探索“三联三提”工作机制 全力开创“两企三新”团建工作新格局

近年来，团市中区委锚定“青年在哪里、共青团就到哪里”的任务目标，聚焦“两企三新”团组织覆盖面不广、对青年凝聚力不强、青年认同感不够等问题，以县域共青团基层组织改革为契机，探索实施以“三联三提”为核心的“两企三新”团组织建设工作机制，全力开创“两企三新”组织团建工作新局面。

打牢组织联建“基础桩”有效提升团组织覆盖面

图 | 中兴YI家社会组织培育基地

坚持党建带团建工作主线，突出组织建设、阵地打造、机制保障三个关键，切实织密共青团在新领域的组织体系。依托区新业态新就业群体党建联盟，创新成立新业态新就业群体青年联合会，分领域成立快递物流、外卖送餐、互联网、直播电商4个行业团工委，依托全区纺织等园区建设园区团工委5个，吸纳物流企业、外卖站点等N类委员单位，构建起以联合会为核心的“1+4+5+N”组织体系。采取新建、改建、升级等方式整合阵地资源，建立枢纽型青年阵地2处、青年之家11处，通过探索“共青团+青年社会组织”新模式，创新打造“中兴YI家”青年社会组织孵化基地，先后孵化青年社会组织11家。同时为更好提升“两企三新”团建工作质效，团区委建立督导评价机制，将“两企三新”团建工作纳入党（工）委工作责任，明确党组织负责人是党建带团建第一责任人，实行责任连带挂钩制，切实做到“团建不合格，党建不评优”。

夯实干部联管“主力军”有效提升团组织凝聚力

聚焦“两企三新”团干部培养管理，通过交叉任职、集中培训、选树榜样等联管共培方式，进一步提升团组织凝聚力战斗力。

着眼“两企三新”团组织作用发挥，选派14名综合素质高、业务能力强的团系统工作人员担任“两企三新”团建指导员，对“聚力青年”等已成立党组织的青年社会组织，试点实施由团区委兼职副书记担任党组织书记的机制，提升“两企三新”团建工作规范化标准化水平。

结合县域共青团基层组织改革工作，通过企业推荐、团委考核等方式聘任17名“两企三新”青年兼任区、乡镇（街道）、村（社区）兼职团干部，组织参与青马工程等培训6场次。常态化开展“我在窗口写青春”“青春榜样”等推优评选活动，引导广大团员青年立足岗位争创一流。

激发实践联动“活因子”有效提升团组织认同感

团市中区委紧扣全区经济社会发展目标任务，依托非公企业团属阵地、团组织积极开展服务实践，实现服务青年与青年服务的双向互动。

服务青年日常，聚焦快递外卖小哥群体休息难、喝水难等问题，打造“暖蜂驿站”16个，配套提供职业成长、城市融入等帮助；在税郭纺织工业园区团工委设置团代表联络站，不定期开展青春宣讲、“青听”服务等活动，并针对解答社保办理、医保缴费等问题开通“青听青办”服务，打造服务“便利店”。

突出青年需求，在出台青年发展、住房、婚育等11个领域24项惠青利青政策基础上，将青年夜校、团聚市中等团属品牌融入“两企三新”团建日常，先后开展“国缘杯”健步球、泰盈科技联谊交友等活动6场次，服务青年2000余人次；与新兴创业群体“无界集市”深度合作，在传统夜间集市基础上将创业、娱乐等元素融入本土创意集市，为广大新兴领域青年提供交友实践互动平台。

赋能青年作为，立足社会公益、基层治理，创新成立全省首家群团公益发展基金会，以“六爱行动助力乡村振兴”公益项目为核心，引导辖区“两企三新”团组织及新兴青年群体参与社会公益事业，先后开展“送你一朵小红花”等公益义卖10余场，筹措企业善款46万元；实施“青年+社会组织”结对行动，依托“中兴YI家”引导青年社会组织下沉企业和新兴行业、园区，定向提供团建活动一站式服务，通过项目运营自我造血实现项目实施与“两企三新”青年发展的“双向奔赴”。

启示：我们发现，要想进一步发挥共青团凝聚青年、服务青年的基础性作用，就要聚焦青年发展实际及发挥“两企三新”团组织作用，以实施组织联建、干部联管、实践联动为抓手，不断夯实“两企三新”团建基础，从而实现服务大局、服务青年、服务经济社会发展的有机结合。