高校辅导员促就业的方法与技巧探究

文/贾宇阳

辅导员是高等学校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者、指导者，在大学生的就业指导中，发挥着重要作用。高校辅导员要充分发挥自己在大学生就业指导中的角色优势、信息优势、岗位优势，为大学生就业提供科学的指导和服务。笔者所在高校针对毕业生就业开展了一系列工作，作为高校辅导员，笔者也对促就业的方法进行了探索，助力高校毕业生高质量就业。

党建引领 全员行动

高校党委要充分发挥党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用，全面摸排毕业生中原建档立卡家庭学生、低保家庭学生等，并组织教师党员对学生进行一对一精准帮扶，实行“一生一档”“一生一策”动态管理。以笔者帮扶原建档立卡家庭学生为例，采取了以下具体帮扶措施。

通过谈心谈话，了解该生就业意向，帮助其转变就业观念；通过了解该生基本情况，根据特长帮助其修改和完善简历；多渠道搜集就业信息，有针对性地转发给该生，并提醒其积极投递简历；传授学生面试技巧，帮助其提前准备；指导填写并与用人单位签订三方协议，提醒入职后的注意事项；与学生保持联系，询问近期情况。同时，学院还建立了毕业论文指导教师负责制，每位论文指导教师要关注本组毕业生求职就业状态，为其提供信息，对其进行督促，每周向学院汇报，学业就业两手抓，以此形成全员服务就业合力。此外，积极动员、鼓励毕业生中的学生党员带好头，树立朋辈榜样。

全面摸排 分类指导

全方位收集信息，准确掌握毕业生实习、就业相关情况。作为就业辅导员兼毕业班班主任，要利用工作之余，进班级、进宿舍，通过与毕业生逐一谈心谈话，并与部分学生家长通话，尽可能地去了解班级中所有毕业生的基本情况、生涯规划、求职意向等就业相关思想动态，教育、引导学生树立起正确的就业观、择业观，帮助学生了解就业市场动态，鼓励毕业生以积极心态直面就业。

进一步加强毕业生就业信息台账式管理，实时更新毕业生求职、就业、考研、考公动态。每周在微信群中公布本周各班毕业生就业进展，要求各毕业班班主任每周汇报一次未就业学生情况。

创新方法，多平台、多渠道加强就业信息发布，确保毕业生、班主任、辅导员、任课教师知悉就业政策。除了在毕业班QQ 群、微信群每日转发大量招聘信息外，还可以在高校官网开辟就业专栏，及时发布优质招聘信息。同时，学院微信公众号定时推送招聘推文，并辅以LED 电子屏、楼道电视、墙体宣传栏等媒介，及时发布用人单位宣讲活动、招聘信息。

访企拓岗 牵线搭桥

充分利用校友资源，积极联系有能力的校友参加学校讲座、报告会，分享就业创业经验和心得，鼓励号召创业企业优先为学校毕业生提供就业岗位。积极开展书记院长访企拓岗促就业专项行动，采用请进来、走出去的方式为毕业生拓展就业市场，学校负责人深入企业，就人才培养、产教融合、科学研究、实习就业等工作进行调研交流，并与多家企业签订校企合作协议。为进一步帮助毕业生拓宽就业渠道，学院要主动联系，积极邀约用人单位进校开展专场宣讲、招聘会。在此期间，学院能够主动了解用人单位需求，再根据毕业生个人情况，有针对性地搭建就业桥梁。

鼓励学生“双考” 拓宽就业渠道

为考研、考公、考编学生提供专用自习室，创建学习交流微信群，用于发布权威资讯、共享复习资料、开展网上备考指导等。邀请知名企业高管、优秀校友、优秀学生代表参加各类相关专题报告会，以此助力毕业生就业。