基于企业文化建设与传播的党建工作创新

企业文化建设与党建工作相互依存、相互促进，共同构成企业发展的重要基石。深入研究企业文化建设与传播模式，积极探索党建工作创新的有效途径，将有助于为企业党建工作与企业文化建设的融合发展提供理论支持和实践指导。

企业开展党建文化传播的必要性

提高企业的核心竞争力。随着市场竞争的日益激烈，企业的核心竞争力成为决定其生死存亡的关键因素。党建文化传播作为一种软实力，能够为企业注入强大的精神动力和文化支撑。通过党建文化的传播，企业可以塑造积极向上的企业形象，增强员工对企业的认同感和归属感，从而激发员工的工作热情和创造力。这种凝聚力和向心力能够转化为企业的生产力，推动企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。

加强党的执政地位。企业是党的执政基础之一，加强企业党建文化传播，有助于巩固党的执政地位。通过在企业中深入开展党建工作，可以确保党的路线、方针、政策在企业中得到贯彻执行，使企业在党的领导下健康、稳定、可持续发展。同时，党建文化的传播还有助于增强党员的党性观念和组织纪律性，确保党的基层组织在企业中充分发挥战斗堡垒作用。

增强企业内部凝聚力。企业文化是企业的灵魂，而党建文化则是企业文化的核心。通过党建文化的传播，可以培养员工的团队精神和协作意识，增强员工之间的凝聚力和向心力。这种凝聚力能够使员工在工作中形成合力，共同为企业的发展贡献力量。同时，党建文化还能够激发员工的责任感和使命感，使员工更加珍惜自己的工作岗位，为企业的发展贡献更多的智慧和力量。

帮助员工树立正确的价值观。在价值观多元化、利益多样化的情况下，帮助员工树立正确的价值观对于企业而言至关重要。党建文化的传播以社会主义核心价值观为指导，能够帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的道德观念和社会责任感。这种正确的价值观能够引导员工在工作中追求卓越、诚实守信、勇于创新，为企业的发展提供强大的精神支撑。

企业文化建设与传播模式的党建工作创新策略

明确党建与企业文化的关系定位。党建工作作为企业文化建设的核心和灵魂，不仅要传达党的方针政策，更要引领企业文化的发展方向，确保企业在追求经济效益的同时，自觉承担社会责任。同时，企业文化建设应当为党建工作提供必要的载体和平台，让党建工作更加贴近员工、贴近实际，从而更好地发挥其在企业发展中的作用。这种互动和融合，对于企业的长远发展具有深远的意义。

构建党建与企业文化融合的传播体系。在构建党建与企业文化融合的传播体系过程中，应当充分利用企业内部的多种媒体资源，定期发布党建活动和企业文化建设的最新动态，确保信息传达的及时性和准确性。同时，还可以借助网络平台的力量，通过企业微信、视频号等社交媒体工具，拓宽信息传播的范围和渠道，吸引更多员工的关注和参与。此外，通过举办各类员工活动，如党课培训、文化交流活动等，增强员工的归属感和凝聚力，促进党建工作和企业文化深入人心。通过这些举措，构建充满活力、积极向上的传播体系，为企业的发展注入强大的精神动力。

创新党建活动形式和内容。针对企业的实际情况和员工的多样化需求，开展多种形式的党建活动。比如，设立主题党日，让员工围绕特定主题进行深入学习和讨论；开展党员志愿服务，鼓励员工参与社会公益活动，践行党的宗旨；设立党员先锋岗，发挥党员的模范带头作用，激发员工的积极向上的精神。此外，还可以将党建工作与企业的日常生产经营活动紧密结合，让党建工作更加贴近实际，更加具有针对性和实效性。

优化企业文化传播途径。利用企业内部媒体，如企业网站、内部刊物等，定期发布企业文化的相关内容，让员工随时了解企业的发展方向和价值观。利用网络平台，如微博、微信等社交媒体，与员工进行互动交流，了解他们的需求和想法，从而更好地推动企业文化的发展。通过组织各种形式的员工活动，如文化沙龙、员工培训等，增强员工对企业文化的认同感和归属感。

建立党建与企业文化建设的互动机制。通过定期召开座谈会、研讨会等方式，加强党建工作者和企业文化建设者的沟通交流，共同研究解决工作中遇到的问题和困难。建立反馈机制，让员工对党建工作和企业文化建设提出意见和建议，从而不断完善和优化工作策略。这种互动机制不仅能够促进党建工作和企业文化建设的深度融合，还能够增强员工的参与感和归属感，推动企业的持续健康发展。

基于企业文化建设与传播模式的党建工作创新需要从多个方面入手，明确关系定位、构建融合传播体系、创新活动形式和内容、优化企业文化传播途径以及建立互动机制等。只有这样，才能更好地发挥党建工作的引领和促进作用，推动企业文化建设和企业发展的相互促进和共同进步。

（作者单位：西部超导材料科技股份有限公司）