子”的必答题，把选派干部到社区实践锻炼作为强基固本、减负赋能的重要举措来抓。一是精心谋划部署。市委常委会专题研究选派工作总体方案，市委主要领导多次听取选派工作情况汇报、深入社区调研了解干部实践锻炼情况，推动各区各单位把选派工作摆上重要议事日程，将基层减负赋能与年轻干部培养同谋划、同部署、同落实。二是注重优中选优。严格选派标准，划出“副处级以下、45岁以下”的硬杠杠，动员市区机关企事业单位把优秀年轻干部作为重点选派对象。市委组织部加强人选审核把关，部务会研究确定选派人员名单，确保人选结构合理、素质优良。据统计，选派到社区实践锻炼的干部平均年龄36.2岁，研究生学历占比近30%。三是突出精准选派。坚持市级统筹、动态调整，每年根据社区建设情况，研判选派方向，综合考虑共建关系、社区需求、干部特长，将干部精准选派到管理幅度大、治理任务重的重点社区，基础条件差、矛盾困难多的薄弱社区，成立时间短、工作力量弱的难点社区，真正把干部派到基层最需要的地方。

聚焦作用发挥，推动干部融入社区、服务社区

安排实践锻炼干部全脱产担任社区党组织副书记或居委会主任助理，承担具体分工，与社区干部一同管理考核，确保有实职、担实责、干实事。一是沉入网格“促治理”。推动每名实践锻炼干部至少包联1个小区或网格，融入基层治理体系，常态化开展走访入户，组织推动社区物业党建联建，协助组建小区业委会，牵头开展“三方联动”议事，协调解决老旧小区加装电梯、新增小区停车位等重难点问题500余个，化解了一批油烟噪音扰民、高空抛物、车辆违停乱放等矛盾纠纷。二是编进团队“优服务”。推动实践锻炼干部担任下沉党员服务队队长，统筹居住地报到党员力量，组建社区志愿服务团和小区邻里服务队，聚焦“一老一小”民生关切，开展志愿服务2100余场，协助社区领办养老、助残、托育等民生项目，用心用情办好群众大大小小的事。三是深化共建“聚资源”。以选派工作为纽带，将以往活动式、项目化的结对，升级为常态化、机制性的共建，发挥派出单位资源优势，与社区共同建立资源清单、需求清单、项目清单，实现单位资源与社区需求深度对接、互联互通。

健全长效机制，打造“带不走的社区工作队”

坚持边探索边实践边完善，建立健全选派干部到社区实践锻炼长效机制，持续做强基层、赋能治理。一是完善管理制度。出台《选派干部到社区实践锻炼管理办法》《充分发挥社区实践锻炼干部作用的若干措施》，建立年度选派轮换机制，将社区实践锻炼干部管理纳入基层党建年度重点工作安排，督促落实日常考勤、工作纪实、平时考核等管理制度，提升规范化制度化水平。二是抓好培训帮带。依托市委党校、武汉社区学院举办岗前培训，组织实践锻炼干部到先进社区、名书记工作室跟班实训，安排社区书记担任帮带导师，帮助干部熟悉基层情况、增进群众感情、提升工作本领。三是强化激励关爱。召开选派干部到社区实践锻炼座谈会，了解干部思想动态和工作表现，帮助解决实际困难。加强先进典型宣传，分两批通报表扬166名优秀实践锻炼干部，激励更多干部奉献基层、担当作为。