建强宣传思想工作队伍 构筑协同高效工作格局

中国航天科工集团第二研究院（以下简称研究院）宣传思想文化工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化理论武装，聚焦主责主业，增强使命担当，弘扬航天精神，全面统筹推进研究院宣传思想文化各项工作任务，取得了一系列重要成果。这些成绩的取得，离不开一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想文化工作队伍。

强化系统推进，构建协同高效的宣传思想工作格局

研究院始终坚持党管意识形态、党管宣传、党管媒体原则，明确各级党组织负责人，把宣传思想工作作为全局性、系统性工程来抓，坚持系统谋划、协同推进、重点突破、精准发力，形成党委书记主管、党委工作部（党委办公室）归口管理、各部门协同配合、广大基层通讯员共同参与的宣传思想工作格局。

牢牢把握宣传思想工作的正确方向。研究院全面落实意识形态工作责任制，大力加强党对宣传思想文化工作的全面领导，落实政治责任，把牢政治方向，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，持续加强对习近平文化思想的学习、研究、阐释，并自觉贯彻落实到宣传思想文化工作各方面和全过程。

加强顶层设计和过程管控。通过年度工作会对宣传思想文化工作进行总体部署，印发年度思想政治工作要点，将宣传思想文化工作与党的建设、企业发展工作同谋划、同部署、同落实、同检查、同考核，从顶层对宣传思想文化工作进行设计实施。在实施推进过程中，通过党委书记季度例会进行工作点评，通过党办主任例会具体沟通协商解决难点问题，确保宣传思想文化工作按照既定目标有序推进。

建立协同作战紧密配合的工作团队。一次主题宣传和一篇高质量的新闻稿就像一个优秀的产品，需要源源不断的创意、有价值的内容和精心的打磨。研究院的专职宣传工作人员、业务部门人员和基层通讯员就分别承担了这三个环节职责。专职宣传工作人员始终把握正确的政治导向，捕捉中央和上级最新政治要求、解读上级政策、统筹有利资源，系统谋划内宣、外宣重点，在月度重点工作清单中下发选题；基层通讯员则根据当前“风向标”策划采写，为新闻发布提供源源不断的弹药；业务部门人员作为其中的重要环节，担任着把好专业关和保密关的重要角色。

建立强有力的基层通讯员队伍。为不断提高宣传工作成效，夯实宣传工作基础，研究院所属的各单位建立了强有力的通讯员队伍，并充分发挥通讯员特长，增强了基层宣传工作活力。在基层通讯员当中，有从业20多年的资深宣传骨干，负责科研生产经营管理亮点成就、先进典型人物事迹等深度报道采写；有协助管理的新闻宣传青年助理，负责组织落实主题宣传工作有序推进；有入职1～2年的入门级小编，负责宣传素材的成稿编辑；有擅长摄影的爱好者，可在各类会议活动中提供支撑；还有负责轮值把关的新媒体监制，是新媒体稿件质量的监管员。编写《新闻报道实务》固化经验做法，强有力的基层通讯员队伍为宣传思想工作开展提供了强有力的支撑。

强化“四力”建设，夯实宣传思想工作的人才基础

研究院紧紧围绕增强“脚力、眼力、脑力、笔力”，全面加强宣传思想工作队伍建设，推动宣传思想工作队伍不断强起来，更好地担负起新形势下宣传思想工作的使命任务。

增强脚力，跑遍处室车间每一处。脚力是全部宣传思想工作的源头，眼力、脑力、笔力归根到底要从脚力中得来。增强脚力的过程，就是宣传思想工作者自我锻炼、自我提高、自我升华的过程。研究院号召宣传思想工作者加强调查研究，强调要转作风改文风，俯下身、沉下心，察实情、说实话、动真情，组织开展“镜头对准一线 笔锋转向身边”主题宣传活动，号召广大宣传干部和通讯员到航天强国建设和科研生产试验一线，采写最鲜活最生动的干部职工身边故事。开展“走进试验队”宣传活动，将航天人在艰苦条件下的拼搏奉献先进事迹，不断采写报道出来。

增强眼力，练就守土负责的真功夫。眼力，就是宣传思想工作者的分析能力、辨别能力、判断能力，是做好宣传思想工作的基本功，要求宣传思想工作者善于运用马克思主义的立场、观点、方法来观察事物、分析问题，练就去伪存真、去粗取精的“火眼金睛”。研究院宣传思想工作者坚持胸怀大局、把握大势、着眼大事，着力宣贯党的大政方针政策，着力营造团结奋进的主流舆论氛围，着力汇聚攻坚克难的强大意志力量。

增强脑力，把准宣传舆论的指南针。脑力，是宣传思想工作者思想水平、政治水平、理论水平的集中体现。研究院要求宣传思想工作者要切实提高从政治上把方向、抓导向、管阵地的能力，增强政治敏锐性和政治鉴别力，并贯彻落实到各项主题宣传和文化活动中，对组织策划、采访写作、编辑加工、发布传播等各环节都要从政治上来把握、来考量。

增强笔力，成为独当一面的笔杆子。笔力，体现的是宣传思想工作者的政治素质、理想情怀、知识水平、文化修养和专业功底。研究院在宣传思想工作者增强笔力，一方面把握好时度效，不管是主题宣传、典型宣传、成就宣传，还是突发事件报道等，都要从时度效着力、体现时度效要求，做到精准传播、因事而为、讲求效果；另一方面加强传播手段创新，掌握“十八般武艺”，积极推进媒体融合发展，打造研究院融媒体平台，做好官方微信和抖音等平台建设，让网上的正能量更强劲、主旋律更高昂。

强化机制建设，提升新闻宣传队伍的管理效能

研究院坚持守正创新，通过完善管理制度和工作机制，加强业务培训，丰富激励手段，积极调动新闻宣传队伍的积极性，提升队伍综合能力素质，提升整体管理效能。

规范自上而下的制度管理。修订新闻宣传工作管理规定，制定对各单位新闻宣传量化考核办法，每两年开展新闻宣传工作先进单位和先进个人评选。院属单位修订党建考核管理办法，提高宣传思想建设部分的权重，将各支部大宣传工作进行量化，每季度公示宣传数量和积分，对于完成不好的支部，年底考核进行扣分。在考核指挥棒下，党支部积极制定二级激励制度，有的支部设立“宣传专项奖”，有的支部设立“班组宣传绩效”，激发基层通讯员从事宣传工作的热情。

加强人力资源支撑配备。建立健全院和厂所两级宣传思想管理专岗专职、处室兼职的宣传管理队伍，强化党支部书记管理职责，将宣传文化专业内容纳入党支部书记资格认证培训课程体系；建立了由特约记者、通讯员和撰稿积极分子组成的媒体通联队伍，形成了覆盖全院的宣传文化队伍网络。

加强新闻业务能力培训。研究院深入开展“宣轩讲堂”学习培训活动，邀请人民日报、新华社、中央电视台等中央级媒体记者、中国航天报等行业媒体记者到研究院授课，开阔广大宣传干部和通讯员眼界，提升业务专业能力。除了“请进来”，还通过“走出去”，组织有对性地参加国防科工局宣传保密培训、中国航天报的新闻业务专业培训等，力争成为新闻宣传行家里手。

开展新闻比武和交流活动。定期组织新闻技能比武活动，开展优秀新闻摄影作品季度评选、新媒体优秀作品评选等系列活动，促进新闻报道多出精品。通过成立写作小组、微论坛等形式开展宣传干部研讨交流，促进经验共享。通过组织“帮帮团”活动，有针对性地帮扶新任党支部书记提升新闻宣传意识和能力。通过开展青年助理“传帮带”，传递资深通讯员经验，提升新任通讯员业务能力。

（作者单位：航天科工二院）