企业文化建设中工会工作“四步走”

刘海虹

关键词：企业；文化建设；工会工作；四步走

企业文化是一个企业的灵魂，它不仅代表着一个企业的核心价值观和行为准则，更是企业核心竞争力的重要组成部分。在这个过程中，工会作为员工利益的代表和企业与员工之间的桥梁，发挥着至关重要的作用。

  一、厘清工会组织与企业文化建设的联系

第一，工会工作与企业文化的目标是一致的。工会旨在维护员工的权益和利益，促进企业的发展和员工的成长；而企业文化则是通过共同的价值观和行为准则，激发员工的积极性和创造力，实现企业的可持续发展。第二，工会通过组织各种文化活动，推动员工对企业文化的认同和实践。

  二、明晰工会在企业文化建设中的角色

首先，工会是企业文化的倡导者，通过组织各种形式的宣传活动，向员工传播企业的核心价值观、使命和愿景，引导员工认同企业文化，激发员工的归属感和使命感。其次，工会是企业文化建设的推动者，在各种文化活动的开展中可以增强员工的团队意识和协作精神，促进员工之间的交流与合作。

  三、找准工会与企业文化建设的“结合点”

一方面，在共同愿景上相互結合是工会与企业文化建设的基石。工会作为员工的代表，要符合企业的发展需求。另一方面，工会应该积极参与企业文化的创建过程，与企业共同制定相关机制和规章制度，以促进员工的个人发展和企业文化的建设[1]。

  四、把握工会在企业文化建设的“切入点”

第一，物质层文化是企业文化的最外层，是员工每天都能感受到的环境和氛围。从物质文化切入，工会通过改善员工的工作环境、提供必要的设施和福利等，来营造积极向上的工作氛围。第二，企业精神层文化是企业文化的核心，也是企业核心价值观和精神内涵的体现。

综上所述，企业文化建设中的工会工作通过明确二者关系、确定角色定位、找准结合点、把握切入点，四步有序推进，不仅强化了工会在文化建设中的积极作用，也提升了企业文化的落地效果，为企业的持续健康发展注入了新的活力。

参考文献：

[1]冯春香.以企业文化建设为动力促进工会工作[J].现代企业，2023（09）：153-154.

（作者单位：河北宏苑宾馆有限责任公司）