员工与领导互殴被判定工伤

白某是广东省东莞市一所公司的压片工，苏某为车间生产主管，二人平时并无矛盾。2021年7月28日，蘇某在车间看到白某往生产岗位拉极片，认为他领取极片的数量超出该公司规定，要求其少拿点。双方随后发生口角，苏某先动手用拳头打了白某胸口，继而双方发生互殴，经人制止后二人停止打斗。

经治疗，白某被诊断为头部外伤及全身多处外伤；左侧第四肋骨骨折。

两个月后，白某向人社局申请工伤认定。人社局作出《不予认定工伤决定书》。其不服，向东莞市政府申请行政复议。市政府认为其属于因履行工作职责而受到暴力伤害，决定撤销案涉《不予认定工伤决定书》，并责令人社局在法定期限内对其的工伤认定重新作出处理。

涉事公司不服，向法院提起行政诉讼。

一审法院经审理认为，当地公安局所作行政处罚决定，认为苏某因工作纠纷殴打白某，而决定对苏某予以行政拘留五日的行政处罚。从事件发生的初始因素来看，二人本次所起争执，与苏某的管理行为之间具有较为明显的连贯性。苏某的伤害行为是白某受伤的直接原因，白某所受案涉伤害符合广东省工伤保险的规定。

综上，一审法院驳回原告某公司的诉讼请求。公司不服一审判决，向广东高院提起上诉。近日，广东高院判决，白某受伤符合“工作时间”“工作场所”“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的多个构成要件情形，依法应当认定工伤。驳回上诉，维持原判。

（据九派新闻）