八方英才涌泉城 “万马奔腾”正当时

孟夏之际的济南，热情洋溢，活力四射。

济南首届高层次人才招引大会以“天下泉城聚天下英才”为主题，向海内外英才发出了一份热情洋溢的邀请函。

此次招引大会集人才招引、政策宣讲、文化展示、城市推介于一体，是第三届山东人才创新发展大会的一项重要活动，是加快构建济南“引进来”与“走出去”并重人才招引体系、打造“永不落幕”人才招引工作品牌的一次积极探索，是进一步提升城市软实力、影响力和吸引力的一次创新实践，也是近年来济南市乃至山东省举办的规模最大、辐射最广、影响最强的一次人才招引活动。招引大会组织1500余家各类用人单位参加，提供岗位2.6万余个，吸引海内外超5万名人才到场，现场达成意向1.4万余人次，相关情况被央视报道。

“六个首次”让人才全过程感受“泉城礼遇”

这是济南首次举办高层次人才招引大会。

无论从活动规模、规格还是举办形式来看，济南的这次人才招引大会都颇具亮点。

此次招引大会，创新推出“六个首次”——

首次举办主要面向海内外高层次人才的大型人才招引活动，与会硕博高层次人才占比达50%，市外人才占比达56%，省外人才占比达24%；

首次大规模集中邀请50所驻济高校科研院所、16家省属医疗机构、20余家央企及省属国企、120余家事业单位共同参会；

首次吸引超5万名人才集中到场，据向权威人力资源机构了解，规模超过全国同类大型人才招引大会单场3万人纪录，超乎预期；

首次集人才招引、政策宣讲、文化展示、城市推介于一体，实现人与城的深度互动、双向奔赴；

首次面向海内外发行《走向世界·天下泉城》“海右人才”专刊，以中英文双语传递“天下泉城、人来无忧”工作理念，推动济南人才工作走向世界；

首次围绕活动推出体系化、全流程配套服务，涵盖免费交通出行、免费职场指导、免费赠书赠刊、免费游览景点等，让人才全过程感受“泉城礼遇”。

如此这般的规模、规格与礼遇，在各地举办的人才招引活动中是鲜见的。“六个首次”，也充分体现出了济南招引人才、重视人才的诚意与力度。

“四个强化”打造聚才育才新品牌

此次招引大会坚持“创新高效、务实精彩、打造品牌”的总体原则，重点做到“四个强化”。

——强化组织统筹，由济南市委人才办牵头，动员协调各方力量，有效整合各类资源，形成强大工作合力。

注重高点定位。市领导高度重视，亲自调度，靠前指挥。活动整体定位为“聚焦海内外青年人才特别是高层次人才”的人才招引活动，不是简单的就业招聘大会，有效提升活动层次。

注重整体协同。市委人才办成立市级工作专班，对招引大会各项重点任务进行项目化、清单化、节点化推动，把牢关键细节，压实工作责任，形成工作闭环，确保各项任务高质高效推进。

注重多方参与。为了人才这件事，济南全城在行动。岗位征集方面，人社、教育、卫健、科技、工信、金融、农业、国资等行业主管部门及各区县（功能区）深度参与，条线结合摸排对接用人单位2000余家；组织保障方面，城建、轨交、公交、文旅等市属国企积极行动、深入对接，盘活用好山东国际会展中心、地铁线路、公交线路、旅游景点等现有资源，有效控制活动成本。

注重省市联动。坚持省会“大人才观”，邀请山东大学、齐鲁工业大学等50所驻济高校科研院所，齐鲁医院、省立医院、省千佛山医院等16家省属医疗机构，以及山东种业集团、山东黄金集团等20余家央企、省属国企参与，形成省市一体化引才合力。

——强化供需挖潜，聚焦岗位“供给端”和人才“需求端”，广泛邀约、深入挖潜、仔细筛选，确保大会岗位的高质量。

高标准做好岗位征集。聚焦全市重点产业、重点项目，通过信息征集、座谈了解、实地走访等方式，同驻济高校、科研院所、重点企业等充分沟通对接，筛选待遇高、福利好、前景广的用人岗位2.6万余个，涵盖理工、医学、教育、艺术等各类专业，兼顾博士、硕士、本科、专科等不同学历，辐射社会在职高层次人才和高校应届毕业生，尽最大可能满足各领域人才的不同需求。

高效率做好人才发动。一方面，制作样式统一、易于传播的大会公告、参会攻略、岗位信息，通过108所全国重点高校就业网、各级媒体平台、专业第三方机构求职网站广泛推送；另一方面，组织全市各人才工作联络站、海外创新驿站及北上深3个驻外办事处，广泛动员发动；此外，依托专业第三方机构人才信息库，向高层次人才发送精准定向邀约短信380万条。

高质量做好数据赋能。制作招引大会专属小程序，提前向社会发布，方便求职者提前在线查看、预约登记。岗位发布后，根据各岗位热度变化和受关注程度，及时同参会单位对接联系，做好岗位动态优化。活动现场设置5个直播间，邀请100家优质企业直播带岗，吸引125万人线上关注参与。

——强化细节把控，提前做好各类预案，把招引大会各环节精细到“最小颗粒度”。

前置预案突出“全”。在招引大会总体方案基础上，济南市委人才办会同公安、消防、应急、卫健等单位，逐一细化制定安全保卫、交通保障、消防应急、餐饮卫生、医疗保障等5个“子预案”，多次在山东国际会展中心场馆召开现场办公会、组织人员开展模拟演练，全流程做好安全保障。

专区划分突出“精”。充分考虑用人单位和参会人才的双向需求，合理设置博士、海外人才、事业单位、国有企业等12个招聘专区，精心制作线上线下均可查看的现场单位分布图，通过有序编码、一区一色等视觉化手段，引导参会人才快速锁定目标单位。

秩序维护突出“稳”。提前预判人流高峰，及时调配招引大会公交专线班次，实现人流错峰到场。通过增设进场闸机、开放临时出口、设置打卡拍照缓冲区等方式，做好人员分流，提高进场效率，确保活动现场平稳有序。

服务提升突出“诚”。招引大会当天在高铁站、遥墙机场等重要交通站点和长清大学城、济南中心城区、章丘大学城等西、中、东驻济重点高校集聚区，开通公交专线，对参会人才免费“车接车送”。大会现场设置职场赋能专区，免费提供简历打印、职业规划等服务，做到“热心护送”。为参会人才免费提供定制手提袋，内置定制饮品、《人才政策“双30条”微词典（2024版）》、济南旅游导览、《走向世界》“海右人才”专刊，平价供应品质午餐，通过“现场赠送”为人才提供最大便利。

——强化氛围营造，与招引大会筹备工作同部署、共推进，全面提升活动人气、城市热度。

特色标识寓意深。在文化衫、手提袋等方面统一包装策划，提升品牌标识度。结合城市特色和大会主题，制作寓意丰富的精美海报，以蓝色、绿色、明黄和橙色（分别代表泉水、生态、人才和活力）为底色，组成“∞”无限大标识，寓意人才在济南舞台无限大、机遇无限大、空间无限大、发展无限大、未来无限大。

长效预热辐射广。提前11天召开招引大会专题新闻发布会，全面介绍活动情况，官方发出引才邀约；每天发布一批招引信息，深入解读活动详情。通过“正面宣传+侧面烘托”“官方发布+媒体推广”，形成层层递进、铺天盖地的舆论态势。

专属礼遇暖人心。举办招引大会主题灯光秀，推出“我在济南刚刚好”等引才宣言，以城市的名义广邀天下英才。活动现场首发《点亮》歌曲MV，以一名快递小哥在济南坚守梦想、点亮自我、与城市双向奔赴的感人故事，致敬每一位在济南奋斗的人才朋友，引发人才情感共鸣。著名作家鲁先圣感言：“同所有生活在济南的人才一样，来济南32年，我深深地爱着这个充满善意、到处流淌着温暖、成就了我的伟大的城市。”

城市和人才“双向奔赴” 人与城双份精彩

“天下泉城聚天下英才”济南首届高层次人才招引大会的成功举办，初步搭建起天下英才与天下泉城双向奔赴的广阔舞台，吸引了大批优秀人才选择济南、留在济南，在社会上引起较好反响。

——进一步完善“引进来”与“走出去”并重的引才体系，打造了人才招引新品牌。此次招引大会规模大、岗位集中、影响力强、参会人数众多，将有效助力济南市打造“永不落幕”人才招引工作品牌。

引才效果更加显著。招引大会当天吸引超过5万名人才到场，其中硕博人才达2.5万（占比50%），市外人才达2.7万（占比56%），省外人才达1.2万（占比24%）。现场达成引进意向1.4万余人次，其中硕博人才7000余人，各项数据均创历史新高。山东大学学生就业创业指导中心负责人郭春生表示：“本次招引大会为求职者和用人单位构建了一个精准的对接平台，山东大学专门组织500多名学生参加”。

引才体系更加完备。前期，济南人才招引主要以“才聚泉城高校行”等“走出去”方式为主，缺少有影响力的大型本土人才招引活动。此次招引大会开辟了“引进来”人才招引新路径，有助于搭建立体完备、丰富多元的人才招引体系。

引才渠道更加畅通。注重用好用活108所“双一流”签约合作高校和博士后创新载体、海内外人才工作联络站、海外创新驿站等引才平台，广泛发动高校毕业生、博士后、留学生、外籍人才等来济参会，将“走出去”的合作成功转化为“引进来”的机遇。多家高校就业指导中心负责人表示：“此次招引大会的参会企业质量非常高，能够满足学校毕业生求职多样性需求，岗位发布后同学们非常关注”。

——进一步彰显“天下泉城聚天下英才”引才胸怀，奏响了爱才敬才最强音。以更加开放格局、更加真挚情意、更加包容态度，向海内外人才传递求贤若渴的城市心声。

爱才氛围更加浓厚。此次招引大会坚持人才邀请不唯地域、举贤纳才不问出身、岗位提供不拘一格，既注重做好对博士、海外人才的精准邀约，也为技能人才、服务业人才设置招引专区，还首次整合了一批济南市“泉优计划”事业单位集中参加，充分彰显海纳百川的胸怀和诚意。

政策宣传不断升级。招引大会当天专门设置政策咨询处，配备20名业务能力强、综合素质高的人才服务专员，现场宣讲济南市人才政策，发放《人才政策“双30条”微词典（2024版）》1.5万份，有效打通政策宣传“最后一米”。香港理工大学硕士研究生窦晓文表示：“济南就业环境越来越好，人才政策越来越有优势。我有不少朋友、同学都享受到了生活、购房补贴，这一点很有吸引力。”

人才工作影响持续提升。招引大会相关情况被新华网、央广网、《人民日报》、央视、山东广播电视台等央媒省媒报道120余次，微博、抖音、小红书等青年人才关注度高的新媒体和X、Facebook、Instagram等海外平台，刊发新闻130余篇，相关话题在微博、抖音浏览量分别突破1800万、440万人次，一度登上同城热搜榜。

——进一步探索“人才经济”创新发展有效路径，激发了城市发展强动能。聚焦人才引领城市发展，通过举办招引大会，为强省会建设蕴育新机遇、激发新活力。

以人才集聚筑牢发展基础。人才是城市发展的根基所在、活力所在、未来所在。在当前人口增速放缓的大背景下，全国各主要城市对人才乃至人力、人口的竞争日趋激烈，此次招引大会面向海内外发出济南引才“英雄帖”，吸引了大量与城市发展相匹配的优秀人才，将为城市发展提供长远支撑。

以人才集聚助力企业发展。人才是企业高质量发展的最大动能，人才高度决定产业高度。招引大会深度对接济南市主导产业龙头企业，全面掌握引才需求，既有技术研发、设计开发等专业型人才，也有机床操作、机械加工维修等技能型人才，还有销售、文秘等通用型人才，较好满足了企业未来发展的用才需求。山东电工电气集团人力处处长温胜表示：“此次招引大会，与人才的沟通无障碍，与人才的共情不卡带，提升了供需双方的匹配性。”

以人才集聚激发消费活力。通过举办招引大会，将人才“大流量”变成人才“大留量”，有效带动济南市“会展经济”“消费经济”“旅游经济”“体验经济”，让“人才经济”活力动力愈加澎湃。山东国际会展中心徐玉洁说：“我从事会展工作20多年，从早到晚如此火爆的人流量还是第一次看到，这些青年人才的大量涌入，必定会助力强省会建设。”

——进一步擦亮“天下泉城、人来无忧”工作品牌，展示了“泉城礼遇”大格局。人才服务没有天花板，用好用活全市各类服务窗口、服务载体、服务资源，让人才充分感受城市温暖。

人才出行更加便利。招引大会期间，参会者可凭活动预约码免费乘坐公交、地铁；活动当天，济南公交派出120辆公交，开通18条免费专线，当天运量达2万人次，让广大人才“出行无忧”。

会场服务更加周到。通过向人才赠送富有济南特色的定制物品、免费提供简历打印、设置打卡赠书环节等贴心服务，提升人才的参与感、体验感、融入感，于细节处体现城市对人才的爱护关怀。特别是赠送首期《走向世界》“海右人才”专刊，受到人才热烈欢迎，当天累计赠阅2万余册。

城市体验更有特色。活动现场设置文化体验专区，集中组织市文旅局、济南文旅集团和历下区、历城区等相关单位，展示“遇见明湖”系列文创产品及鲁绣、黑陶、锡雕等富有济南特色的非遗手造。同时，参会者可凭活动预约码连续3天免费游览趵突泉、千佛山等热门景点，让此次招引大会对于广大人才不仅是一次求职之行，也是一次精神盛宴、文化之旅。

百舸争流千帆竞，乘风破浪正当时。在省会高质量发展的沃土上，处处洋溢着创新的激情、澎湃着创造的活力、活跃着创业的身影。识才、爱才、敬才、用才的济南，正以海纳百川的胸怀广聚天下英才而用之。

在未来更长的时间里，济南也将秉持“人才服务没有天花板”的理念，一如既往地为广大人才提供“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务，让天下英才在济南以千帆竞发的奋斗姿态，在强省会建设中展现出“万马奔腾”的壮丽画卷。

（本文转载自《济南日报》2024年06月05日第A02版）

The First Jinan High-caliber Talent Attraction Conference in Jinan， with the theme of ‘the city of springs gather talents from all over the world’， is issuing a warm invitation to talents at home and abroad.

The conference， integrating talent attraction， policy promotion， cultural exhibition， and city marketing， marks the largest， most extensive， and most influential talent attraction event in Jinan and even Shandong Province in recent years. The conference received the participation of over 1，500 employers， offering more than 26，000 job positions， and attracted over 50，000 talents from home and abroad， with over 14，000 on-site employment intentions reached.

The ‘six initiatives’ makes talents feel ‘Jinan’s hospitality’ during the entire process

The conference innovatively introduces ‘six initiatives’ —

For the first time， a large-scale talent attraction event was held， targeting high-level talents from both domestic and international backgrounds， with 50% of attendees holding master’s or doctoral degrees， 56% from outside the city， and 24% from outside the province.

For the first time， a concerted invitation was extended to 50 universities and research institutes in Jinan， 16 provincial medical institutions， more than 20 centrally-administered enterprises and provincial state-owned enterprises， and over 120 public institutions to take part in the conference.

For the first time， it drew an unprecedented attendance of over 50，000 talents， outstripping the previous record of 30，000 attendees at any comparable large-scale talent attraction conference held in a single session across China， surpassing all expectations.

For the first time， it brought together talent attraction， policy dissemination， cultural exhibition， and city promotion， achieving an interaction between people and the city.

For the first time， a special edition of “Openings – The City of Springs，” entitled ‘Haiyou Talents，’was released globally to promote Jinan’s talent development initiatives on the global stage.

For the first time， a systematized， full-cycle support service was launched around the event， ensuring that talents experience ‘Quancheng hospitality’ throughout the entire process.

The “six initiatives” also fully exemplify Jinan’s sincerity and dedication to attracting talents and valuing their contributions.

“Four intensifications” to create a new brand of gathering and nurturing talent

The guiding principle of the conference is innovative and efficient， pragmatic and excellent， establishing a strong brand image. This is achieved by focusing on four intensification.

With the Talent Office of the CPC Jinan Municipal Committee taking the lead， it strengthens organizational coordination， mobilizes and coordinates all parties’ strengths， effectively integrating various resources， and forming a powerful collective force.

It strengthens the exploration of supply and demand potential by focusing on the “supply end” of job positions and the “demand end” of talent， extending broad invitations， conducting deep explorations， and applying rigorous screening to ensure the high quality of the positions offered at the conference.

It strengthens control over details， prepares comprehensive contingency plans in advance， and refines every aspect of the recruitment conference to the finest granularity.

It reinforces the creation of an atmosphere， coordinating it with the preparatory work of the conference， jointly advancing them to fully enhance the popularity of the event and the city’s profile.

The city and talent engage in a mutual pursuit， doubling the excitement for both

The First Jinan High-caliber Talent Attraction Conference was a success， initially establishing a broad stage for a mutual exchange between global talents and the City of Springs. As a result， a large number of outstanding talents were attracted to Jinan and chose to stay， generating positive feedback throughout society.

It further enhances the talent attraction system that equally emphasizes ‘bringing in’ and ‘going out，’ creating a new brand for talent recruitment. It explores effective pathways for the innovative development of the ‘talent economy’ to stimulate the city’s growth. It further enhances the brand of ‘The City of Springs， No Worries for People’ to showcase the grandeur of ‘Quancheng Hospitality.’

In the future， Jinan will adhere to the principle that ‘there is no ceiling for talent service.’ It will， as always， provide comprehensive， lifecycle support under the banner of ‘The City of Springs， No Worries for People.’ This will enable global talents to flourish in Jinan with the vigor of a thousand sails competing， painting a majestic scene of myriad horses racing ahead in the pursuit of building a robust provincial capital.