济南人才服务有新招

6月19日，齐鲁中科泰山生态环境研究院，一场及时又“解渴”的宣讲会正在这里如火如荼地举行。由中共济南市委编办、市人社局组成的联合宣传小组，专门来到新型研发机构齐鲁中科泰山生态环境研究院、齐鲁中科空间科学与应用研究院，面向这里的工作人员开展了海右“人才驿站”政策宣讲活动。

海右“人才驿站”作为济南市人才新政“双30条”中编制保障的重要内容，为研究院大量引进生态环境基础科学与创新技术研究方面科研岗位的高层次人才集聚力量。此次宣讲活动进一步提高了海右“人才驿站”政策的知晓度和影响力，提升了研究院等新型研发机构引进高层次人才的底气和信心。

这场宣讲活动也是济南市常态化开展人才政策宣讲的一次缩影。

做好人才服务，不仅要充分展示“我们有什么”，更要深入了解“人才要什么”。济南市将人才服务当作人才工作的核心竞争力，创新人才服务举措，通过宣讲、培训、讲座等方式，倾听人才心声，深入了解人才所需所盼，提高人才服务的加速度、精确度和满意度，为人才集聚创造良好生态。

7月11日，30余名“首席政策官”和企业代表来到高新区“泉惠企·人力资源”企业服务站参加“首席政策官为您讲政策”系列活动之人才政策宣讲会。宣讲会干货多多，围绕企业年金、工伤保险、企业吸纳高校毕业生相关扶持等政策，为企业提供精准指导。

把人才政策和人才服务转化为发展动力、创新活力，充分激发人才的内生动力，才能实现城市发展和人才事业成功的双赢。济南着力为优秀人才搭建成长成才的舞台和阵地，为人才成长搭桥铺路，在事业上不断攻关、创新。

7月11日，“济南市第二届海右人才节”赋能高层次人才宣讲暨“泉新合规益企行”助力企业合规发展专题讲座在莱芜高新技术创业服务中心举行。这场以“赋能高层次人才，助力企业合规发展”为主题的专题讲座，为新的社会阶层人士提供专业的法律知识和企业合规发展的指导，帮助他们更好地服务于企业经营的发展需求，并充分发挥广大新阶层人士专业特长，开展法律、财税、企业管理等知识专题讲座，帮助企业规范生产经营行为、防范法律风险、维护企业合法权益，助力企业健康高质量发展。

无独有偶。同月，50名济南市会计高端人才、137名济南市直行政事业单位财务负责人齐聚一堂，参加了由济南市财政局联合上海国家会计学院和中共济南市委党校举办的2024年度济南市会计高端人才集中培训班。

会计高端人才在中国式现代化建设事业中发挥着重要作用，持续开展财会人员的教育培训，对强化财会职能，更好地发挥财会工作规范服务管理、支撑战略决策作用意义重大。近年来，济南市财政局持续打造济南会计高端品牌，遴选培养了各行业248名会计高端人才队伍，创新成立了10家管理会计专家工作室，为提供新时代会计行业高端人才智力支撑。

服务人民是广大人才的躬身之要。做好人才工作的目的，就是要让各路人才发挥出更大的作用，更好地服务人民、服务社会。济南市充分发挥人才工作职能优势，持续组织高层次人才深入基层一线，用自己所创造的经验、所积聚的智慧、所发挥的作用，为人民切实服务。

为此，在济南市委人才办的精心指导下，市卫生健康委联合历城区、钢城区、高新区举办的济南市“聚名医 送健康”卫生健康系统高层次人才四进保健义诊活动，近日在齐鲁软件园启动。“送健康进企业 护航新质生产力”“送健康进社区 护航人民群众生命健康”“送健康进高校 护航青年人才健康成长”“送健康进乡村 护航新时代乡村振兴”等系列保健义诊活动，以实际行动推动康养济南建设走深走实。

On June 19th， a joint publicity team， consisting of representatives from the Commission Office of Public Sectors Reform of the CPC Jinan Municipal Committee and the Municipal Bureau of Human Resources and Social Security， visited research institutions such as Qilu Zhongke Taishan Ecological Environment Research Institute and Qilu Zhongke Space Science and Application Research Institute. They conducted a promotional event on the Haiyou “Talent Station” policy， targeting the staff members of these institutions.

As a key element of the institutional guarantees outlined in Jinan’s new talent policy， the Haiyou ‘Talent Station’ is dedicated to attracting high-caliber talents to fill numerous research positions in foundational ecological and environmental sciences and innovative technologies at research institutes. This promotional activity has significantly enhanced the visibility and impact of the policy， bolstering the confidence of research institutions and other emerging R&D entities in attracting top-tier talents.

Jinan considers talent service as the core competitiveness of its talent work， innovating talent service measures by means of publicity， training sessions， and lectures. These efforts are geared towards attentively listening to the voices of talents， gaining a deeper understanding of their needs and expectations， and enhancing the speed， precision， and satisfaction of talent services， in order to foster a conducive ecosystem for talent aggregation.