立足“三个强”推动党建与业务深度融合

董艳辉

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。国有企业要深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，牢牢把握高质量发展这个首要任务，强化使命担当，深化改革创新，把党的领导融入企业治理全过程各环节，深入推动企业党建工作与生产经营、改革发展有机融合，建立和健全党建与业务融合的工作机制，有效提升基层党建工作质量，持续增强党组织的战斗力、员工队伍的凝聚力。笔者结合所在企业和自身开展党建工作的经验，从加强支部建设、强化工作融合、强化思想引领三个方面，探讨推进基层党建与业务工作深度融合的措施。

强支部，夯实企业发展根基

国有企业业务点多面广、摊子大、战线长，业务工作需要基层去落实。党支部作为党最基本的组织，是党全部工作和战斗力的基础，只有把每一个党支部都建成坚强的战斗堡垒，企业的基层基础才能更加牢固，本质安全、提质增效、队伍稳定才能实现。

加强基层组织建设。党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，基层党组织建设并不是一成不变的，必须随着企业改革的纵深推进持续优化，做到有利于党员教育管理、有利于党员发挥先锋模范作用、有利于党支部发挥战斗堡垒作用。国有企业要紧密结合深化改革后组织架构、管理模式的变化，认真调查研究，充分考虑基层党支部人员组成、管理基础等因素，积极探索党支部建设方式。重视党小组长选配，优先从班组长中选拔党小组长，加强班组长培训，提升班组长队伍的带班能力，实现既能带班指挥生产、又能做好员工思想政治工作的目的。

提升党支部书记队伍素质。要把党支部书记队伍建设放在突出位置，坚持讲政治、懂业务、能融入、会结合、敢担当的原则，选优配强党支部书记，有意识地从年轻干部中培养选拔，不断优化党支部书记队伍结构。坚持每年开展党支部书记全覆盖培训，引导党支部书记转变观念、拓宽思路、提升本领，全面提升党支部书记履职能力，以懂基本知识、懂基本程序、懂基本规范为目标，开展基层党支部书记大练兵活动。综合运用达标晋级、述职考评等考评方式，对不胜任岗位要求的党支部书记及时进行调整，充分调动党支部书记主动履职、担当作为的积极性、主动性、创造性。

严肃党内组织生活。提升基层党建质量，必须从党内生活严起、从细节抓起，持续强化党员党性意识，增强党组织的凝聚力和战斗力。“三会一课”要突出政治教育和学习，突出党性锻炼，针对党员思想工作实际，确定“三会一课”的主题和具体方式，涉及发展党员、换届选举等工作，严格执行程序，切实把全面从严治党落到实处。主题党日要紧密结合工作实际，把落脚点放在强化党员党性观念和宗旨意识上，既不能单纯就活动而活动，也不能以正常的生产经营工作替代，坚决做到不“跑题”、不“变味”。组织生活会要把重点放在查摆问题、改进提升上，刀刃向内、主动揭短，做到“红脸出汗”。企业所属单位党委要把基层党建工作情况纳入岗位责任制的检查体系之中，坚持定期检查、定期总结，加强指导帮扶，推进党建工作质量持续提升。

强融入，汇聚企业发展动能

企业生产经营的各项工作最终都要落实在基层、靠基层去实现，只有夯实基层基础，融入生产经营，党建工作才能焕发勃勃生机。要持之以恒推进基层党建工作与业务工作有机融合，为企业在安全环保、生产组织、经营创效等方面提供坚强保障。

融入安全环保最前沿。安全是底线、环保是红线，没有安全环保就没有一切。企业要始终坚持“安全生产在哪里，党建工作就开展到哪里”，找准“党建+安全”工作立足点，强化思想引领，利用“三会一课”、交接班会等形式，加强规章制度、操作规程、应急处置等学习教育，剖析事故案例，贯彻管理要求，让“我要安全”在全体干部员工中入脑入心。企业要持续强化责任落实，把保障安全生产情况纳入本单位党委全面从严治党工作计划书、党支部党建工作责任清单，以及党员积分管理考评中，确保党建责任和安全责任共同压实。在现场安全管控中，企业基层班站党支部要强化党建引领，在一线岗位广泛开展“党员安全示范岗”“党员身边无事故”“金牌监护人”等主题活动，带动全员深入现场排查隐患、整治隐患，守牢安全生产红线、底线。

融入生产组织全过程。要发挥党组织在企业生产组织中的引领作用，坚持以党建工作责任制和岗位责任制融合为抓手，推动“一岗双责”向一线拓展延伸。持续开展党员责任区、示范岗、突击队等创先争优活动，引导广大党员立足岗位亮身份、亮标准、亮承诺，带动身边的员工群众履好职、尽好责，争当生产的能手、岗位的标兵。探索建立党建项目化管理模式，围绕生产经营重点难点立项攻关，鼓励党员领衔攻关，突破“卡脖子”难题。建立健全党建带工建、党建带团建工作机制，深化“工字号”“青字号”品牌建设，广泛开展多种形式的“微主题”劳动竞赛，组织广大员工持续创新创效、展现风采。

融入经营创效各环节。要把经营创效作为检验党建工作成效的基本标尺，充分发挥党的思想政治工作优势，坚持“党组织带党员创效、党员带群众增效”，引导企业全员增强成本意识，凝聚降成本、增效益工作合力，促进生产经营、成本管控、降本增效等工作一体化推进。健全完善企业考核评价体系，结合本单位实际，构建党建工作目标与经营业绩指标一体化考核评价机制，将党建工作责任制考评结果与领导干部任用、业绩考核、评先选优挂钩，破除就党建抓党建或就业务抓业务的工作局限。

强引领，优化干事创业环境

基层党组织处于服务人民的最前沿，这就要求党建引领基层的业务工作必须坚持人民至上的政治立场。国有企业要坚持以人为本，突出关心关爱，将党建工作务实地做到每一位员工的心里，通过做深入人心的工作，厚植党的执政基础，凝聚全员力量，推动企业高质量发展。

以优良传统作风培育人。国有企业有着厚重的历史积淀和丰富的文化传统，形成了优良传统和企业精神，是激励企业全体干部员工不断前进的精神财富。新时期，国有企业既要持之以恒开展优良传统和企业精神教育，筑牢广大干部员工共同的思想基石，也要发扬科学家精神、企业家精神、劳模精神、劳动精神、工匠精神，深度挖掘、选树新时期的先进集体、榜样人物，延伸打造基层文化示范点，不断赋予企业精神新的时代内涵。国有企业要采取干部员工喜闻乐见的方式，持续深入组织学习宣传，讲好新时代企业故事，引导人人向榜样看齐，争当企业精神的践行者。

以思想政治工作温暖人。企业各级党组织要坚持把教育人、鼓舞人与理解人、关心人结合起来，常态化开展形势任务教育，統一思想、统一目标，把干部员工的积极性、创造性激发出来。要坚持抓生产从思想入手、抓思想从生产出发，用好思想动态分析、重点人员帮教转化等有效机制，掌握本单位所有员工的个人、工作、家庭等基本情况，能够结合每名员工特点精准“画像”，关心关注员工8小时以外的生活，深入细致做好“一人一事”思想政治工作，将人文关怀、心理疏导贯穿日常管理，解决员工急难愁盼。

以和谐稳定环境凝聚人。抓住员工的“心”，才能筑牢企业发展的“根”。国有企业要固化为员工办实事的工作机制，加强职业健康和劳动保护管理，改善一线工作环境，坚持帮扶救助、走访慰问，积极回应、妥善解决员工的合理诉求，开展暖心、稳心、关心工程，为员工提供温馨舒适的工作环境。把员工身心健康作为硬指标纳入对企业基层单位的考核，认真抓好员工健康管理，大力倡导健康的生活方式。及时发现苗头性、倾向性问题，采取多种方式，将矛盾发现在早、防范在先、处置在小，营造良好发展环境，让员工群众有更多的获得感、幸福感、安全感。

（责任编辑：季 榕）