全力推动新时代建筑企业工会工作高质量发展

习近平总书记强调：“工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，工会工作是党的群团工作、群众工作的重要组成部分，是党治国理政的一项经常性、基础性工作。新形势下，工会工作只能加强，不能削弱；只能改进提高，不能停滞不前。”工会组织在企业改革发展、高质量发展过程中，承担着特殊的历史使命和光荣职责。建筑施工企业是一个流动性强、劳动强度大的行业，用工形式多样，维权任务艰巨。如何加强新时代建筑施工企业工会组织建设，使其更加充满活力、更加坚强有力？笔者结合工作实际谈几点个人的体会。

一、加强建筑施工企业工会组织建设的重要意义

建筑业是国民经济的支柱产业，又是劳动密集型行业，就业容量大，为经济社会发展做出了积极贡献。工会工作要适应新形势新任务，通过进一步加强新时代建筑企业工会组织建设，最大限度地把广大员工引领到工会组织中来，做好教育和引导，提高他们的组织化程度，依法维护他们的合法权益，有利于充分保护、调动和发挥他们的积极性，帮助他们提高工作技能，促进构建稳定和谐的劳动关系，从而推动企业高质量发展。

二、当前建筑施工企业工会组织建设中的问题分析

一是“惯性思维”的存在削弱了对企业高质量发展的正确认识。企业要实现高质量发展不仅仅是规模和产值的扩大，同时还要注重经济效益的提高、科技含量的提高、企业文化水平的提高等等，是企业员工综合素质与整体竞争力的体现，是“发展企业、富裕员工”的综合体现。只有靠党政工组织的通力融合，齐抓共管，才能实现企业高质量发展。二是民主意识的淡薄影响了企业凝聚力的增强。由于个别企业管理人员民主意识比较淡薄，不重视工会工作，民主监督、民主管理工作流于形式。员工的主人翁地位得不到充分体现，存在的实际困难与问题得不到有效解决，不善于吸纳员工的合理建议和解决员工的有效诉求等现象的存在，不同程度抑制了员工潜能的开发。员工在企业中缺少获得感、幸福感和荣誉感，致使企业凝聚力得不到提高，制约了企业高质量发展进程。三是员工队伍建设的不够科学，导致了企业发展与新时代市场要求差距拉大。近年来，尽管建筑企业员工队伍整体水平有了较大提高。但是仍然存在一些突出矛盾，特别是一线员工队伍中，农民工占有相当比例，低学历、靠经验现象较为普遍。面对新时代互联网、大数据、云计算、人工智能等高科技的不断繁荣，从长远发展上难以形成懂技术、能创新、敢担当、讲奉献的新型产业化员工队伍。

三、对加强建筑施工企业工会组织建设的几点建议。

（一）提高政治站位，强化责任担当，全力推动新时代企业工会工作高质量发展。作为企业工会组织，要强化工会干部责任担当，组织职工群众建功立业、创新创造。要坚持党对工会工作的全面领导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。教育引导广大员工听党话，跟党走，把党的意志和主张转化为员工群众的自觉行动，把党对员工群众的关怀落实到工会各项工作中。要坚持依法治理，确保企业改革发展法治化有序推进。企业工会自身一定要坚持“组织起来，切实维权”的基本方针，树立正确的维权观。

国家进入新发展阶段，贯彻新发展理念，着力解决发展不平衡不充分问题，这些必将给建筑业带来前所未有的新发展机遇，也将给企业工会组织发挥作用提供广阔舞台。在这样的有利环境和条件下，企业工会组织必须从政治上把握好企业工会组织与企业党组织、与企业行政、与企业员工、与社会的关系，切实找准自己的定位。

（二）明确政治方向，夯实工作基础，切实加强新时代企业工会组织建设。全国工会十七大报告明确提出，要坚持正确的政治方向，让习近平新时代中国特色社会主义思想在工会系统形成生动实践。企业工会更是要树立正确的政治方向，不断通过学习实践来充实壮大自己。建筑施工企业工会是全体职工干事创业的组织之一，企业的各项工作任务都要通过这些组织来落实。

（三）履行职责使命，维护合法权益，全面增强新时代企业工会组织活力。“组织起来，切实维权”，这是各级工会组织的职责和使命，更是工会组织维护职工合法权益的具象化表达。如何更好地维护职工合法权益已成为新时代工会工作需要思考的新问题。要“答好试卷”，就要抓住维权重点，进一步做好建筑企业农民工的“组织、引导、维护、服务”工作。要充分认识到，在企业转型升级、高质量发展新时代背景下，企业必须全力培育新一代产业工人。工会要主动作为，完善创新型产业工人教育培训体系，立足固有优势，不断丰富形式、拓宽培育渠道，开展职业技能培训，大力弘扬劳模精神、工匠精神。利用各类工匠创新工作室的创建，师带徒、老带新，将工匠精神一代代传承下去，不断扩充新一代产业工人队伍建设，全面激发新时代企业工会组织活力，推动企业不断迈向高质量发展的快车道。