创新人才培训提升就业水平的策略探究

摘要：本文深入探讨了创新人才培训在增强核心竞争力、减轻就业压力以及推动市场经济发展方面所发挥的关键作用。文章分析了目前创新人才培训所面临的挑战，这些挑战包括对培训重要性的认识不足、培训内容的单一性、师资力量的薄弱以及缺乏有效的供需对接平台。针对这些挑战，提出了相应的解决策略，包括加深对培训工作重要性的认识、创新培训方法、引进高素质的师资队伍以及建立一个满足供需双方需求的平台。通过这些策略的实施，目标是提高创新人才的就业能力，为企业和社会构建核心竞争力，缓解就业市场的压力，并推动市场经济的稳健发展，为国家的经济和社会进步注入新的活力。

关键词：创新；人才；培训；就业水平

引言

随着社会经济的快速发展和科学技术的不断进步，市场竞争愈发激烈。如何培养能够适应市场需求的创新人才，提供满足人们实际需求的高质量教育服务，已经成为当前相关领域面临的主要挑战和问题。因此，创新人才培训机制的建立和完善、就业质量的提升，对促进经济的发展和社会的进步显得尤为重要。同时，随着精准培训的不断深入实施，众多劳动者得以受益，他们的职业技能得到了培养，就业质量也得到了提升，这为高质量发展作出了重大贡献。由此可见，研究创新人才培训模式、提高就业水平具有极其重要的现实意义。

一、开展创新人才培训的意义

（一）打造核心竞争力的“金钥匙”

在当今时代，市场竞争已经从单纯的产品和服务竞争演变为对人才的争夺。开展创新人才培训的重要性不仅在于提升个人技能和素质，更在于通过培养高素质的人才队伍来构建企业的核心竞争力——这把开启成功之门的“金钥匙”。随着市场竞争的不断加剧，企业必须具备强烈的人才意识，积极地寻找、挖掘、推荐并合理地利用人才资源。创新人才培训是一项系统工程，需要从战略角度出发，进行周密的规划和协调，专注于人才的培养、选拔、管理和使用等关键环节，构建一个完整的人才发展循环，以提高人才的工作效率和创新能力，从而增强企业的市场竞争力。以某地区实施的“120万职业技能培训计划”为例，该计划旨在全面提升劳动者的技能水平和就业能力。其覆盖范围广泛，不仅包括重点产业和企业，还针对市场上当前急需紧缺的职业（工种）以及新兴技术领域，确保培训内容既前瞻又实用。这使得参训者能够紧跟行业发展的步伐，满足企业和市场的实际需求。

（二）缓解社会就业压力

实施创新人才培训计划，不仅有助于发掘潜在的人才资源，而且为求职者提供了清晰的职业发展路径和就业指导。此举有助于劳动者确立职业目标，并在竞争激烈的就业市场中增强自身的竞争力，从而有效缓解就业难题及相关的竞争压力。在2023年1月至4月期间，全国范围内已成功实施了超过730万人次的补贴性职业技能培训项目，并通过“以工代训”的模式对超过630万人进行了实际操作技能的培训。这些措施显著提升了劳动者的就业能力和职业技能，帮助他们适应当前的就业环境，并顺利找到合适的工作岗位。在开展创新人才培训的同时，我们还会邀请资深的人力资源管理专家或具有丰富求职经验的职场人士担任培训导师，他们提供的宝贵行业洞察和个人经验，有助于求职者迅速掌握求职技巧，从而在一定程度上解决了就业难的问题。

（三）促进市场经济发展

近年来，我国在构建职业技能培训体系方面取得了显著的成就，特别是在加强重点领域的职业教育与培训方面，全面实施了“技能中国行动”。这一行动旨在提升国民的职业技能水平，通过系统性的培训和个人的不懈努力，使劳动者能够充分增强职业竞争力。与此同时，随着市场经济的持续演变，那些具备创新思维和技术专长的人才逐渐成为推动企业技术创新和产品更新换代的核心力量，进而提升了企业的市场竞争力。从宏观的角度来看，这些积极的变化将激发市场需求的增长，促进市场经济的健康稳定发展。

二、创新人才培训面临的问题

（一）对培训工作认识不到位

在某些区域，对创新人才培育工作重要性的认识不足，已成为制约当地经济发展和社会稳定的关键因素之一。由于缺乏足够的重视和理解，这些区域的创新人才培育工作未能获得应有的支持和发展，这直接影响了劳动者的就业水平和个人能力的提升。具体来说，地方上并未对创新人才培育进行充分的宣传和推广。即便存在相关的培育资源，由于宣传力度不足，许多潜在的劳动者并不了解这些资源，或对其价值认识不足，导致培育参与度不高。即便是已经参与培育的人员，也因前期宣传不充分而对培育内容持有疑虑，这影响了他们参与培育的积极性和效果。

（二）培训内容单一

现行的培训课程内容较为单一，主要聚焦于基础技能与理论知识的传授，却忽视了职业规划与创新思维等关键领域的培养。例如，在技能训练方面，尽管有助于学习者掌握必要的操作技能和专业知识，但通常未能深入讲解如何将这些技能应用于实际工作，或者如何进行个人职业规划以达成职业发展的目标[1]。此外，在职业素养教育方面，也很少涉及团队协作能力、沟通技巧以及应对紧急情况的策略等内容。随着信息技术的迅猛发展和社会经济结构的演变，新兴行业如人工智能、大数据分析、新能源技术等对专业人才的需求不断上升。然而，传统的培训项目很少包含这些领域的最新发展和实用技能，这限制了学习者在未来的就业市场中的竞争力。此外，内容单一、侧重于传统行业的培训模式不仅难以适应市场需求的快速变化，还削弱了培训的实际效果，进而影响了就业水平的提升。

（三）师资力量薄弱

在某些地区，负责培养创新人才的教师资源显得相对不足，这一问题实际上揭示了教师团队构成的缺陷。具体来说，培训活动的实施往往依赖于企业员工来执行教学任务。尽管他们在各自的专业领域拥有丰富的实践经验，但在教学方面的经验却相对欠缺，特别是在系统化的教育训练和教学管理方面。即便他们拥有深厚的行业背景，也难以有效地将专业知识传授给受训者，影响了培训的整体质量。

（四）缺乏供给需要平台

当前，众多致力于培养创新人才的教育机构普遍遭遇一项挑战，即就业渠道的不足。此问题主要体现在定期举办的招聘会数量的匮乏。由于缺乏足够的招聘会作为培训提供者与实际招聘市场之间的桥梁，参与培训的人员的就业率受到了负面影响，这进而导致了一系列相关问题的产生。一方面，传统的简历投递方式无法全面展现个人的能力与特质。与之相比，招聘会提供了一个直接的互动平台，求职者能够通过现场面试、作品展示等途径，更直接地向招聘方证明自己的职业能力。因此，对于求职者而言，缺少与企业直接交流的机会，使得他们难以充分展现自己的技能和潜力[2]。另一方面，企业亦失去了与求职者直接接触的机会，这对企业而言亦是一种损失。招聘会不仅能让企业迅速筛选出符合职位要求的人才，还能让企业借此机会全面评估求职者的综合素养和个人魅力。这对于评估候选人是否符合企业发展战略具有至关重要的意义。此外，招聘会亦是企业宣传自身品牌、吸引优秀人才加入的极佳时机。

三、创新人才培训提升就业水平的策略

（一）强化对培训工作的认识

为推动创新人才的培育，满足社会经济发展及个人职业成长之需，我们必须对培训工作的执行予以高度重视，并强化相应的管理机制。政府的支持是确保培训工作顺利推进的关键保障之一。通过政策倾斜与财政补贴，激励培训机构完善其培训体系。对于在创新人才培养方面取得显著成效的机构，应给予资金补贴及其他形式的支持，以鼓励更多机构参与此项事业。同时，培训机构的领导层应建立完善的管理体系，确保培训质量从源头上得到保障。这包括制定详尽的培训计划、明确培训目标、规范培训流程，并加大培训项目的宣传力度，让更多有需求的求职者了解并积极参与培训项目。在这一过程中，还应加强对培训机构及其培训项目的监督和检查。定期审查培训制度、课程设置和师资力量，并进行必要的随机抽查，以确保培训活动达到预期效果[3]。针对职业技能培训，建议采用分层分级的方式设定培训目标，每个层级都应有明确的标准和考核机制，以提升参训者的技能水平，并确保他们在未来的工作岗位上能够发挥更大的作用。此外，领导组织应积极履行职责，一方面，跟踪培训项目的进展，确保各项措施得到有效执行。另一方面，也要关注培训后参训者的就业情况，提供必要的就业指导和支持服务，帮助他们尽快找到合适的工作岗位，从而在提升就业水平的同时，实现个人价值和社会价值的双重提升。

（二）创新特别培训方式

创新的特殊培训方法旨在强化培训管理，确保其效能最大化，进而助力受训者提升所需技能。为达成此目标，我们需积极探寻新的培训模式，确保培训工作既高效又实用。具体而言，单纯通过口头传授养殖技能、农业技术、旅游产业等理论知识，不足以使受训者真正掌握这些技能。因此，培训机构及领导组织应与企业建立深入合作关系，通过实地考察等方式深入了解市场的真实需求，并据此制定出切实可行的培训方案[4]。例如，在农业技能培训中，除了提供基础理论知识的学习，还可安排受训者前往现代农业园区进行实际操作练习，让他们亲身体验现代农业技术的应用，并接触最新的农业设备和技术，从而全面理解和掌握相关的农业知识与技能。对于旅游产业的培训，可让受训者直接参与景区的实际运营，通过实地学习如何规划旅游路线、服务游客等实用技巧，并在实践中学会处理各种突发状况，培养出良好的客户服务意识。特色培训要求培训机构密切关注市场动态，及时调整培训项目，使之与行业发展趋势和个人职业规划需求保持一致。例如，随着数字经济的兴起，加强对信息技术、电子商务等领域人才的培养变得尤为重要，以确保培训项目的持续生命力，并满足企业和个人对于高质量培训服务的需求。

（三）配备高水平的师资力量

为了确保创新人才培训能够提供卓越的教学服务，配备一支高素质的师资队伍是至关重要的。这意味着教师不仅需要具备扎实的专业技能和深厚的就业理论知识，还必须拥有实际工作经验，以便能够指导学员应对现实工作中的挑战。因此，在构建师资队伍时，可以邀请行业内的专家和技术人员来负责教师的培训工作，并鼓励知名企业家和学者参与教师培训活动，分享他们的成功经验和前沿见解。为了提升教师团队的整体素质，相关机构应当建立完善的培训体系，制定详尽的考核规章制度和激励政策，以促进教师的教学和管理水平的提高。同时，需要加大教师群体内部的培训力度，定期组织教师间的交流活动[5]。例如教学研讨会和经验分享会，让教师有机会相互学习，交流培训经验和方法，共同推动教学质量的提升。教师还应主动与企业界建立紧密的联系，深入了解不同行业的背景和发展趋势，利用双向沟通机制帮助教师更新课程内容，确保其与市场需求保持一致，并为学员推荐高质量的企业实习和就业机会，为他们的未来职业发展搭建坚实的桥梁。

（四）搭建供给需求对接平台，提升就业水平

为了促进就业率的提升并推动人力资源市场的繁荣发展，定期举行各类招聘会显得尤为重要，特别是那些针对特定行业或职业的专场招聘会。这些活动为求职者提供了众多就业机会，同时帮助企业精准地寻找到符合岗位需求的人才。通过此类措施，可以显著拓宽求职者的就业渠道，帮助他们更有效地融入人力资源市场。在这一过程中，政府扮演着至关重要的角色。政府应主动组织企业见面会和劳动意识教育会议，以搭建企业与求职者之间的沟通桥梁，增进双方的理解与合作。例如，建立专业的在线招聘平台，不仅便于企业发布招聘信息，也为求职者提供了便捷的求职渠道，从而促进双方的交流与合作，满足企业的招聘需求和求职者的就业期望。同时，政府和相关机构可以在培训活动中邀请企业代表参与，使企业能够直观地了解培训工作的价值和成果。这不仅增强了企业对参训者的认可度，还提高了培训机构与企业之间的沟通效率，并为企业提供了观察和选拔人才的机会。通过这些措施，我们可以在提升就业水平的同时，进一步促进人力资源市场的健康发展。

四、结语

在新时代背景下，创新人才的培养成为企业和社会构建核心竞争力的关键。它不仅有助于缓解就业市场的压力，还能推动市场经济的稳健发展。尽管如此，在推进创新人才培养的实践中，我们面临着对培训重要性认识不足、课程内容单一、师资力量不强以及缺乏有效供需对接平台等挑战。这些问题若不及时解决，将对培训成效和人才就业质量产生负面影响。因此，提升对培训工作重要性的认识，实施多元化的培训方法，增强教师队伍的专业能力，并构建一个供需匹配的平台变得至关重要。通过这些措施，我们可以确保培训成果有效转化为就业，从而显著提高创新人才的就业水平，并为国家的经济和社会发展注入新的活力。

参考文献：

[1]钟菁．创新人才培训模式打造高素质人才队伍[J]．经营者，2020，34（1）：219．

[2]公喆．创新人才培训以提升就业水平的方法探讨[J]．造纸装备及材料，2020，49（2）：49．

[3]唐卫．创新人才培训体系实现企业人才稳步增长[J]．经济与社会发展研究，2021（34）：107-109．

[4]杨珍珍．人力资源管理中的人才培训创新[J]．全国流通经济，2022（5）：127-129．

[5]王宁．人才培训创新对人力资源管理中的影响研究[J]．农村青年，2024（2）：218-220．

（作者简介：熊艳英，山西省大同市天镇县人力资源和社会保障局中级经济师。）