新时代中国职业篮球联赛人才培养困境与改革路径研究

张敖玮 唐建倦 宫士君 唐琳 黄韦淇 付冠霖

中图分类号：G841

DOI：10.16655/j.cnki.2095-2813.2024.14.000

基金项目：国家社会科学基金项目（20BTY088）。

备注：国家社会科学基金项目“我国青少年体育后备人才多元协同培养机制建设研究”（20BTY088）

作者简介：张敖玮（1997—），男，硕士研究生，初级-助理讲师; 研究方向为教育政策与领导，体育教育训练学理论与实践。

通信作者：唐建倦（1969—），男，博士研究生，正高级-教授; 研究方向为体育教育训练理论与实践，tangjj@scut.edu.cn。

普通作者：宫士君（1965—），男，博士研究生，正高级-教授; 研究方向为体育教育训练学篮球方向。

唐琳（2001—），女，硕士在读，无职称; 研究方向为体育教学。

黄韦淇（1998—），男，大学本科，初级-二级教师; 研究方向为体育学。

付冠霖（2006—），男，大学本科，无职称; 研究方向为运动训练。

作者简介：张敖玮（1997—），男 ，助理讲师，硕士，主要研究方向为教育政策与领导，体育教育训练学理论与实践。

通讯作者简介：唐建倦（1969—），男，教授，博士，主要研究方向为体育教育训练理论与实践。tangjj@scut.edu.cn

基金项目：国家社会科学基金项目“我国青少年体育后备人才多元协同培养机制建设研究”（20BTY088）

摘要

中国男子篮球职业联赛（CBA）的人才培养效果一直以来决定着我国最高水平竞技篮球人才培养效果。近年来CBA的人才培养机制经历了种种改革，取得了显著的培养效果。然而随着改革的推进，许多现实困境与改革冲突逐渐显现。研究借鉴社会学和管理学相关理论与概念，通过逻辑演绎法，KJ法法，文献内容分析法对CBA进行研究，而后对CBA目前的培养问题与困境进行分析，并依据分析结果对目前CBA目前的问题与困境提出建议。

研究发现，目前CBA改革存在：（1）利益相关者的分歧与冲突困境；（2）理念与实践之间的脱节困境；（3）治理结构的弊端与局限困境。针对上述困境，研究认为若要打破CBA后备人才培养的困境，需从联赛价值观的重构与价值导向的转变、决策者的系统思考与科学决策、个体与群体的关系与权益平衡等三个方面进行破局。

关键词：CBA；中职篮；后备人才；竞技篮球；人才培养；

Research on the talents dilemma and reform on the CBA in the new era

Zhang Ao-Wei1 TANG Jian-shu2 * GONG Shi-jun3 Tang Lin4 HUANG Wei-qi5 Fu Guan-Lin6

1. Shenzhen Xingzhi Vocational and Technical School， Shenzhen 518000， China

2. College of Physical Education， South China University of Technology， Guangzhou 510000， China

3. Guangdong Jiaying University， Meizhou 514000， China

4. Tianjin Foreign Studies University， Tianjin 300011， China

5. Fujian Normal University， Fuzhou 350007， China

6. Shanxi University， Taiyuan 237016， China

Abstract

In recent years， CBA talents mechanism has undergone various reforms. However， many dilemmas and conflicts gradually appeared. The research studies CBA through logical deduction ， KJ method， and literature review. And then analyzes the current problems and difficulties of CBA， putting forward suggestions for them according to the analysis results.

The tudy found that CBA reform has： （1） conflicts of stakeholders; （2） the disconnection between concept and practice; （3） drawbacks and limitations of governance structure. In view of the above， study believes in order to save CBA talents： reconstruction value orientation; scientific decision-making; balance of rights and interests.

Key words： CBA; Middle professional basketball; Reserve talents; Competitive basketball; Personnel training;

1前言

人才的竞争是体育竞赛的核心竞争。中国职业篮球联赛（CBA）的后备人才培养效益决定了中国篮球水平的高度[1]，可以说中国职业篮球联赛（以下简称中职篮）的后备人才，就是中国篮球的后备人才。然而时代在发展，过去的模式不再适应社会需求[2]，大量优秀苗子不再愿意加入三级培养制度[3]。为保障中职篮的后备人才，改革势在必行。2015年，中职篮尝试建立了选秀大会制度[4]，允许非青训队员参与CBA选秀，至此CBA后备人才选拔的改革拉开了序幕。

此后CBA的后备人才培养选拔方式进行了系列深度改革，诸如“管办分离”[5]、“草根选秀”[6]等一系列令人瞩目的商业化改革一时间使得中国职业篮球联赛的关注度大幅提升，风头无二。然而，当改革逐渐深入，越来越多的矛盾层层浮现。在此背景下，CBA联赛的改革压力层层受阻，举步维艰。针对目前CBA联赛的改革困境，研究认为若要破局，则针对联赛后备人才培养的改革困境进行哲学反思与人性思考是其中关键。

2 中国职业篮球联赛后备人才培养发展历程

2.1 中国职业篮球联赛后备人才培养的发展历程回顾

1995年，在发展初期，全国男篮甲A级联赛（中职篮前身）[7]的后备人才主要是依托于军队培养[8]。当时的培养目的主要是为国家队培养人才。2005年，甲A联赛更名中国男子篮球联赛，俱乐部开始建立梯队培养后备人才[9]。2010年，国办23号文件提出竞技人才要回归校园。2015年，中国篮协公布选秀试行办法[10]，CBA人才培养迎来一个巨大的转变。

回首中国职业篮球联赛过去29年的发展历程，其后备人才培养制度共经历了三次改革。以时间顺序来看，其后备人才发展的阶段基本是以十年为一阶段，从1995-2005的体工队培养制度，到2005-2015的俱乐部青训培养制度，再从2015开展选秀到如今的多元化后备人才来源的培养制度，中职篮正在逐渐的自我调整，以适应不同时期后备人才培养的需求。

2.2 中国职业篮球联赛后备人才培养的构成

在历经了三次改革后，CBA的后备人才来源逐渐多样化多元化。目前，依据培养主体划分，CBA后备人才的培养来源主要可以分为两类，一类是由CBA直接参与的培养，而另一类则是CBA间接相关的培养。直接参与的包括体育局体委委托培养模式[11]；自有青训队伍的培养模式[12]；校企合办培养的模式[13]。

间接参与相关培养的，诸如CUBA试训，海外归国华裔等参加选秀，以及部分草根运动员报名选拔等均属于间接参与的培养模式。目前，CBA的后备人才来源和主要培养机制仍是以CBA俱乐部青训队伍为主。然而不可忽视的是，藉由选秀大会晋升的运动员们数量上正逐年增加。

2.3 中国职业篮球联赛后备人才培养存在的问题

CBA联赛从成立至今潜藏的问题也一一浮出水面。CBA联赛起源于国家计划经济的甲A联赛，在多年不断的改革中正逐渐商业化。然而，商业化必然涉及到联赛主管机构的脱钩以及权力更迭，这将不可避免的受到既得利益者的阻挠。2016年4月，  以姚明为代表的“中职联”公司围绕权利与篮管中心进行了激烈的博弈，但最终许多实权仍保留在篮管中心[14]。

目前球员流动困难、天价交易转会费、球员球队冲突对立等具体问题仍未能得到良好的处理。这些问题实质上是源自于职业化与商业化进程中的不足所带来的一系列失衡问题，而后备人才培养的改革阻力亦不仅仅是来源自俱乐部，更是由于篮管中心的种种越俎代庖的监管行为。其中，最具代表性的就是新疆广汇俱乐部与周琦的闹剧。

3 中国职业篮球联赛后备人才培养的改革困境

3.1 利益相关者的分歧与冲突

在改革过程中，主要的阻力就是既得利益者与改革的冲突。中国篮协、中职篮公司，球员，俱乐部之间的种种纠纷，归根结底是转型过程中关于权利结构的重新分配和调整问题。作为“管办一体”的最大利益获得者，中国篮协对于许多后备人才的培养利益从未松手，只要危及篮协利益的培养改革均会受到阻力[15]。2019-2020赛季，CBA联赛的20家俱乐部里，只有三家俱乐部盈利，而最大的得利者仍是官方组织。

3.2 理念与实践之间的脱节

目前CBA的治理理念与实践之间存在严重脱节，现实与治理愿景大相径庭。在理想愿景中，中国职业篮球联赛后备人才的来源应以学校体育培养体系为主，同时辅以各类人才选拔机制综合选材。不幸的是，目前大部分球队在培养、招募后备人才时往往更注重短期效益，即青训体系。整体联赛也缺乏统一规划和管理，致使大部分培养和发展缺乏良好的系统性和连续性，联赛的后备人才产出效应每况愈下，直接影响到了中国国家队在国际大赛上的表现。

3.3 治理结构的弊端与局限

现行的CBA人才治理结构存在缺乏结构多元化、缺乏有效监督机制，治理结构运行效率低下的弊端，机制缺陷导致的局限也影响着培养效果的进一步优化。目前CBA后备人才治理结构的单一性，治理过程缺乏有效的监督，缺乏有效的反馈机制和处罚机制，没有统一评判标准，治理结构的运作效率低下，存在主体混同、责任不明、利益分配等方面的缺陷，使得培养过程中不断涌现着冲突和分歧。

4 中国职业篮球联赛CBA后备人才培养的改革思考

4.1 联赛价值观的重构与价值导向的转变

基于目前CBA后备人才的培养效果，研究认为重构CBA后备人才培养价值观，转变培养价值导向，是改革后备人才培养的重要抓手。在价值观上，联赛的长期利益与短期利益的平衡需要被重视。其次，人才培养的价值导向转变同样重要。中国职业篮球联赛目前的联赛过分追求赛季成绩，轻视经济利益，许多队伍即使连年亏损，却仍死死握住多余运动员不愿寻求球员交易，本着宁可烂在手里也不便宜他人的理念。这极大的影响了CBA联赛的商业化进程与后备人才的职业化培养效果。

4.2 决策者的系统思考与科学决策

顶层决策者的系统思考和科学决策是目前中国职业篮球联赛管理层相对薄弱的环节。系统思考要求CBA后备人才培养主体在宏观层面上进行全面的分析和评估，同时以系统全面的角度来确保培养决策的科学性和有效性的，有针对性地逐步制定并实施相应的改进计划和措施。科学决策则要求在制定相关政策和规划时，首先进行各项调研与调查，在此基础上，不断调整和改进培养策略，保障每一决策的正确性与科学性，保障其做出的每个培养决策在理论基础上具备最大的成功可能性，持续不断的进行微调，以实现改革决策效益的最大化。

4.3 个体与群体的关系与权益平衡

球员，俱乐部，中国篮协是CBA的核心，若它们之间关系失衡，联赛后备人才的培养必将受到相应的损害。为了平衡这些关系，联赛首先需要建立利益相关者的沟通渠道，建立互信和互利的关系。目前，俱乐部已联合建立了中职篮公司，将各联赛俱乐部的意见与权力整合，形成了与中国篮球协会沟通的渠道与平台，而在运动员的沟通渠道尚未形成，球员工会的缺位使得运动员有相关诉求时无法通过合理渠道解决。下一步完善球员工会制度，建立个体与群体关系与权益的平衡机制与沟通渠道，是提升后备人才培养效果的重要一环。

5 总结与展望

CBA后备人才培养模式存在历史悠久、构成多样、问题突出和改革必要性强等特点。研究发现，目前的改革过程中，面临多方利益分歧和冲突、理念与实践脱节以及治理结构失衡的问题，导致了培养局限性等困境。基于此，研究从哲学角度提出了价值观重构、系统思考和个体与群体平衡等方法，以破局目前的培养困境。综上所述，中国职业篮球联赛需要进一步强化各利益相关者的沟通协调机制，加强理念实践的一致性，优化治理结构与监管机制，重视联赛价值观重构和导向转变，建立决策者系统思考和科学决策实践机制，完善球员工会制度以更好地平衡个体和群体的关系。

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