团企融合解锁杭州“青密码”构建“两企三新”团建新格局

近年来，团杭州市委针对“两企三新”区域团建覆盖不足、团组织发挥实效有限等问题，制定差异化策略，融合企业文化与团建品牌打造，构建一体化、多层次、宽领域的团建工作机制，全面提升“两企三新”团建工作质效。

建标准、强联动构建“大群团”工作格局

在制度设计上系统规划，坚持党建带团建，在团组织建设上纵向动态管理、横向协调推进，实现市县统筹一盘棋。连续3年发布全市基层团建“双覆盖”工作任务要点、新兴领域团建指导手册，为团建工作提供了明确的指导，“两企三新”领域团组织3年总数实现翻一番。联合市委两新工委、市委互联网企业工委、市总工会等部门发布《深化“五共五同”群团建设体系实施方案》，构建“组织共建、阵地共拓、活动共推、资源共享、风采共展”的“大群团”工作格局，为市域一体化推进团建工作按下“快进键”。

建组织、强指导推动“两企三新”团组织有效覆盖

图 | 2023年3月18日，第六届西湖论剑·中国杭州网络安全技能大赛在杭州电竞中心正式举行线下决赛

在方式方法上贴近实际，实施“节点工作法”，定期组织开展基层团建工作交流会，实现企联动一张网。发挥民营经济活跃优势，实现本市中国民营企业 500 强、中国互联网企业 100 强团组织全覆盖。协同业务主管部门、行业协会及产业联盟建立行业团（工）委，现已成立市级行业团（工）委 17 个，县级行业团（工）委 43 家，大幅度推动“两企三新”青年工作高质量发展。强化高素养青年劳动者队伍锻造，擦亮“号手岗队赛”青字号品牌，组织开展网络安全大赛、青年网络主播技能大赛等技能比武27场，推动创建50余家市级青年文明号，发动组建青年突击队323支，形成典型示范效应，引导“两企三新”青年岗位建功。依托平台、小镇团（工）委推动辖区内“两企三新”联合建团，组成区域化团建联盟。推动国有企业行业依托产业链、供应链、创新链延伸开展团工作，发挥好牵引带动作用。智慧化建团流程，依托“数智群团”系统，优化“两企三新”建团工作流程，实现 9000 余家基层团组织“一键入团”。

建队伍、强服务推动青年与团组织双向奔赴

着眼青年实际需求，推出集成式政策“春雨计划”，打造团建服务“软实力”。注重在“两企三新”中发掘和培养优秀青年骨干，积极推行“双培养”做法，提升青年骨干的政治能力和业务能力。积极推行双向交流机制，选派团干部到重点非公企业、社会组织中协助党团工作，吸纳优秀企业和社会组织负责人到团委任职，推动实现“双促进”。开展“1企1品”助力行动，针对“两企三新”领域的多样性和差异化，打造传化青年“火鸟计划”等团建示范点，整理汇编形成《杭州市非公企业团建示范案例集》。推出“互联网企业建团帮帮行动”，助推企业团建工作提质增效。举办“青年之家”运营大比武，通过路演展示、运营经费支持等激励措施，提升团属阵地对青年的凝聚力和影响力。

启示：在“两企三新”建团推进过程中发现新就业群体普遍存在青年人员数量庞大、认定边界灵活、流动性高等特征，组织建设也面临着建团覆盖难、“活”团抓手少、团干队伍弱等问题。这启示团杭州市委为了解决以上问题，未来将进一步启动团聚计划。组织建设上抓总部集团、抓重点示范、抓行业覆盖，发挥系统行业团组织在“条”上的支撑作用，实现系统联动、行业推动。突出区域型团组织在“块”上的枢纽作用，带动区域内团组织共建联建，实现优势互补、联通共享。联系上抓服务、抓宣贯、抓引领，推进“春雨计划”城市体验官计划、“号手岗队赛”青字号品牌工作，切实保障对新就业形态劳动者的服务落地；以“青春暖蜂”八大行动、“新青年”安居计划、家门口青少年宫、青年夜校、小候鸟公益夏令营等工作服务项目为主要工作抓手，实现新就业形态劳动者群体的关心关爱全覆盖。团干选配上抓提升、抓赋能、抓凝聚，健全青年骨干人才培养机制。在“两企三新”中深入实施青马工程，分层级分群体开展“青社学堂”骨干培训，健全完善骨干培养、集中培训、跟踪培养、典型激励、组织吸纳相结合的培训链条。通过常态化实地走访企业交流，加强团干联系，通过团干部培训班、青年组一把手面对面等形式，全面提升基层团干部综合能力，提升“两企三新”团工作的力度精度。