新形势下国企工会宣教工作的思考

王晓绵｜文

本文结合新形势下国企工会宣教工作的重要性和中铝中州铝业有限公司工会宣教工作的实践与探索，就如何紧扣中心服务大局、形成合力推动国企高质量发展等方面进行了深入思考，推动国企工会宣教工作往深里做、往实里做、往细里做，推动各项工作迈上新台阶。

中铝中州铝业有限公司（以下简称“中州铝业”）突出工会工作职能作用发挥，积极探索加强和改进宣教工作的方法和途径，精准把握抓好宣教工作的“方向性、根本性、战略性”要求，以行之有效的工作实践，使宣教工作更加紧贴全局、紧贴发展、紧贴实际，使其真正成为国有企业高质量发展的助推器。

新形势下国企工会宣教工作的重要性

宣教工作是党赋予工会组织和工会干部的重要任务，是党的宣传思想工作和工会工作的重要组成部分，是坚持党的领导重要体现之一，是保证企业工会始终在企业党组织的正确领导下开展工作、履行职责的重要载体，为工会工作的创新发展提供理论指导、精神支柱、舆论力量、智力支持和文化条件。

宣教工作是国有企业的优良传统和政治优势。纵观企业发展史，不难发现，创造出最大的生产力价值和经济效益，在市场劈波斩浪、行稳致远，赢得未来的企业都是人心安稳、心齐人和的企业，而实现这一目标、完成这一项艰巨而重要的工作任务，最有效途径和手段就是由企业工会各级基层宣教组织和宣教工作人员给予广大员工积极主动的、全面充分的正面引导，将员工凝聚起来、团结起来、动员起来，成为有力推进企业工会全局任务和各项工作顺利完成的有力保障。

宣教工作是促进企业发展的生产力构成要素之一,具有对外和对内的双重作用。对外，宣传企业资源整合重组、绿色转型的跨越发展，实现高科技、高效率、智能化、现代化的生产过程，提高企业的认知度,塑造良好的企业外部形象；对内，教育、引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础。

新形势下做好国企工会宣教工作的实践与探索

实践没有止境，创新也没有止境，宣教工作必须在理论和实践方面跟上时代，才能打开新的工作局面。中州铝业工会坚持与时俱进、守正创新，拓展宣教工作新思路，转变宣教工作新模式，形成了“三强化、三提升”的宣教工作新格局。

强化宣教模式创新，提升思想保障力。中州铝业工会结合形势发展和企业实际，在宣教模式上不断创新，坚持“围绕中心、服务大局；服务职工、按需施教；联系实际、学以致用；基层为主、上下联动；继承创新、注重实效”五个原则，提升宣教工作质量。主要做法：一是筑牢责任平台。把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述作为各类教育、培训的“必修课”，抓好各级工会领导干部的日常学习和常态化学习，按照“可定义、可量化、可操作、可考核、可追究”，由基层工会建立起学习任务清单，明晰责任，量化目标，使职工宣教工作接地气、易开展。二是守牢宣传阵地。遵循宣传教育规律，坚持正面宣传，强化多媒体知识业务培训，主动提升基层单位宣传教育水平，充分调动宣教工作的主动性，从不同层面、以不同形式、多视角、全方位发现典型和工作亮点，充分展示企业改革与发展的成果。三是丰富宣教形式。组织迎新春联欢会、演讲比赛、劳动美摄影比赛、主题实践教育活动、职工趣味活动等一系列特色活动，以丰富实践和寓教于乐的形式凝聚人心、激发职工入脑入心自觉学习，提高职工队伍素质，促进各项工作的长足发展。

强化宣教导向作用发挥，提升思想引领力。中州铝业工会坚持从维护企业整体利益和职工利益出发，以形势教育为导向，引导广大职工深刻认识到企业发展面临的严峻形势和推动高质量发展的任务目标，强化“工资是挣出来的、幸福是干出来的”“聚焦价值创造，人人都是参与者”等理念的宣贯，推动新理念向一线延伸、向全体员工延伸，增强员工的思想认同、情感认同，为企业深化改革、高质量提升思想引领力。

形势教育发挥出作用，职工认识到企业深化改革的成败，不仅关系到企业的存亡，更关系到每个职工的个人命运，职工参与创新创效的热情空前高涨。中州铝业工会抓住时机，年投入百万余元用于开展各类劳动、技能竞赛，通过竞赛开展将“事事争第一、高标准、严要求”贯穿到生产经营的每一个环节；利用全员智慧，搭建公司、分厂、区域，“三级”竞赛平台，引入竞争机制，使班组更加直观地感受到创效成果和效益差距，做到“班班见效益、日日出排名、月月有考核”，也将精准监督渗透到公司经营管理各环节，助力企业降本增效。中州铝业职工宣教工作与职工创新创效活动的融入与实践，在企业生产经营管理过程中展现出了强大的发展动能，也为助力企业工会工作高质量发展提供了新的思路。

强化宣传工作服务企业职能，提升思想感召力。中州铝业工会紧贴改革发展需要，做好正面引导、解疑释惑工作，最大限度调动员工的工作积极性，增强员工的责任感。

以“学习贯彻党的二十大精神，中州生存发展全员大讨论”“双争大讨论”以及“苦干百天保收官，我为企业做贡献大讨论”，强化意识形态管控，通过头脑风暴引导职工为企业生存发展出谋划策。通过“劳模下基层”等宣讲活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神和崇尚劳动、争当劳模的信念，让高质量宣传教育走进区域、走入班组，筑牢思想根基。职工群众向劳模、班组长、技术能手看齐，积极主动参加各类技能竞赛，将为企业争得荣誉视为光荣，职工在生产和工作中的积极性被进一步激发。

新形势下做好国企工会宣教工作推动高质量发展的思考

搞好工会宣教工作是一项长期性、系统性的实践工程，重在持之以恒，贵在常态长效。通过工会宣教工作的创新实践，深刻揭示只有紧扣中心服务大局，以职工需求为基础，整合力量形成合力，才能使企业职工宣教工作更具影响力。

要旗帜鲜明突出党的主张。找准工会工作宣传教育定位，从全局出发，发挥政治优势、组织优势、群众优势，以习近平文化思想为引领，承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的职责使命，通过强化服务企业生产经营高质量发展的职能作用，从维护职工队伍团结稳定的政治高度上履职尽责，积极推动理论武装、意识形态、宣传教育和网络宣教等各项工作深入开展，确保工会宣教工作方向不偏、靶心不散、力度不减，为企业实现高质量发展提供坚强的思想保证、舆论支持和不竭精神动力。

要紧贴实际突出主流宣教。在企业深化管理改革新的新形势下，想做好工会宣教工作，首先，要做到心中有基层、心中有职工、心中有大爱，宣传教育要走群众路线，牢牢树立“高举旗帜、巩固阵地、争取人心”的鲜明舆论宣传教育导向；其次，要着重加强创新能力，党的理论创新每前进一步，理论武装就跟进一步，做更多有热度、有意义的高质量宣教工作，以电视、报纸、微信等平台传播“正能量”的故事，推动宣教工作走深、走实，才能做实工会思想引领、理念培养、文化教育，使宣教工作符合党政所想、企业所需、职工所盼。

要协同共融突出多元化宣教。采取全覆盖、标准化、基层化的方式，坚持围绕党建带动工建大局，聚焦工建服务党建、引领团建，实现宣教工作协同共融、阵地共享。坚持群众在哪里，理论宣传就到哪里，以“先服务、后覆盖”的理念倾心打造多元化宣传教育阵地，通过一场场入脑入心的“理论宣传教育”传递党的“好声音”，深层次丰富职工的精神文化生活；以一篇篇鲜活生动的“形式教育”，奏响昂扬奋斗的“主旋律”，让职工真正从价值封闭型工作环境中走出来，去适应劳动关系的深刻变化；用一项项精彩纷呈“文化活动”，寓教于乐，提升广大职工群众“幸福感”，精准满足职工多元化需求；靠一件件感人至深的“先锋模范”示例，树立起典型示范的“风向标”，激发出职工学技能、比业绩、争先进、创一流的热情和干劲。只有实现精准宣传，开展分类教育，讲好企业故事，才能激活创新创造的“新动能”。