四川锅炉高级技工学校：培育高技能人才 助力区域经济发展

文/陈诚

四川锅炉高级技工学校是成都市金堂县人社局下属的公益二类事业单位，开设有焊接加工、数控加工、汽车维修、机电一体化技术、工业机器人应用与维护、飞机维修、交通客运服务、市场营销等专业，现有全日制学生3200 人、教职员工150 余人。近年来，学校先后获得“成都市高技能人才培训基地”“四川省高技能人才培训基地”“国家级高技能人才培训基地”“世界技能大赛四川省集训基地”“高技能人才考评工作优秀单位”等称号，2021 年创建川字号“金堂焊工”特色劳务品牌，同年被列入“三名工程”建设学校。

探索建立特色技能人才培养体系

学校将自身优势结合地方产业经济发展，探索建立了独具特色的“3321”人才培养体系，即3 大平台、3 类师资、2 种人才培养模式，3 年培养技能人才23000 余人，发挥了先进典型的示范引领作用，为区域经济发展和学校持续高质量发展作出了积极贡献。

实施产教融合育人模式。成立促进校企产教深度融合项目组，聘请53 名行业和企业的技术精英、管理骨干和专家学者，共同参与制定校企合作与产教融合的工作计划、目标和实施方案，对校企合作的途径、模式和方法进行多方面的实践探索，从组织保障、目标管理、规范流程等全方位为产教融合工作的开展和运行提供保障。制定校企合作中长期目标规划和管理制度，建立校企深度融合、优势互补、共同发展的长效合作机制。建立校企合作资源库，校企合作企业数量增加到153 家，校企共建校外教学实习基地20 家，并搭建了产、学、研相结合的校企深度融合平台，达到了资源共享、信息共享、成果共享的效果。学校针对不同企业制定差异化的人才培养方案，量身定制人才培养与评价考核模式，为企业提供全方位的人才培养和技能提升培训服务。

完善新型学徒制培养模式。采取“企校双制、工学一体”的培养模式，以“招工即招生，入企即入校、企校‘双师’联合培养”为主要内容，通过企业导师带徒、工学一体化教学培训方式，按照职业标准和岗位需求提升学徒技能水平、工作能力和职业素养。学校与企业共同制定培养方案，企业与学徒签订培养协议，培养目标以符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主。企业与学校签订委托培训合作协议，让学徒在企业工作的同时，能够到学校参加系统的、有针对性的专业知识学习和相关技能训练。强化培训过程管理，注重培训实效。培训时间根据企业生产经营计划灵活安排，专业理论教学紧贴企业产品技术要求，实行教学全过程跟踪管理。

高技能人才培育成效显著

培育优秀新生代产业工人。学校以服务地方经济发展、为地方培养优秀新生代产业工人为己任，依托国家高技能人才培训基地，近三年为社会输送优秀毕业生1500 余人。学校学生获2018 年成都百万职工技能大赛一等奖，被授予“成都市技术能手”“成都市五一劳动奖章”，参加广东省职业（焊工）技能竞赛获得第二名的好成绩，被授予“广东省技术能手”称号；在成都经开区汽车产业人才技能大赛暨成都百万职工大赛龙泉焊工大赛中获得第一名，获“成都市技术能手”称号；在2021 年第46 届世界技能大赛机械CAD 技术设计中获优胜奖。

大力开展职业技能提升培训。学校依托国家级高技能人才培训基地，近三年面向企业职工和就业重点群体的职工开展技能提升培训23704 人次，其中技能等级提升培训11292 人次（含中级、高级、技师和高级技师）、新型学徒制培训3215 人次、安全生产（特种作业）培训4875 人次、退伍军人培训25 人次、劳务品牌培训90 人次，464 人参加品牌培训，359 人参加创业培训，为区域经济发展和企业稳岗作出了贡献。

积极承办各级各类技能大赛。2019 年以来，学校承办各级各类技能大赛16 次。包括2019 年成都百万职工技能大赛焊工决赛、第46 届CAD 机械设计项目成都市选拔赛、2020 年成都百万职工技能大赛“构建大港区竞赛平台、助力成德眉资同城化”职工技能交流赛、金堂县首届“工匠杯”职业技能大赛、2021 年成都百万职工技能大赛焊接比赛及第七届全国职工职业技能大赛成都选拔赛、2022 年成都百万职工技能大赛焊工比赛等，均获得主办方一致好评。

加强师资队伍建设。学校的骨干教师队伍不断扩大，教育教学水平不断提高。目前，学校教师已获批成都市技能大师工作室6 个，“全国劳模”、国务院津贴获得者、“国家技术能手”1 人，“四川杰出技术能手”1 人，“四川技能明星”1 人，“成都市学科带头人”1 人，“成都五一劳动奖章”获得者2 人，“成都市劳模”1 人，“成都市技术能手”3人，“金堂工匠”16 人，“金堂十佳工匠”5 人。