以“三个注重”提升国企思想政治工作“三度”

孙秀丽

加強和改进思想政治工作，必须坚持守正创新，使新时代思想政治工作始终保持生机活力。大庆油田有限责任公司第一采油厂（以下简称：第一采油厂）紧密结合公司发展目标任务，通过注重结合“四因”、注重区分对象、注重人文关怀“三个注重”，提升企业思想政治工作精度、广度、温度，为新时代国有企业深入开展思想政治工作探索更多可行路径。

注重结合“四因”，拓展思想政治工作“精度”

《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》指出，“把显性教育与隐性教育、解决思想问题与解决实际问题、广泛覆盖与分类指导结合起来，因地、因人、因事、因时制宜开展工作。”第一采油厂以此为遵循，注重结合“四因”开展思想政治工作，不断拓展思想政治工作精度。

着眼“因地”，针对办公、家庭等不同场景设计差异化的思想政治工作方式，让思想政治工作更有针对性、个性化和感染力。着眼“因人”，始终关注每个员工的需求和成长，实施个性化的思想引导，为每个员工提供恰当的激励、疏导、鼓励和诫勉。着眼“因事”，在员工出现岗位变动、家庭变故等重大事件时，帮助员工解决问题、促进其个人成长和发展。着眼“因时”，结合传统节日、重大节庆日等特殊节点，向员工传达尊重、关心、帮助和激励的信息，增强员工的企业归属感。

注重区分对象，拓展思想政治工作“广度”

突出“关键少数”，拓展学习教育广度。第一采油厂坚持贯彻落实“第一议题”制度，通过创新学习方法、校准学习方向、强化学习质量，提高领导干部等关键少数人员的学习实效。建立完善“分解专题—深入调研—专题辅导—集中研讨”的学习模式，梳理形成“学习计划—流程管控—效果反馈—持续提升”的思想政治工作体系，以更加规范有序的学习过程、更加精准高效的学习指引，引导关键少数人员学深学实学透。

突出“全员覆盖”，拓展影响范围广度。第一采油厂通过主题党日、群众性主题教育等形式，确保将每名员工都纳入思想政治工作中来，做到“一个都不能少”，推动大家以坚定的信念和深厚的思想境界去践行“社会主义是干出来的”宏伟号召，做到立足本职岗位无私奉献、不懈奋斗，为实现共产主义奋斗终身。

注重人文关怀，提升思想政治工作“温度”

习近平总书记指出，时代变化了，但从群众中来、到群众中去的工作方法不能变。新时代国有企业思想政治工作，同样离不开党的群众路线这个最务实、最直接、最生动、最管用的生命线。第一采油厂坚持从群众中来、到群众中去的原则，在思想政治工作中始终注重对人员的人文关怀，不断提升思想政治工作的温度。

以真诚的感情温暖人。“感人心者，莫先乎情”，情感沟通能够减少沟通双方的角色差异与思想隔阂，增进相互之间的理解和信任。当员工遇到困难挫折、亟需求助倾诉时，第一采油厂思想政治工作者通过真情关怀、真诚交流，站在对方立场和角度，设身处地地考虑对方的困难和问题，在将心比心中切实让对方感受到温暖和关爱，与员工在思想上产生共鸣，解开对方的思想疙瘩。

以切实的服务关怀人。除了精神上的温暖和共鸣，物质条件上的支持和满足同样重要。第一采油厂通过提供更好的工作条件、增加福利待遇、改善职工生活质量等具体举措，既满足员工对美好生活的期待，同时也为他们提供更好的生活、工作条件。如办好食堂，以丰富美味的菜品暖胃又暖心；积极开展“我为群众办实事”实践活动，以实际行动和成效赢得员工的认可和支持，促进员工幸福感提升。

（责任编辑：杨 梅）