济南市高层次人才分类认定再添新规，涉及网络安全、知识产权、技术转移等领域

日前，济南市委人才办正式印发《济南市部分重点领域高层次人才分类认定办法（试行）》（以下简称《认定办法》），网络安全、知识产权、技术转移3个领域的专业人才被纳入全市高层次人才分类认定体系。这是继去年面向哲社文体及新就业形态领域出台专项认定办法之后，济南市为适应当前人才队伍建设实际需要，再次对全市高层次人才分类认定体系进行动态完善。

受益人才数量多、层次广、领域宽进一步优化全市人才队伍结构

新出台的《认定办法》根据人才成长发展规律，科学设置认定类别及层次，确定了54项认定目录。

在网络安全领域，将图灵奖获得者，国家、省一流网络安全学院院长，网络安全领域重点实验室主任，制定发布网络安全领域国际标准的项目负责人，国家、省、市网络安全大赛获奖人员，数字政府网络安全创新案例第一完成人等纳入认定目录。

在知识产权领域，将获得中国专利奖、中国外观设计奖的专利发明人，促成高价值专利转移转化的知识产权运营载体、知识产权代理机构、投资我市知识产权密集型企业的政府引导基金或高校院所基金负责人等纳入认定目录。

在技术转移领域，将促成科技成果在济落地转化的技术经理人，国家级技术转移人才培养基地、技术成果交易中心主要负责人，省级技术转移机构、技术转移人才培养基地主要负责人，取得《国家技术转移专业人员能力等级培训结业证书》的技术经理人等纳入认定目录。

人才评价市场化、多元化、专业化精准识别人才激发人才活力

据了解，在制定这3个领域高层次人才分类认定办法过程中，主要从5个方面予以把握。

科学设置认定依据，比如将知识产权创新型人才、知识产权金融人才、知识产权转化运用人才和知识产权服务业态专业人才分门别类划分纳入认定体系，充分调动全行业领域人才的积极性。

突出价值贡献导向，注重代表性成果的质量、贡献及影响，比如技术转移领域突出科技成果转化绩效，将促进成果项目在济落地转化数量或合同实际成交额度作为认定条件。

激发创新创业创造活力，比如鼓励政府引导基金或高校院所基金针对知识密集型企业投早投小，且对年度累计投资额、投资企业数设置了具体要求。

建立多元评价机制，除常规的人才目录认定外，增加专家举荐、行业推荐、一事一议等方式。

开展专业化评审，强化市直部门行业人才主管责任，将审核认定权限直接分配各主管部门，市委人才办归口管理，从严审核把关。

线上“一网通办”线下强化协同将好事办好让人才暖心

据悉，在济南市行政区域内注册的各类企事业单位全职工作或自主创业，具体从事网络安全、知识产权、技术转移等领域的人才，且符合《认定目录》条件的均可申请高层次人才认定。其中，对济南市经济社会发展有特殊贡献的高层次人才，可不受退休年龄或是否在济缴纳社保、是否全职在济工作等条件限制。

申报方面，申请人须登录济南人才网（rc.jinan.gov.cn）高层次人才分类认定系统，在线如实填写个人信息、上传相关证明材料并提交。认定申请工作常年受理，市直有关部门归口负责审核，一般每季度集中审核一次。

认定及入库方面，经公示无异议的人选，由市委人才办核准认定人才类别，录入我市高层次人才库，自动生成高层次人才认定电子证书。

对于分类目录中难以界定的人才和“相当于上述层次的人才”的认定工作，可通过专家举荐、行业推荐和一事一议等方式给予特殊认定，由归口审核部门具体组织实施。特殊认定原则上每半年进行一次，也可根据实际工作需要适时进行。

（本文转载自《济南时报》2024年07月24日第007版）

Recently， the Talent Office of the CPC Jinan Municipal Committee has published the Regulations for the Classification and Identification of High-Level Talents in Selected Key Sectors of Jinan City （Pilot） （hereinafter referred to as the “Regulations”）. Professionals in the fields of cybersecurity， intellectual property， and technology transfer have been integrated into the city’s classification and identification framework for top-tier talents. This initiative follows the specialized measures introduced last year for the fields of philosophy， social sciences， culture， sports， and emerging employment patterns， as Jinan further refines its classification system for high-level talents in alignment with the current demands of talent team construction.