企业文化建设助推党建工作的几点思考

随着市场竞争愈发激烈，企业面临的挑战越来越多，这就要求企业必须不断自我革新、提升市场竞争力，有效应对各类挑战。党建工作要在企业发展中起到引领的作用，抓好党建工作能够有效地促进企业的发展，提高员工的自身修养，促使企业整体工作再上新台阶。企业文化建设能够助推党建工作高效开展，党建工作借助企业文化精神、使命、愿景和价值观来拓宽内容与形式，为企业发展提供更加稳定的基础和更加有力的保障。

一、企业文化与党建工作的功能、关系

（一）功能

经过对优秀企业的成功经验梳理，发现其强调用企业文化凝聚人心、提升管理、规范行为、提升品牌，认为企业文化是推动企业蓬勃发展创造不竭的动力源泉。由此可见，企业文化是新时期促进企业高质量可持续发展的基础，只有不断优化企业文化内容，健全企业文化体系方可为企业长远、稳定发展保驾护航。党建工作在企业文化建设中发挥着政治引领作用、战斗堡垒作用、先锋模范作用，不断加强党建工作质量可保证企业改革发展方向、维护企业和谐稳定、提高党员与员工的思想政治素质水平以及促进企业文化建设。

（二）关系

企业文化是企业精神、使命、愿景和价值观的高度总结，全面推进企业文化建设能够加强员工对企业精神、使命、愿景和价值观的认同感，增强全体员工的自我道德约束能力和自主管理能力。企业党建工作是实现企业长期发展的重要保障，企业要跟上时代潮流，必须充分发挥党建工作的效用。党建工作引导企业领导干部、党员干部及员工树立正确的思想意识、道德素质、价值观念。由此可以发现，企业文化建设与党建工作在目标、内容上存在较多的融合点，将二者进行深度融合能够深入贯彻落实从严治党工作、构建风清气正的企业氛围、提高企业核心竞争力。

二、企业文化建设助推党建工作的思考

（一）加强企业文化助推党建工作的广度与深度

推进企业文化建设助推党建工作是目前企业实现高质量可持续发展的重要着眼点。总体来看，企业文化助推党建工作的广度与深度尚有一定的提升空间。以建筑企业为例，可将“安全意识”作为加强企业文化助力党建工作的具体方向之一。一方面，企业需要将“安全意识”作为企业文化的重要内容，通过企业文化宣教的方式，让所有员工均能够树立“安全意识”。另一方面，企业需要通过党建工作将“安全意识”渗透到各方面，如建筑施工、道路施工、工程监理、工程验收等各环节，使得企业文化中的“安全意识”越发稳固、逐层渗透。

（二）以企业文化为抓手拓宽党建工作的开展方向

党建工作是企业在发展中贯彻落实党的方针、路线与政策，进而提高党对企业的领导力的关键。基于党建工作的性质与价值意义，以往工作内容多以推广政治理念、宣传国家政策等为主，但随着党建工作对企业的引领作用逐渐加强，企业在新形势下面临的发展挑战与风险逐渐增加，原有的党建工作内容已经无法满足企业高速发展要求。针对此，以企业文化为抓手拓宽党建工作的开展方向是目前基于企业文化建设创新优化党建工作模式的重要途径。而企业党建工作在企业文化建设基础上的创新发展具体可从引导企业员工思想价值观角度切入，即在思想政治教育工作开展中依托企业文化去规范员工的意识行为，一方面提高员工的自我道德约束能力，另一方面引导员工树立起爱岗敬业、勤奋工作、遵章守纪等行为意识。

（三）让党建工作深入企业员工的心中

员工是企业生产经营发展的重要资源，在很大程度直接影响着企业发展，因此做好党建工作，需要紧紧围绕员工开展，让党建工作深入企业员工的心中，最终以企业文化为载体，影响每一位为企业付出勤劳汗水的员工。具体措施：首先，党建工作要以员工的实际需求为着眼点，这就需要党建工作者、政工干部等通过多种方式了解员工的需求，以保证党建工作更具针对性。面对此要求，一方面，党建工作者可以开展各种调查工作，直接了解员工的所思所想，除此之外，还应在企业交流群中，积极与员工沟通，从中了解员工实际所需。另一方面，党建工作者需要开通多条员工与企业沟通的渠道，让员工可以随时反馈自己的需求，提出自己的建议。其次，党建工作形式需要进一步创新与丰富，即在原有“三会一课”基础上，策划开展更具趣味性，能够调动员工参与兴趣的党建活动，如开展迎春节文艺晚会、元旦联欢晚会、强身健体运动会、企业文化宣传会、安全生产月安全教育等。

（四）加强企业文化建设参与度，实现党建工作创新

基于企业文化建设助力党建工作创新，不仅需要将企业文化建设与党建工作相融合，让党建工作者参与到企业文化建设中，同时依托企业文化开展一系列党建活动，也需要发挥党组织政治引领作用、发挥支部战斗堡垒作用以及发挥党员先锋模范作用，引导所有企业员工参与到企业文化建设中，一方面让员工能够树立“主人翁”意识，使员工能够在今后自觉受企业文化约束，规范自身的言行，另一方面使企业文化建设能够快速、扎实推进，避免企业文化在贯彻落实中受到重重阻碍。

以建立节俭文化为例，企业党建工作者要以贯彻落实节俭文化为导向，加强企业文化建设与党建工作的结合，避免仅片面依赖企业内的口头宣传、纸面推广等方式，可通过多元化的党建活动促进企业文化建设。反之，对于党建工作而言，以企业文化为载体开展党建工作、政工工作，能够加深党建工作的深度，提高政工工作的广度，让党建工作的综合效果大幅提升。

综上所述，开展企业文化建设助推党建工作创新思路研究具有重要作用，企业文化与党建工作有着紧密关系，要加强企业文化与党建工作的进一步融合，需要以企业文化为抓手拓展党建工作的开展方向，同时做好党建工作内容与形式的创新。