新时代高校工会职工活动对校园文化建设的影响

陈丽莎

摘要：新时代高校工会职工活动开展对校园文化建设有着非常重要的影响。职工活动的开展是当前高校文化建设的重要部分，近些年来受到了高校相关部门的重视，实际推进取得了突出的成果。本文立足新时代高校工会职工活动对校园文化影响现状分析，针对当前构建现状，进一步提出优化建议，旨在为实际职工活动高效开展发挥有效借鉴作用。

关键词：高校工会；职工活动；校园文化；优化建议

引言

新时代高校创新发展和运行管理中，全面贯彻落实以人为本的管理理念，打造凝聚力强的高校管理氛围有着非常重要的现实意义。工会作为高校运行中保障职工权益的重要组织，其应紧紧遵循高校创新发展的理念，积极针对工会职工开展具有引导性的、丰富的职工活动，用活动调动职工积极性、用参与激励职工干事创业的创新性、用团结协作培养职工对高校发展的凝聚力。现今，高校工会职工活动的开展立足于高校发展本身，对校园文化建设有着重要的塑造作用。正是一场又一场丰富的职工活动创造了具有凝聚力、团结、和谐的校园氛围，为高校实现创新发展发挥了重要保障。

一、新时代高校工会职工活动对校园文化建设影响分析

（一）职工活动开展丰富了校园文化建设“方式”

新时代高校在实现创新发展中，为了提升校园文化建设效率，丰富校园文化建设方式，以丰富多彩的模式共同打造积极向上的校园文化氛围。实际无论开展何种职工活动，都必须始终聚焦职工需求，注重突出人文关怀氛围的有效塑造，而这一方面也是校园文化建设的重要组成部分。人文关怀文化氛围的塑造是高校立足新时代社会经济转型发展背景下对人才队伍高水平、专业化建设需求所提出的。当前部分高校从职工本身出发，聚焦职工需求，积极开展符合需求的职工活动，对于进一步提升校园文化建设水平发挥了非常重要的作用。

S校在校园文化建设中格外注重工会职工活动的开展，积极推动信息化技术与职工活动开展相融合，真正将工会建到“指尖”上，将职工捧到“掌心”中。该校为了将对职工的关怀落到实处，开发和研究了“智慧工会”系统。该系统运行之后，在2024年举办了首个职工活动——“三八妇女节”摘草莓、香薰蜡烛制作，此活动不但顺利举办，而且赢得了教职工们的一致点赞。

智慧工会系统里装着该校800多位教职工的衣食住行，将精准对接职工多元需求，“链接”职工美好生活，以不断提高工会服务方式、服务手段和宣传工作的时代性、高效性和吸引力，打造特色的普惠性服务。在深入访谈调查中，相关负责人表示始终聚焦职工需求，落实人文关怀理念，对每年所开展的职工活动保持锲而不舍的创新精神。该校以三八妇女节职工活动开展为例，从教工午间课堂到青教赛，从“爱朗读”品牌活动到丰富多彩的职工俱乐部活动，工会始终围绕“文化打造、特色创新、责任落实、活力开展”的办学理念，团结凝聚广大教职工，强信心、添动力、增干劲、暖人心，不仅为教职工搭建了一个温暖幸福的港湾，而且营造出了“心齐、气顺、劲足、实干”的校园文化氛围。

新时代高校校园文化建设是系统推进、涵盖多方面的重要工作，工会作为高校组织机构的重要组成部分，以职工活动开展为契机，通过丰富多彩的职工活动开展丰富校园文化建设方式，让校园文化活动开展不再过度注重“学生”活动的开展，而是从职工和学生等方面共同落实，以此提升校园文化建设效度。

（二）职工活动开展增强了校园文化建设“厚度”

新时代高校校园文化建设不仅体现在形式的丰富层面上，而且更加注重文化建设所承载的底蕴，是否具有一定的“厚度”，以此才能让文化影响力持久发挥，为高校工作健康、稳定实现提供强有力的保障。以往高校校园文化建设中，过度聚焦学生和教师群体上，未能充分认识到职工群体同样也是促使校园文化建设的重要部分。在新时代积极推动校园文化建设中，管理人员正是认识到了职工作为高校组织体系正常运转的重要贡献人员，必须切实加强这部分群体文化教育和引导作用的发挥，以积极向上的文化活动开展不断引领职工群体全身心、负责任地投入到高校建设中。

S校为了增强全体教职工的凝聚力、向心力，提升校园文化建设的厚度，积极丰富学院教职工文化生活，营造欢乐祥和的校园文化氛围。2024年教职工新年联欢会隆重举行，该活动开展中学校部门邀请多位表演艺术家，与学院工会组织的部分教职工一起同台演出歌舞、民乐演奏、京韵大鼓及快板等节目。且在联欢活动中还创新增加了室外互动环节，邀请非遗文化编绳技艺师，现场讲授手工编绳技艺—中国结，组织教师练习传统投壶、展现汉服之美，全体教职工参与其中。实践证明，通過组织教职工新年联欢活动，丰富了广大教职工校园文化生活，增强了集体凝聚力和向心力，打造和谐欢乐祥和的校园文化氛围。同时，学校部门把优秀传统文化和非遗文化引进校园，通过以美育文化服务人才培养，服务文化传承创新，提升校园文化软实力，助力校园文化建设，落实立德树人根本任务，为学院高质量发展赋能。

新时代高校工会职工活动开展除了能够丰富职工群体的文化娱乐形式外，部分高校积极将传统文化与职工活动开展结合在一起，让职工活动开展更加具有底蕴，为传承传统文化发挥了有效促进作用，也让传统文化的弘扬提升了校园文化建设的厚度。

（三）职工活动开展增强了校园文化的“感染力”

新时代高校大力推进校园文化建设的根本目的之一则是不断增强校园文化的感染力，全面发挥文化的激励引导和渲染作用，以此让积极向上的文化力量调动每一个高校人的积极性，共同为高校实现全面、健康发展发挥促进作用。

1.深入开展主题教育，以实际行动为职工服务。部分高校在推进职工活动开展中，从理论层面着手，扎实开展学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育，坚持以教职工为中心的工作导向，同教职工想在一起、干在一起，努力解决广大教职工急难愁盼问题，以实实在在的举措为广大教职工服务。持续做好在职教职工医疗互助、教职工健康体检和“夏送清凉”等关爱慰问活动；并且针对本校的单身教职工，开展多场“线上+线下”单身教职工联谊活动。同时，聚焦“教工小家”建设开展专题调研，全面梳理汇总调研情况，针对职工需求，进一步提升“教工小家”建设质量。

2.精心组织文体活动，以特色文化为生活添彩。高校职工群体人员较多，参与活动的兴趣度也存在较大的差异。因此为了提升职工活动的感染力，高校精心组织文体活动，立足本校发展基础上，构建特色的文体活动。如教职工摄影比赛，图文并茂展示学校建设发展成就；教职工十佳歌手大赛，用歌声唱响学校奋进新征程的优美旋律。组织教职工参加学校体育团体赛，开展象棋、乒乓球、羽毛球、网球、篮球等各类比赛，结合各分工会特点开展环湖跑、摄影比赛、掷飞镖等活动，用形式多样的文体活动丰富教职工文化生活。在不同形式文体活动开展基础上，能够覆盖到每一个教职工，让每个教职工在参与中感受到学校的关注，以此提升文化建设的感染力。

3.落实定點帮扶任务，以实干奉献为社会助力。职工活动开展要能够实现价值观层面上的引领。因此在实际推进中，部分学校积极带领职工落实定点帮扶任务，研究制定学校定点帮扶、定点帮县工作计划和工作任务分解表，协调组织校领导到定点帮扶县、帮扶村实地调研指导。例如，S校工会每年定期组织职工赴帮扶地开展教职工志愿服务活动。在2024年春季帮扶活动中，为了进一步发挥高校人才优势和智力优势，工会通过支教、义诊、助学、科技文化送基层等多种形式的教职工志愿服务活动，为高校教职工施展才干、建功立业搭建平台，提升高校工会联系服务职工群众的能力水平。该活动开展中，来自不同专业和不同部门的教职工分别针对帮扶地开展教师业务培训、职业技术培训和医生业务培训。在一次次的帮扶中，让每一个职工体会到回馈社会、感恩社会的重要性，这也为丰富职工活动添上了重要的一笔。

新时代高校职工活动开展在促使校园文化建设中，并不是仅仅局限于塑造良好的内部文化氛围，更加体现在外部文化感染力的延展和提升。而校内丰富的文体活动和校外帮扶活动的开展都是旨在以丰富的形式调动职工参与工会活动的积极性，同时在多种多样活动开展中体会到高校文化体系建设的内在意义和时代价值，以职工的身体力行让高校文化魅力映射在校内及外部社会经济发展中，这是时代和社会发展赋予高校的责任和使命。

二、新时代高校工会职工活动开展存在问题分析

（一）未能形成足够重视

当前通过部分学校调查后发现虽然积极开展了工会职工活动，但由于缺乏足够重视，导致工会活动开展频率少，开展时间多、开展形式单一，未能给校园文化建设发挥有效促进作用。在对某学校调查后发现，该学校工会活动分为春季和秋季两个阶段，而这两个阶段分别召开一次。且通过翻阅2022年和2023年的印证资料，２年４次职工活动的开展分别都是以讲座方式开展，而实际参与和到场人数是非常少的，人员积极性比较低下。在深入分析之后发现，高校相关部门责任人员未能从校园文化建设角度出发，大力鼓励职工活动以丰富的形式开展，反而存在严重的形式主义，导致职工活动开展形式单一、草草了事，未能发挥应用的价值。

（二）开展形式单一化

通过实际调查发现部分高校工会职工活动开展中，存在开展形式单一化的现象。正如上述分析，要么以单纯的理论讲授方式开展；要么将职工活动开展局限在校园内，未能拓展职工活动的外延，以此在增强职工活动开展意义，体现职工活动开展价值中存在很大不足。新时代工会职工活动开展一方面通过丰富的文体方式给予职工温暖，将职工从繁重的工作压力中解脱出来，以此增强职工对于高校建设和发展的凝聚力；另一方面，高校职工数量是较多的，开展形式丰富的职工活动目的在于号召每一个人为高校文化建设发挥贡献作用，以不分层级、不分部门和工种的方式实现正确的文化引导。而基于以上价值的发挥，当前开展形式单一化，难免会让部分职工产生心理疲劳现象，降低了后期继续参与职工活动的积极性，对于文化建设的促进作用将会大大降低。

（三）文化融合程度有待提升

为了促使高校职工活动开展为校园文化建设发挥有效的促进作用，需积极增强职工活动开展的文化底蕴，以文化的魅力托起职工活动开展的大舞台。但通过实际调查发现，当前部分职工活动开展与传统文化、民族文化和校园文化的融合度较为低下，每次职工活动开展未能形成一个确切的主题，失去了引导的价值和意义。

三、校园文化建设角度下职工活动开展优化建议分析

（一）加强重视，全力支持

面对新时代职工活动开展的重要价值，高校应加强开展职工活动的重视程度，相关部门和管理人员能够给予全力的支持。一方面，工会管理层认识到新时代高校创新发展的大背景对职工活动开展提出了全新的要求，其不但应该坚守以人为本，聚焦职工需求，突出人文关怀，而且需要充分调动职工积极性，提升每次职工活动开展到场率；另一方面，工会管理层能够充分认识到新时代职工活动开展需要与校园文化建设相契合，以校园文化建设主旨引领职工活动开展。以此正确的价值引领下保证职工活动开展有成效，真正打造属于高校自身的、有特色的职工活动，实现职工活动的品牌化。

（二）丰富形式，高效开展

面对新时代高校工会职工活动开展形式单一的现象，实际贯彻落实中需要丰富开展形式，以多样化的形式调动职工积极性，在人员的全面参与中，提升职工活动开展价值。

1.先进的理论讲授为先。新时代高校作为传播先进理论政策的重要阵地之一，在开展职工活动中还应继续注重理论的讲授，以先进的理论让职工活动开展更上一个台阶。

2.多样化实践活动为辅。高校工会在丰富职工活动开展中，注重节假日活动的开展、主题活动的开展、传统文化的开展、校外帮扶活动的开展。如春季除了开展三八妇女节活动外，还应积极开展植树节活动、春季运动会活动、春季帮扶活动、春季困难职工慰问活动、春季主题文化展览活动等。活动形式应丰富实现，以校园文化为依托，实现不同程度的调整。此外，在丰富多样的实践活动开展中，要聚焦职工需求，深入职工群体中加强调查研究，以需求为导向，有针对性地开展职工活动，从而能够大幅提升职工活动参与效率。

（三）文化托底，增强底蕴

立足新时代社会经济发展所赋予高校重要责任和使命基础上，工会职工活动开展需要实现与时俱进，以文化为依托，提升职工活动开展的高效性。实际落实中，一方面，在校园文化体系的引导下，积极与地区民族文化和传统文化相结合，形成特色的职工活动主题。如，近些年来在各个高校所兴起的传统文化传承和弘扬浪潮中，以汉服主题为主的职工活动的开展取得了突出的成效。另一方面，职工活动走出校园，走进具有浓厚文化氛围的场地中，以全新的形式让职工接受先进的文化熏陶。

结语

新时代高校工会职工活动对校园文化建设有着非常重要的现实意义。在立足当前工会职工活动开展存在问题基础上，从加强重视、丰富活动开展形式以及增强文化底蕴等方面改进落实，以此打造具有校园文化特色的职工活动，为校园文化品牌化塑造发挥有效的促进作用。

参考文献：

[1] 赵竟丽.新时代高校校园文化建设对策研究[D].河北农业大学，2019.

[2] 许爱梅，吴敏，牛晓梅等.高校教职工健身活动模式与创新研究——以华南师大教职工健身协会为例[J].科教导刊-电子版（中旬），2021，（10）：86-88.

（作者单位：湖南交通职业技术学院）

（责任编辑：豆瑞超）