统筹“引、育、用、留”全链条推动人才工作高质量发展

党的二十届三中全会指出：“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。必须深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。”全会从实施人才政策、搭建人才平台、提高人才素质、完善人才机制等多个方面提出了一系列创新性举措，为人才的引进、培养、使用、优化、保障等工作提供了理论指引与实践遵循。进一步全面深化改革，必须坚持系统思维，统筹推进“引、育、用、留”，全链条推动人才工作高质量发展，为中国式现代化筑牢人才支撑。

一、海纳百川广“引”天下英才

引才是推动人才工作高质量发展的第一步。高质量的人才引进，是提升国家创新活力与发展潜力的决定性因素，能够推动创新驱动与经济转型升级。通过精准识别并引进各类优秀人才，可以补充国家和社会发展所需的关键力量。为此，首先要拓宽引才渠道，积极参与国际人才市场竞争。政府和各类用人单位要打造线上线下相结合的全球引才平台，并以此为载体积极组织国际性人才论坛、招聘会、展会等活动，扩大自身在全球范围内的人才影响力。同时，为用好海外留学归国人才这一重要资源，相关部门要建立归国创业园、归国人才服务中心等机构，为留学归国人才提供良好的创业和科研环境。除了拓宽渠道外，还要做到精准引进，确保引进的人才与国家发展的需求相匹配。要运用大数据和人工智能等手段，分析全球范围内的人才资源情况，精准识别在重点产业和关键领域中具备突出能力的高端人才，针对性地提供优惠政策和激励措施。这样，既能解决国家战略需求，也能使人才在发挥专长的过程中获得成就感。

二、多措并举培“育”雏凤青才

育才是增强人才内在实力的重要环节。完善科学系统的培养机制、全面提升人才的专业素质和创新能力，不仅可以激发人才的潜能，还能推动其更好地适应现代化发展的需求。育好人才，关键有三。一是激发内驱动力，点燃成长热情。要帮助青年人才设立远大目标与个人愿景，引导他们将个人成长与国家需要结合起来，点燃其成长的热情。同时，要构建积极进取的团队文化、营造鼓励创新的氛围，激发青年人才的自主性与创造力，做到内在驱动与外部激励双促进。二是提高能力素质，夯实专业基础。要通过系统的教育培训不断提升青年人才的专业能力和综合素质，尤其注重培养其沟通、领导等综合能力，促其实现专业素质与软技能双提升。三是尊重成长规律，建立容错机制。培育青年人才不可急功近利，要充分尊重其成长规律，依据青年人才的成长阶段制定合理的发展目标和任务，确保其成长过程循序渐进。待其打好基础后，要逐步加大挑战和责任，使其顺利从基础技能的学习阶段过渡到高级能力的培养阶段，做到循序渐进与稳步提升双结合。此外，要建立容错机制，给予青年人才足够的宽容和支持，允许他们在探索中犯错。

三、择贤而任活“用”领域专才

用才是人才价值实现的关键。只有知人善任、灵活用才，才能实现人才效能的最大化。依托施展才华的事业平台，充分发挥人才的能力和智慧，能够为高质量发展注入强大的动力。为此，首先要科学配置岗位，做到人岗匹配。在人才使用中，应尊重人才的专业背景和发展意愿，根据岗位的特点和要求合理安排人才，使他们能够充分发挥自身的专长。相关部门应当避免单纯依靠行政命令来安排岗位，而要通过与人才的沟通和协商，确保岗位安排符合其能力与兴趣。要针对不同岗位的具体需求选拔专才，做到因岗设才，提升人岗匹配度。同时，要结合人才特点制定个性化发展策略，为各领域专才提供适合其施展才华的平台和资源支持。其次，要上下结合，统筹安排。在人才的使用上，上下级之间的沟通和协作至关重要。只有当上级的战略布局与下级的实际需求契合时，才能实现灵活的人才调配和资源优化配置。各部门间要打破体制壁垒、加强统筹合作，让人才流动更加顺畅，从而实现人才资源的最大化利用和合理化分布，促进整体效能的提升。

四、惜才尊贤善“留”栋梁优才

留才是人才工作的长远保障。只有确保人才愿意扎根并持续贡献，才能为国家长久的繁荣和稳定发展提供可靠的支撑。而留住人才，不仅依赖于经济待遇的提升，更在于营造一个尊重人才、关爱人才的社会环境，使人才感受到归属感与价值认同。为此，首先要在政治上重视人才，将人才工作摆在重要位置。要设立专门的表彰和奖励机制，使人才切身感受到党和国家对他们的高度认可与关怀，增强他们的责任感和使命感。其次，要在情感上关怀人才，注重与他们的情感交流。要定期组织座谈会、交流会，了解人才在工作和生活中的困难与需求，给予他们情感上的支持和关怀，尤其要利用好关键节点，如节假日慰问、特殊事件帮扶等，使人才感受到温暖与归属感。再次，要在生活上体贴人才，尽力解决他们的后顾之忧。要为人才提供优质的居住条件、医疗服务和子女教育保障等，使其安心工作。复次，要在事业上扶持人才，为其提供广阔的成长和发展空间。要为人才提供参与重点项目、获取科研资源和担任领导岗位的机会，帮助他们在事业上不断进步、实现自身价值。最后，要在利益上激励人才，以科学合理的薪酬和福利体系来激发人才的积极性和创造力。要适当给予人才股权、期权激励，特别是在关键项目和科技攻关中，使他们享受成果带来的红利，以利益上的激励增强其工作的动力。

“人才蔚起，国运方兴。”进一步全面深化改革、推进中国式现代化离不开一批又一批人才的参与。只有坚持海纳百川广“引”天下英才，多措并举培“育”雏凤青才，择贤而任活“用”领域专才，惜才尊贤善“留”栋梁优才，才能真正实现人才引得进来、育得优秀、用得灵活、留得长久，构建起符合高质量发展需求的人才体系，不断提升国家的创新能力和核心竞争力，确保人才成为中国式现代化坚实有力的支撑。

（作者单位：义乌工商职业技术学院）