“海”上花开别样红 文明硕果绽新颜

赵梦卿

党的二十大报告指出，中国式现代化是物质文明和精神文明相协调的现代化。云南铝业股份有限公司（以下简称：云铝股份）阳宗海铝电解分公司（以下简称：云铝阳宗海）在聚焦生产经营、转型发展，促进企业高质量发展的同时，围绕助推云铝股份创建全国文明单位，坚持价值引领、文化滋养和精神支持，积极践行“擦亮全国文明单位金字招牌，推动文明创建可持续发展”的重要理念，在新时代文明创建、职工道德建设、红色主题教育等方面开展了卓有成效的实践活动，结出了累累硕果，切实做到精神力量催人奋进，文明新风引领担当，企业风貌绽放新颜。

润物细无声核心价值融入文明血脉

“全体干部员工要提高认识、统一思想、全力以赴，进一步加强和规范云铝阳宗海文明创建工作，为云铝股份申报全国文明单位创建提供重要支撑。”在2023年文明创建工作动员会上，云铝阳宗海吹响了文明创建冲锋号。云铝阳宗海党委专门成立文明创建工作领导小组，形成“一把手”亲自部署、分管领导定期检查、责任部门挂图作战、全体干部员工合力推进的文明创建网状格局，让文明之花在带队伍、促业务、强管理的生产实践中竞相绽放。

云铝阳宗海紧扣主责主业，大力培育和践行社会主义核心价值观，制定下发了《2023年文明创建工作要点》《云铝阳宗海2023年文明创建活动方案》等文件，驰而不息推进文明单位创建制度化、规范化、常态化。同时，以打造“学习型”组织为目标，落实班组周学习、支部月交流、党委月研讨和工区季辅导等学习制度，形成了常态化学习机制。2023年，云铝阳宗海通过党组织、班组等载体开展学习、研讨交流达50余场次；组织266名党员、47名团员参加学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想网络培训班，引导干部员工从习近平新时代中国特色社会主义思想中汲取奋发进取的智慧和力量，切实把理论学习中激发出来的工作热情、进取精神，转化为争当服务高质量发展的“排头兵”、服务高站位决策的“参谋部”和服务高标准落实的“主攻手”的实际行动。

在第28个“世界读书日”，云铝阳宗海党委以党支部、党小组、班组为单位，以“亲子爱阅”“蓝领诗人”“班组朗读者”等方式开展读书活动，引导员工用“文化立心”，用“家风立命”。为了全面带动广大青年积极参加文明实践活动，云铝阳宗海党委组织召开了“我与父辈比奋斗”“学习贯彻党的二十大 踔厉奋进新征程”演讲比赛，开展“青年讲堂”“青年夜校”“线材四点半”“书记上讲台”等主题活动，多措并举增强全员文化素养“软实力”，形成了人人参与、人人提升的良好氛围。

红紫斗芳菲凝魂聚气绘就文明画卷

“竹板声声像警钟，拒腐防变不放松，今天不把别的讲，单把那廉洁文化讲一讲……”一声声廉洁快板、一句句诚信承诺、一幕幕文明情景、一篇篇经典诵读、一首首爱国红歌……每半年开展一次的道德、文化讲堂活动，通过多种形式以小角度呈现大主题，为文明建设源源不断地注入新的动力。云铝阳宗海坚持党建引领、凝聚发展合力、夯实文化根基，以精神文明建设凝心聚力，描绘出文明培育入脑入心、文明创建稳步推进、文明实践提质增效的璀璨文明画卷。

“把文明创建融入党建双融合日常，做在平常，既扮靓了‘面子，更做实了‘里子”。在文明创建工作中，云铝阳宗海的每一名党员都形成了行动自觉。党支部牵头将“党建+文明创建”从“神经末梢”上深化，在“麻绳最细处”攻坚。通过党建共建、支部结对等方式组织开展“支部共建聚合力”系列活动，开展“党员先锋岗”“红色堡垒”“揭榜挂帅”“党旗红、匠心蓝”等特色活动。在云铝阳宗海集控中心升级改造、“一企一库”专项工作、圆杆4#线建成投产、电解槽智能气缸改造、阳极提升机改造等一系列急难险重任务中，成立26支党员突击队，800余人次立足岗位做奉献，以“星星之火”起“燎原之势”，让党徽在生产一线熠熠生辉，让更多员工产生浸润其中的体验感、乐在其中的成就感、受惠其中的获得感。

“这把清凉扇，送来的不仅是文明风，更是低碳环保节能的及时雨”。在2023年七甸街道樱桃节主会场，云铝阳宗海利用“文明扇”宣传普及社会主义核心价值观、绿色低碳环保理念的方式获得游客们的纷纷点赞。2023年以来，云铝阳宗海通过多种形式、多种渠道鼓励更多员工穿上“红马甲”，参与到志愿服务活动当中，先后组织1180人次参与到生态保护、爱国卫生运动、保护阳宗海、无偿献血等志愿服务活动中。在植树护绿、班组建设、现场美化、设备刷漆等现场，随处可见飘扬在每个角落的“志愿红”。在联合云南省残疾人康复中心开展的奉献社会服务日活动中，一名家长对志愿者说：“养育一个特殊的孩子，很难很苦，但是有爱心企业和爱心人士陪伴着我们，觉得很温暖，相信一切都是有希望的。”这是云铝阳宗海打造志愿服务品牌，传递社会正能量的生动实践，是持续巩固云铝股份全国文明单位创建成果的创新探索，也是以多形式、多角度的实践活动将员工先进性教育引向深入的一个缩影。

新开一夜风文明种子撒向班组一线

“我并不比别人优秀，我只是比别人多努力一点……”云铝阳宗海优秀共产党员浦世明用最朴素的语言，为大家分享了自己进入公司30多年来的工作经验以及他将电修班组带成“尖刀连”的管理心得。每一次到班组宣讲，提到他近年来在工作上取得的业绩，浦世明都强调这不是他个人的成绩，而是团队一起努力的成果。云铝阳宗海坚持把“送文化”和“种文化”结合起来，让榜样和文化的力量不仅被“送”到班组一线，更被“种”进员工心间，以榜样的力量促进担当作为，以文化的力量凝心聚力，带动全体员工学有榜样、行有方向。

擦亮“3红”底色，通过开展“支部筑强红色堡垒、党员争当红旗先锋、团员接续红色火炬”系列活动，每季度评选“五先锋”及宣传思想优秀个人、集体，通过“线上+线下”专属海报及奖励的方式，让身边员工“亮”起来。通过座谈、宣讲等形式，邀请技能大师、劳动模范、技术能手、优秀共产党员等先进代表进支部、进班组，让员工与榜样“面对面、心连心”。充分发挥“劳模工作室”“技能大师工作室”的辐射带动作用，以技术攻关、项目带动等方式培养人才，拓宽人才培养渠道，通过对实际工作中的重点、难点、堵点问题进行攻关，既提高了生产效率，也锻炼了队伍，形成了文明创新带动效应与集聚效能。

打造“冬送温暖 夏送清凉”党员流动驿站，定期开展员工及家属慰问等活动，多措并举解民忧、排民难，将文明实践阵地延伸到一线。将焦点瞄准班组，开展文明交通、文明餐桌、文明上网行动，普及文明礼仪规范，践行垃圾分类新风尚，提倡简约适度、绿色低碳的生活和工作方式，走进云铝阳宗海各生产线，随处可见社会主义核心价值观和各种文明标识，环境干净整洁、生产现场整齐有序。创新开展企业文化实践活动，找准文化融合切入点，举办“共绘中铝同心圆，聚力献礼党的二十大”文化体验系列活动，通过内容丰富且富有文化内涵的各类体验活动，让广大员工充分感受到“家”文化的和谐氛围，切实做到“以文润心，以化暖人”。在后续的企业文化建设中，廉洁文化长廊、企业文化展室、劳模宣传阵地的相继建成，可以进一步让社会主义核心价值观在员工中“天天见”“日日新”“步步深”。

大鹏之动，非一羽之轻也；骐骥之速，非一足之力也。文明单位是员工的单位，员工是文明单位创建的主角。云铝阳宗海坚持不懈开展文明创建工作，在推动公司改革發展、转型升级的进程中，让每名员工都成为文明创建的参与者、推动者、受益者，努力将“精神文明”内化于心、外化于行，在阳宗海畔开出了文明之花，结出了文明硕果。

（责任编辑：伊 白）