基层工会如何围绕企业中心任务开展工作

申敏

在我国社会发展稳中向好的时代背景下，各行业的企业机构更是需要时刻坚持中国共产党的领导，将建设社会主义现代化强国作为重要的发展任务。党的二十大以来，我国企业的工会组织也需要进一步加强一系列工作，旨在更大限度地发挥工会组织特有的职能。基于企业的中心任务开展工会工作，不仅可以提升全体职工的凝聚力，还可以实现工会工作与企业中心工作的有机结合。本文将依据相关研究成果与工作实践经验，从多个角度分别探讨基层工会围绕企业中心任务开展工作的方法。最终希望通过本文的分析探讨，能够使广大的企业工会有所启发。

一、引言

工会作为企业管理体系中的主要构成模块之一，其各项工作的质量能够直接反映出企业的总体发展状况，也是广大职工合法权益的体现。进入新时期后，我国企业迎来了大量的发展机遇以及全新的挑战，这也给工会工作带来了更为严峻的考验。对于企业的工会来说，其在日常的工作中应始终坚持党的领导、时刻高举中国特色社会主义大旗、将党的使命作为自身的发展使命、一切为国家大局服务，做到在服务职工的同时凝聚职工群体的力量，进而为企业中心任务的开展提供全面的保障。基于此，新时期的企业基层工会就需要正确认知企业中心任务的内容，并在工作的过程中坚持以职工为本的原则，以先进的企业文化、和谐的党群关系以及优秀的职工队伍助力企业的可持续发展。

二、坚定正确的工会工作政治方向

在围绕企业中心任务开展工作的过程中，基层工会首先需要做到时刻坚定正确的工会工作政治方向，将“两个确立”融入到工会工作的细节当中，以此增强基层工会工作的实效性。“两个确立”即“确立习近平同志党中央的核心、全党的核心地位，确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位”，其也是新时代实现中国社会变革以及中华民族伟大复兴的关键举措。因此，基层工会就应高举中国特色社会主义大旗，坚持和加强党的全面领导，将“四个现代化”、“三步走”等发展目标作为工会工作的重要出发点。从基层工会的特点来看，这一组织是联系党和基层人民群众的重要桥梁，也是助力企业发展的关键模块。在这一过程中，基层工会就必须正确认知“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，再将其与企业生产经营活动的现状以及所在行业的发展趋势进行有机结合，使基层工会能够具备正确的政治方向。在企业中心任务的各个环节中保持坚定的立场以及正确的政治站位，保证基层工会工作能够体现出中国共产党的先进性以及纯洁性。基于中国共产党的领导，企业的基层工会就能够充分发挥自身的各项职能，以先进的工作方法以及工作观念提升全体职工的凝聚力，再引导职工群体敢于面对各类机遇以及挑战，让每一位职工均能够接触并了解工会的重要作用以及建设中国特色社会主义现代化强国的时代意义。同时，基层工会也需要基于企业的中心任务落实相关文化建设工作，使这一方面的工作能够涉及到职工生活、企业管理以及基层工作当中，做到坚决反对错误政治方向的同时体现出党对企业发展提出的各项要求，从而激发企业的内在动力。

三、大力开展“三不让”帮扶救助工作

帮扶救助工作能够解决企业职工的各类困难，使企业的职工群体能够更好地投入到生产经营活动当中，并对工会组织乃至整体产生良好的信任感，这也是符合企业中心任务需求的。所以，基层工会就需要大力开展“三不让”帮扶救助工作，从困难职工管理、职工医疗以及助学工作三个角度入手。应成立专门的“三不让”帮扶小组，由本企业的党委书记、执行董事、总经理组成小组的领导班子，将财务部门、审计部门、社保部门、纪检部门以及工会组织的相关工作人员作为小组成员。基层工会组织应根据本企业的“三不让”帮扶救助工作建立专门的职工档案，将其作为帮扶救助工作的主要参考，并与职工的人事档案相分离。例如，在开展针对困难职工的“三不让”帮扶救助工作时，应确保“不让一户职工家庭生活在贫困线以下”的原则，分别界定为特困职工、重困职工、一般困难职工和临时困难职工。专人定期组织对困难职工家庭情况开展大排查、大调查、大检查，做到及时更新职工状况。再例如，开展爱心助学工作时，应确保“不让一户困难职工家庭子女上不起学”的原则，根据困难职工的分类标准确定助学金额的基准线。落实职工医疗时，则需要建立职工大病互助保险，应做到大病补偿、伤病补偿以及死亡补偿，并做好看望慰问工作。全体职工只要自愿申请并按规定交纳会费，均可加入职工大病互助保险。此外，当企业存在设置在外省市或是偏远地区的工程项目部或是生产现场时，企业的管理者以及工会组织的部分工作人员也需要利用节假日来到项目所在地区开展职工慰问工作，了解其后顾之忧，并做好相关的帮扶救助工作，真正做到心系群众、为民排忧。

四、全面提升职工群体的综合素质

企业中心任务的高质量开展离不开职工群体的综合素质，工会组织作为保障职工权益的组织，其也需要助力职工实现个人的全面发展，使其能够以高水平的综合素质为企业中心任务的开展贡献属于自己的一份力量。一旦企业内部存在严重缺乏专业型技术人才的问题，就会对企业的发展产生负面影响，严重情况下还有可能使企业与新形势下的社会发展以及市场经济相脱节。在开展这一方面的工会工作时，企业的基层工会就需要根据企业中心任务的内容、各个时期的发展战略以及企业生产经营活动的实际需求来评估职工群体所必须具备的工作技能。同时，工会组织也需要与企业的人力资源管理部门开展更深层次地合作，以专门的比赛型培训机制提升职工群体的综合素质。具体的比赛类型可以采用劳动技能大赛，规模可以从企业内部拓宽至企业所在地区的全部企业。以企业内部的劳动技能大赛为例，企业的工会组织以及人力资源管理部门就需要制定专门的竞赛培训方案，并根据比赛的内容以及目的来细分为常规比赛以及专项比赛，让更多的职工能够积极主动地参与到比赛中，并展示自身的个人能力。确定比赛项目时，则需要根据本企业职工群体的各类岗位划分具体的比赛项目以及获奖人数比例。对于表现突出的职工，除了为其颁发已制定的“一等奖”、“二等奖”等之外，还可以为单一环节表现优秀的职工颁发“技术能手”、“技术标兵”等奖项。针对获奖职工，工会则需要为其准备丰厚的物质奖励以及精神奖励，让其能够在获得荣誉的同时为广大职工群体讲述奋斗故事以及技术使用经验。在这一举措下，企业就能够以“以赛促训”的方式调动全体职工的学习积极性，进而全面提升职工群体的综合技术技能素质。

五、开展多元化的职工活动

企业的基层工会也需要开展多元化的职工活动，通过文化体育活动以及公益活动增强与基层职工群体之间的交流，从根本上提升工会工作的质量。在企业基层工会的各项职能当中，稳定职工群众队伍是其重要的职能之一，对此，就需要组织并开展积极向上的职工活动，做到在丰富职工生活的同时为企业的全体职工搭建专门的交流平台。在文化体育活动方面，企业基层工会可以开展摄影、写作、乒乓球等类型的活动，如“讲好劳动故事”写作比赛、“喜迎二十大，奋进新征程”乒乓球比赛、“我的职工生活”摄影艺术比赛等，让职工群体能够在生产生活的间隙充分放松身心，并能够讲好职工故事，使更多优秀的职工故事以及新时期的奋斗精神能够激发其他职工的共鸣，以此落实企业中心任务的需求。在公益活动方面，企业的基层工会则可以与当地的社会福利机构协同合作，引导更多的企业职工能够参与到志愿服务活动当中，如帮助孤寡老人、集体资助贫困学生、帮扶困难家庭等，在基层群众中展现职工风采，更是能够实现“从群众中来，到群众中去”。另外，在组织职工活动的过程中，基层工会也应注意活动的频次以及内容，既要做到立足于企业的中心任务，也需要保证职工活动的效果。片面开展过多的活动非但不能达到预期内的效果，还有可能引发职工群体的抵触情绪。基层工会也应将职工活动与相关的节日结合，或是指定专门的日期作为企业的职工活动节，并以提升职工身体素质作为主要目标，以此开展运动会、登山活动、江上漂流等，让更多的职工能够通过多元化的职工活动提升身体素质、陶冶艺术情操，且增强团队合作意识，以此构建和谐的企业职工氛围。

六、以民主管理增强职工凝聚力

企业基层工会同样需要基于以民主管理增强职工群体的凝聚力，从而保障每一位职工的主人翁地位。党在二十大报告中明确指出“以人民为中心落实发展”，这就需要企业的基层工会在日常的工作中践行这一原则以及理念，始终坚持人民至上，以更高的政治性、先进性以及群众性发挥其在企业中心任务开展中起到的价值引领作用。一方面，企业基层工会可以根据党对企业工会组织提出的要求、本企业的发展现状以及职工群体的实际工作状况制定专门的企业职工代表大会制度，让广大职工能够参与到企业的管理工作当中。当企业需要开展大型改革时，基层工会就可以召开职工代表大会，使职工代表能够在会议上发表对改革工作的意见或是建议。如存在与职工群体合法权益相关的大型改革事项时，也应将相关的改革方案文件递交至本企业的职工代表大会，并在会议召开时开展相应的审议工作。同时，更是需要企业的领导班子或是生产班组的负责人在职工代表大会中开展汇报工作，使其能够随时接受职工群体的监督。另一方面，企业基层工会应广泛推进职工群体的集体协商以及公共事务的公开共同工作，在企业内部开展高质量的基层民主政治建设工作，并配合党风廉政建设，让企业的全体职工能够正确认知企业与职工群体之间的关系，且能够以清正廉洁的作风投入到企业的中心任务。通过开展高质量的民主管理工作，企业的基层工会就能够更好地落实企业职工群体的知情权、参与权、表达权以及监督权，并能够为更为完善的职工权益保障制度来增强职工对基层工会乃至企业的信任。既能够实现企业发展与职工个体发展的统一，又可以增强职工对企业管理工作的参与感，一举多得。

七、深化工会改革建设

企业基层工会还需要深化工会组织的改革建设，以先进的桥梁纽带作用提升企业工会工作的实效性，让工会工作能够更好地围绕企业的中心任务。在这一过程中，企业的基层工会就需要牢牢掌握党的二十大报告中的内容，即从全面建设社会主义现代化国家以及全面推进中华民族伟大复兴，并在各项工作中立足于“守正创新”的原则，将习近平新时代中国特色社会主义思想与工会改革建设工作进行有机结合。首先，企业基层工会应坚持多个导向，以目标导向为企业基层工会的改革建设工作制定科学且合理的发展目标，并使其能够影响到企业各个时期的发展战略；以问题导向探析企业在落实中心任务过程中可能存在的问题，确保企业中心任务能够与工会工作形成有效衔接；以效果导向落实基础建设工作，为企业的稳定运转提供坚实的保障。其次，在工会改革建设工作中更大限度地发扬新时期的各类先进精神，如斗争精神、奋斗精神等，不断提升工会组织内部各干部职工的专业素养，以先进的理论知识武装其头脑，进而构建一支专业化的企业基层工会人才队伍，为企业中心任务的开展提供更多的人才。再其次，创新工会工作的理念以及方式，摒弃传统的说教式工作方法以及旧有的理念。既要构建专门的职工沟通机制，也需要在工会工作中融入现代信息技术。可以采用微信公众号、企业专用微博、抖音账号等推广企业基层工会组织的重要工作内容以及未来的工作方向，并与职工群体保持多个渠道的交流，在这一过程中广泛收集职工的智慧以及力量，汇聚奋进力量，砥砺“赶考之路”，从根本上提升企业基层工会工作的质量。

八、结语

围绕企业中心任务开展工会工作，既是基层工会改革以及创新的需求，也是企业发展的要求。基层工会只有正确认知企业中心任务的内容以及要求，才能够将其与工会工作的现状以及企业的未来发展趋势相结合，进而实现基层工会工作的高质量发展。在这一过程中，企业工会的全体人员就需要不断提升专业能力，不但要学习先进的思想政治知识，还需要明确党和国家对工会工作做出的重要指示，做到在关怀职工群体的同时推动企业的发展，从而为党的新时代新征程注入全新的活力。

（作者单位：中铁十八局集团第一工程有限公司）