美国科技企业裁员潮：印度人首当其冲
2024-12-11刘黎
在亚马逊印度工作六年后，迪帕克获得了调往西雅图总部的机会。2022年6月，他得到公司提供的工作签证，携妻子一同移居美国，年薪16万美元（约合人民币110万元）。然而，仅仅七个月后，迪帕克便不幸卷入亚马逊历史上空前绝后的裁员风暴，成为因“经济前景黯淡”而被裁的1.8万名员工之一。
由于签证与工作紧密绑定，迪帕克别无选择，只能立即返回印度。回国后，他历经两个月的艰辛求职，才终于找到工作——其中最大的障碍便是他那对于印度科技公司而言过于高昂的前薪酬。“我告诉人力资源部门，我愿意放下期望，接受降薪。”他说。2023年3月，迪帕克终于开始了新的工作，但其薪水不到在美国时的1/4，甚至不及一些印度同行的水平。“我现在的年收入接近300万卢比（约合人民币25万元），而我的一些同事能拿到350万至400万卢比（约合人民币29万到33万元）。”他无奈地说。
2023年，许多像迪帕克这般在美国和加拿大的亚马逊、微软、谷歌及“元”公司等科技巨头中担任要职的印度技术精英，都因大规模裁员而被迫回国， 奋力在疲软的印度就业市场上寻找立足之地。而此时，印度的职场同样风雨飘摇，裁员潮此起彼伏。
出于隐私考虑，维尔选择化名讲述自己的故事。他在美国生活了十多个年头，但在2023年夏被一家小型公司解雇后，只能携妻儿返回新德里。面对数百人争抢一个职位的残酷现实，他感叹道：“我的简历似乎并未送达对的人手中。”
据报道，2022年11月至2023年1月，美国有超过20万名科技工作者被裁，其中高达30%至40%为印度信息技术专业人员。信息技术人力资源公司“团队租赁数字化”的业务负责人克里希纳·维杰说：“近两年来，众多持有工作签证的印度信息技术专业人员在美国失业。而且，由于整体宏观经济状况不佳，曾经大量招聘员工的初创企业纷纷不再招收新人。”
与此同时，美国一些知名企业开始对印度裔高管进行“清理”。实际上，在美国商界，印度裔领导者占据着举足轻重的地位。全球财富500强科技企业的掌舵人中有不少印度裔，比如谷歌的桑达尔·皮查伊、微软的萨提亚·纳德拉以及国际商业机器公司（IBM）的阿尔温德·克里希纳等。
然而，根据高管变动信息网的数据，美国大企业正经历前所未有的换帅潮。2024年，截至8月13日，已有191位首席执行官从罗素3000指数成分股公司离职，其中74位是被解雇或被迫离职，创下自2017年以来的同期最高纪录。这其中就包括不少印度裔高管，比如2024年8月因业绩不佳而被迫离职的星巴克首席执行官拉克什曼·纳拉辛汉。有分析指出，一些印度裔高管可能在管理上存在一些问题，比如过度依赖幻灯片演示和口头汇报，缺乏业务能力和行业经验，以及在公司内部拉帮结派等。在马斯克接管推特后的大规模裁员中，也有包括首席执行官帕拉格·阿格拉瓦尔以及法律政策、信任和安全主管维贾亚·加德在内的多名印度裔高管被裁。推特印度分公司也遭受重创，员工数量从约200人锐减至仅12人。
印度国内的科技行业也未能幸免，自2022年以来已有超过3万名员工遭遇裁员。包括移动支付平台派姆、社交电商平台米硕、社交媒体平台闪聊等在内的众多知名初创企业，在过去一年中进行了裁员，许多大型科技公司也纷纷宣布了招聘冻结。
析斐诺人力资源公司的联合创始人卡马尔·卡拉特指出，印度潜在雇主对从美国回流的劳动力持怀疑态度，主要原因是信任的缺失。“雇主很难信任这批人，因为他们总是倾向于回到美国。”他说。
维杰则表示，这批人才要求的薪资很高，这导致他们要么因为资历过高而不适合某些职位，要么无法接受雇主提供的薪资水平。即使他们愿意接受10%至20%的降薪，印度公司提供的薪酬仍然远低于他们的期望值——大约需要降薪40%至50%。
一位2023年5月从西雅图搬回孟买的科技工作者表示，她在印度寻找了七个多月，才找到合适的职位。她感慨道：“国内的就业市场因为我的美国工作经验而对我敬而远之，雇主们更青睐有应对印度客户经验的求职者。”她请求匿名，以免让朋友和家人知晓她的困境。“除非你手握多个工作机会，否则几乎没有谈判的余地。”她说。
普拉提克是另一位受影响者。2021年，他从美国一所大学毕业，获得了工商管理硕士学位，不久加入一家科技初创公司担任产品经理。然而，好景不长，不到一年的时间，美国科技公司纷纷宣布裁员。普拉提克同样要求使用化名，以保护自己的隐私。他回忆道：“那是一段非常艰难的时期。2022年4月，我每天都会与附近的印度科技工作者联系，了解谁失业了。每天早上，我都会给朋友和家人打电话或发短信，询问他们是否安好，是否被解雇了。”
最终，普拉提克也被裁员，并于2023年10月回到了印度马哈拉施特拉邦。他很快便意识到，家乡的竞争异常激烈，工作机会十分稀缺。美国和印度在产品管理岗位空缺数量上存在巨大差异：当时美国有超过8000个职位空缺，而印度只有不到1000个。
根据“团队租赁数字化”的数据，从美国返回印度积极寻求机会的技术人员通常是中高级专业人士，通常担任产品经理、项目经理或是专注于全栈开发、设计、数据等领域的工程师。
在求职困境中挣扎的同时，这些从美国归来的印度科技精英们还承受着与失业相关的社会偏见。普拉提克认为，这一转变中最可怕的压力源于来自大家庭和社区的期望。尽管他幸运地得到了父母的理解和支持，但他表示，许多同龄人回国后都会面临诸多批评或被质疑能力。
对于那些有家庭负担的人来说，从突然失业并回国的心理创伤中恢复，更是需要漫长的时间。信息技术工作者鲁帕·谢蒂很早就被裁员，回到了印度。过去三年，她一直在偿还儿子在美国上大学期间的高额贷款。她表示，这些还款给她20年来的积蓄造成了“巨大缺口”。她叹息道：“现在，我的退休生活，一切的一切，都得重作打算了。”
编辑：周丹丹