为企业青年成长筑牢“根”和“魂”

聚焦为党育人主责主业，冀中能源峰峰集团团委认真履行好引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的基本职责，筑牢企业青年的“根”和“魂”，培养出一批自身过硬的技术人才、积蓄了一批堪当重任的青年铁军，为集团公司高质量发展凝聚磅礴青春力量。

以思想教育为根本用理想信念凝聚青年

团青教育走深走实。开展主题活动，引导企业青年增强与党同心、跟党奋斗的坚定意志。组织青年讲师团开展面对面、互动性、分众化的宣讲交流，引导企业青年知形势明任务，激发建功新国企的信心决心。

提升思想引领实效。通过青马大讲堂、青春思政课、主题团课、座谈交流等形式开展教育，深化“青年大学习”行动，把青年的理想用行动统一到企业改革发展的中心任务上来，增强青年推动企业高质量发展的责任感和使命感。

创新教育宣传形式。运用网络提升思想政治引领能力和水平，围绕安全生产、经营管理等工作，采取青年喜闻乐见、易于接受的形式发布百题问答、拍摄“奋斗者 正青春”事迹宣传片等，引导企业青年向善向上、实干奉献。

以人文关怀为突破用真诚服务吸引青年

人文关怀有温度。建立“政治上关心、思想上引导、事业上帮助、生活上关爱、精神上鼓励”的人文关怀工作运行机制，优化青年活动阵地，畅通青年的沟通渠道，通过丰富青年文化生活、创新志愿服务等方式，完善生活保障体系，提升青年职工对单位的归属感和依赖度。

深入调研摸实情。常态化开展“面对面”团干部谈心谈话活动，每名团干部联系10名团员青年，及时掌握青年思想动态，完成“建立联系通道、强化沟通黏性、关注青年诉求、助力青年成长、加强思想引导”五大工作任务，并形成调研报告，为青年提供实实在在的帮助。

心理疏导解难题。建立心理疏导室，普及心理健康知识，让青年职工掌握自我调节的方法，关爱青年成长。

上图 | 冀中能源峰峰集团团委组织青年员工参加采掘电钳工实操比赛

以技能提升为抓手用正面引导锻造青年

人才培养建通道。将青年人才培训纳入企业教育培训总体规划，分级负责、分系统落实。为优秀青年接受再教育开辟绿色通道，优先选派青年参加青干班培训，为其创造更多学习深造的机会，促进企业青年专业化管理水平、操作能力和业务能力不断提升。

技能提升搭平台。开展“青年技术沙龙”活动，选聘业务过硬、思想过关的业务骨干担任讲师，帮助青年制定对标目标，让青年职工对具体工作和岗位技能熟练掌握。挖掘推荐有上进心的青年到专业性较强的岗位进行锻炼，通过压担子、下指标，让他们在工作中积累经验、增长才干。

创新创效促发展。创建由青年中层担任组长，青年技术、技能骨干为成员的“青年创新工作室”，开展岗位练兵、技术比武、“五小”创新、合理化建议等活动，以竞赛促生产、促安全、促管理、促效益、促发展，大力培养科技创新、技术革新的青年带头人。

下图 | 冀中能源峰峰集团青安岗员进行安全巡检

以职业规划为导向用典型选树感召青年

制定规划答疑解惑。协同组织人事部门开展对青年职工职业生涯规划的总体指导，解答青年职工在职业规划、发展方向方面的困惑，帮助青年制定五年规划，实现“基本掌握、独立完成、解决问题、带领团队、专业人才”的“五进步”。

跟踪督导发挥潜能。创造多样化的发展机会，将优秀青年纳入后备干部培养。跟踪督导青年职工职业生涯设计，对其成长发展过程定期开展评估，引导青年职工与集团公司发展紧密结合，最大限度地发挥潜能。

选树典型凝聚合力。发挥先进典型激励导向作用，加强与属地团组织沟通，争取平台资源。选树一批青年优秀典型，通过典型的示范辐射效应引导团员青年在推动集团公司高质量发展中找准定位、挺膺担当。