有关基层医院思想政治工作的若干思考

周凌林

随着经济社会的不断发展和医疗体制改革工作的纵深推进，医院作为公共医疗卫生服务体系中的主体，思想政治工作面临更多新的挑战。《中国卫生》杂志发表文章强调：“要建立起一套科学合理的工作评价体系，将思政工作纳入日常管理和长远规划之中。”当前，如何做好医务人员的思想政治教育，提升医疗服务水平，成为医院亟需破解的难题。本文通过对相关领域专家学者的观点梳理，并结合基层医院的实例提出一些思考。

一、医院思想政治工作存在的不足

（一）思想认识存在偏差

随着社会的不断进步，部分公众在追求物质利益的基础上也更期待得到更多的社会认同。对于这种发展趋势，如何加强医务人员的思想政治引导工作显得尤为重要。但是，由于对思想政治工作的不够熟悉以及不够重视，加上专业人才匮乏，导致医院思想政治工作无法顺利开展，影响工作效率。在此背景下，极少数医务人员的服务意识出现滑坡，一定程度上影响了医院发展。因此，强化思想政治教育成为解决医护人员医德医风问题的有效途径。

（二）现代化应用不高

在医院工作中，思想政治工作形式较单一，工作进度难以跟上发展步伐。这主要表现在学习缺乏系统性、理论研究不够深入、知识更新相对滞后。少数医院仍然延续旧思想、旧方法开展工作，存在思想政治教育“头痛医头，脚痛医脚”的现象。同时，对新形势下信息技术的应用缺乏认识，虽然大部分医院创建了应用网站，但更新速度较慢，普及度、实用价值不高，难以吸引群众关注，与新时代改革要求不相适应。

（三）重视程度偏低

现阶段，少数医院管理层对思想政治工作认识不全面、不彻底。他们从心底将思想政治工作作为一项软指标，重视程度不够，在人力、物力、资金等方面投入较少，思想政治工作难以同医院业务和经济工作同频共振。少数地方医院甚至将业务工作作为考核和检验医院发展的唯一指标，忽视思想政治工作对医院的引领、促进作用。

（四）医护人员素质和水平有待提高

我国对医疗工作高度重视，在职级评定、晋升、工资等方面予以保障和倾斜。当前，少数医务人员对群众给予医院的新要求认识不到位，导致他们缺乏危机意识，个人素质参差不齐。有的医护人员对自身职业存在着一定优越感，工作期间专注力和责任心不足。因此，医院必须加强思想政治工作，提高医务人员的素质和水平。

二、新时期强化医院思想政治工作的策略

（一）遵循“以人为本”的理念，让思想政治工作融入医院日常

在医院体制中，必须将治病救人始终放在工作的第一位。在新时代下，做好医院的思想政治工作，必须强化思想引领，持之以恒用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实践行“以人为本”的理念，发挥好思想政治工作在推动医院发展，凝聚共识、团结奋斗方面的积极作用。同时，强化医德医风建设，创建良好的工作氛围，在具体工作开展期间不能脱离实际，要积极帮助医务人员树立正确的人生观、价值观和世界观，确保医院思政工作的高质量开展。

（二）加大监督力度，提升医德医风监督实效

在医院思政工作实施过程中，要从三方面入手。

首先，要结合实际情况建立健全监督体系，为创建医德医风提供良好保障，实现全方面、各环节监督。

其次，医院应重点了解医务人员情况，分析研判医院工作中存在的缺点和不足，树立经得起时代考验和群众满意的医德医风。

最后，医院还应加强作风建设，营造良好的医疗环境，在潜移默化中影响医务人员。医务人员要严格落实自身工作职责，坚决抵制不良风气影响。医院应加大宣传力度，让规章体系充分入脑入心，为工作开展提供依据。

（三）创新和拓展医院思想政治工作的内容

做好新时代下医院思想政治工作，离不开创新和拓展思路。

一是强化宣传引导。可以通过医院官方微博、微信公众号、网站等平台，多角度、全方位开展医院思政工作宣传，营造良好的教育氛围。同时，发挥模范带头作用，树立先进典型，用身边人、身边事增强思政工作说服力与感染力，引导医务人员树立正确的“三观”。

二是线上线下相结合。不断推进医院思政工作方式改革创新，提高工作效率，推动其他工作协同高效开展。

三是建强医院思政队伍。构建个人素质高、业务能力强的思政工作队伍。

四是建立健全考核评价体系。确定结果导向，加强医院思政人员管理，使工作方向明确、目标具体，更好地发挥医院思政队伍的主观能动性和工作积极性。

五是完善医院选拔和收入分析评估体系。针对医院思政人员建立一套完整的、科学的薪酬激励奖惩体系和选拔体系，对干部进行全面、客观、公正的考核，包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面，切实增强医院思政人员的责任感和工作水平，提升医院的竞争力。

结语

在强化理论学习、加大监督力度、创新和拓展医院思想政治工作的内容等方面下功夫，对提升医院思政工作建设力度和重视程度尤为重要。这不但可以提高医院管理层对思政工作的认识，提升医务人员自身工作能力和素质，发挥医院社会基础服务单位作用，还有利于缓解医患矛盾，推动医院实现可持续发展，为其他工作开展提供健康有序的发展环境，推动医院整体综合能力的提升，不断满足群众对新时代下提升医院业务能力服务质量的要求。

（作者单位：江西省高安市人民医院）