企业基层党建政工工作的思路

钱学义 拜泉县农村信用合作联社

一、企业开展基层党建政工工作的意义

加强基层党建政工工作对于企业具有多方面的意义：首先，基层党建工作能够加强党的领导，确保企业的发展方向符合党和国家的要求。通过建立党组织和党支部，形成党员先锋模范队伍，可以在企业中高效推动各项决策和工作的落实，确保企业始终在正确的轨道上前进。其次，基层党建工作能够提升组织凝聚力和团队合作精神。通过开展党员教育培训、组织活动等方式，加强党员之间的联系和交流，增强员工的集体荣誉感和归属感。这有助于塑造积极向上的企业文化，促进企业内部各个部门的协调合作，提高整体工作效率和质量。最后，加强基层党建工作，可以提高职工的思想道德修养，提高职工的职业道德[1]。通过对党员教育、思想政治工作的开展，可以使职工树立正确的价值观、人生观、责任感和使命感。这对于培育一支高素质的员工队伍，具有重要的现实意义。

二、企业基层党建政工工作中出现的问题

（一）不够重视基层党建政工工作

当前，一些企业对基层党建政工工作的重视程度不够，存在一些问题和挑战。部分企业领导对党建工作的理解和认识还不够深入，对党建工作在企业发展中的重要作用认识不到位。这导致在实际工作中，党建工作往往被放在次要位置，缺乏长远规划和有效推进。还有的企业在资源配置和投入方面存在不足，导致党建工作得不到充分的支持和保障，缺乏长期稳定开展的条件，限制了党建工作的深入开展和效果提升。再者，一些企业中出现了党组织的虚化和弱化现象，党员活动和学习的参与度不高，影响了基层党建工作的实际效果。由于党组织的薄弱，党员意识的淡化，党建工作往往流于形式，无法真正发挥其应有的作用。

（二）基层党建政工工作队伍素质水平不够高

在企业基层党建工作中，职工队伍素质的高低，是企业内部管理水平不断提升的重要保障。当前，我国企业基层党建政工工作面临着许多问题与挑战。其一，政治思想教育工作需要进一步加强。部分工作人员对党的路线方针政策理解不够深刻、应用不准确，无法正确把握党的方针政策，影响到工作的开展。一些党员干部的思想觉悟和责任意识不够强，缺乏为人民服务的宗旨意识。这就意味着他们在工作中缺乏主动性和积极性，不能真正把人民群众的需求放在首位，影响到工作的推进效果。其二，工作人员的业务能力还有待提升。一些基层党组织的党务工作者和党建干部在知识储备和专业技能上还存在一定的欠缺，无法胜任工作。这就需要加强培训和教育，提高他们的综合素质和专业能力，以适应日益复杂多变的工作环境[2]。其三，一些工作人员的思想观念不够现代化。在当前社会快速发展的背景下，工作人员需要具备比较现代的思想观念，才能更好地适应企业的发展需求。但是，一些工作人员的认知水平和思维方式还停留在传统阶段，无法适应当前的现代化企业管理要求。

（三）基层党建政工工作机制不完善

基层党建政工工作机制是企业内部发展基层党建工作的重要保障，但在当前存在着一些不完善的问题。首先，企业在基层党建政工工作机制建设方面缺乏科学性和系统性。一些企业的基层党组织并没有建立起完整的工作体系，使得工作流程不够顺畅，难以有效地推进党建工作。其次，企业在基层党建政工工作机制执行方面存在一定的问题。一些企业在执行中出现了不严谨、效率不高的情况，导致工作无法得到及时、有效的落实。最后，基层党建政工工作机制中存在监督机制不够完善的问题。一些企业缺乏对基层党组织工作的有效监督，导致工作中出现不规范、不合理的情况，影响了工作效果。还有一些企业在基层党建政工工作机制的具体实施过程中，存在执行力度不够强的问题，导致工作难以得到有效推进。

（四）党建政工工作方式单一

传统的宣传教育方式主要包括党刊、报纸、电视、广播等媒体平台，宣传内容较为单一，缺乏多样性和互动性。这种方式容易导致信息传递的单向性，难以满足党员对于多样化学习和交流的需求。目前党员之间的交流主要依靠集中学习和座谈会等形式，缺乏更加灵活多样的交流渠道。这种方式限制了党员之间的深入交流和相互学习的机会，影响了党员之间的联系和凝聚力。有些企业的基层党组织主要以党支部和党小组为核心，其他形式的党内组织较少。这种组织形式无法满足不同党员的需求和利益，也难以充分发挥党组织在社区、企事业单位中的作用。党员教育培训主要以集中培训和学习班为主，缺乏更加灵活的学习方式，限制了党员根据自身时间和地点进行学习的便利性，也难以满足党员对于多样化培训内容的需求[3]。

（五）企业文化建设和政工管理相脱离

企业文化建设需要有明确的文化载体，例如企业价值观、宣传标语、文化活动等。如果企业缺乏这些文化载体，就会导致企业文化无法在政工管理中发挥作用。缺乏文化载体也意味着企业无法构建与企业发展相适应的文化环境，从而影响员工对企业价值观的认同和理解。企业制作的微视频、微电影等内容在政工管理中应该与企业文化和业务紧密结合，传达企业的核心价值观和发展目标。然而，如果这些内容缺乏深度和质量，并且与员工的思想及企业发展方面的目标不一致，就无法起到有效的政工管理作用。政工管理应该立足于实践，在员工的日常工作中贯彻落实。如果政工管理仅仅停留在口号和表面上，没有与实际工作相结合，就无法真正引导员工的行为和态度。这样的情况会影响企业形象，使得政工管理无法充分发挥应有的作用。

三、企业基层党建政工工作思路分析

（一）加强思想建设，重视基层党建政工工作

加强思想建设是提升基层党建政工工作水平的关键。要树立正确的思想观念，认识党建政工工作的重要性，通过加强党员教育、组织建设、制度建设等方面的工作，促进党组织健康发展，增强党的组织力和战斗力，推动经济社会发展；注重培养和选拔优秀的基层干部，确保他们具备良好的理论素养和实践能力；开展系统化、常态化的党员教育培训，提高党员的政治觉悟和组织纪律意识。同时，要加强对基层党组织的指导和监督，确保党的政策和决策能够真正落地生根。基层党建政工工作需要工作人员具备坚定的理想信念、正确的价值观和良好的道德素质，因此要加强思想教育工作，引导工作人员树立正确的世界观、人生观和价值观，提高他们的思想境界和精神追求[4]。

（二）加强基层党建政工工作队伍建设

在工作人员的素质培养和能力提升方面，企业需要采取一系列措施，以确保基层党建政工工作的顺利开展和质量保证。第一，企业可以组织开展系统的培训工作。通过举办专业化、针对性强的培训课程，深化工作人员对基层党建政工工作理论和实践方法的认识。培训内容可以包括党的路线方针政策、党建工作的基本知识和技能等，旨在提升工作人员的专业水平和工作能力。第二，企业要注意培训的持续连贯性。培训不应仅停留在一次性的活动，而是应该形成一个长期的培训机制。通过定期举办培训班、开展轮岗交流等方式，持续提升工作人员的知识水平和工作能力。第三，为了培养工作人员的实践能力，企业需要为他们提供充足的实践锻炼机会。通过组织实际工作任务、项目实施、实地考察等活动，让工作人员将培训所学应用于实际工作中，并进行实际操作和反思总结。这样可以提高工作人员的实践经验和问题解决能力，让他们更好地适应基层党建政工工作的需求。

（三）建立健全基层党建政工工作机制

加强机制建设是企业提升管理水平和提高工作效率的重要手段。为了创建完善的工作机制，企业需要从多个方面入手。首先，企业应该根据自身实际情况明确工作机制构建方向和标准。在制定具体的工作机制时，应考虑到企业的规模、业务类型、人员结构等因素。同时，需引入先进的管理理念和技术手段，如信息化、标准化等，以提高工作效率和管理水平。其次，企业需要明确工作责任，确保工作人员高效地落实工作。为此，需要合理分配工作职责，建立科学的分工机制和协作机制，明确各个岗位的职责和权限。还需加强对工作人员的培训和指导，提高他们的专业水平和工作能力，确保工作的顺利开展。再次，企业需要规范工作流程，保证工作人员有条不紊地落实工作。为此，需要建立健全的各类管理制度和流程，如审批流程、质量控制流程等，以确保工作的规范化和标准化，提高工作效率。最后，监督机制和考核机制是企业需要重点构建的机制。监督机制旨在监管和管理各项工作，确保工作的顺利进行和达到预期目标。考核机制则可以激励工作人员积极参与工作，提高工作效率和质量。在构建监督机制和考核机制时，需根据实际情况制定具体的考核指标和标准，合理分配考核权重，确保考核结果客观公正[5]。

（四）创新政工工作方式

在新的形势下，企业的发展对政工工作提出了更高的要求，这就需要创新党建工作，特别是要加强基层党组织的领导作用，建立健全长效机制，以此为基础，建立起一个动态评估的闭合回路，从而达到整体推进基层党建工作的目的。要做好企业政工工作，就必须创造有利的工作环境，引入先进的生产设备，提高工作效率，创建崭新的政工工作方法。例如，可以利用互联网和移动应用技术开展党建信息化管理，建立在线学习平台，提供党建资源和学习资料，以便党员随时随地进行学习和交流。同时，还可以利用大数据分析等技术手段，对党员参与度和活动效果进行评估和监测，以实现精准引导和动态调整。

（五）党建政工工作与企业文化建设相结合

党建政工工作与企业文化建设相结合是一种新型的组织管理模式，旨在通过党建和政工工作的开展，促进企业文化的建设和发展。这种模式不仅可以提高企业员工的思想觉悟和道德水平，还可以增强企业的凝聚力和竞争力，为企业的发展奠定坚实基础。在实践中，党建政工工作与企业文化建设相结合需要注重以下几个方面：第一，营造良好的思想政治氛围。企业作为一个组织集体，必须具备正确的价值观念和思想面貌，才能有长远发展。因此，党建政工工作应该以营造良好的思想政治氛围为出发点，通过举办各类主题教育活动、组织志愿服务、宣传典型事迹等方式，引导员工树立正确的人生观、价值观、世界观，增强员工的使命感和责任感，激发员工的工作热情和创造力。第二，强化企业文化建设。企业文化是企业的核心竞争力之一，它涵盖了企业的价值观念、行为规范、管理制度等方面。党建政工工作应该与企业文化建设相结合，强化企业文化的内涵和外延，通过制定企业文化宣传计划、组织企业文化建设活动、推广优秀企业文化等方式，增强员工的文化自信心和归属感，提高员工的工作效率和创新能力。第三，注重物质文化建设。企业应该提升员工的工作效率，增加对物质文化方面的投入。这包括改善员工的工作环境，提供舒适的办公设施和员工休息区域，满足员工的基本需求。同时，关注员工的生活，提供临时休息或娱乐文化空间，让员工在工作之余能够得到放松和享受。第四，强化品牌文化建设。一些企业具有自身的品牌，通过强化品牌文化建设，可以提升企业的竞争力和影响力。政工人员应积极推动品牌文化的建设，加强对企业品牌的宣传和推广，促进企业的长远发展。可以包括开展品牌宣传活动、参与行业展览、推出品牌故事等方式，塑造企业形象，增强品牌价值。

（六）加强群众监督

在基层党组织中，加强群众监督是提升党的政治工作质量与效率的重要措施。要建立多样化的监督渠道。除了微信公众平台、意见箱等传统渠道外，还可以利用互联网和新媒体技术，开设在线监督平台，鼓励群众通过网上留言、投诉举报等方式进行监督。同时，可以利用社区、企业、学校等场所设立监督投诉专区，为群众提供更加便捷的监督反馈渠道。应建立健全群众监督的组织机构，明确各级党组织和政府部门在群众监督中的职责和权力。还要成立独立的监督委员会或者设立监督员岗位，由具备一定经验和能力的人员担任，负责组织和协调群众监督工作。同时，要建立群众监督结果公示制度，及时向群众通报处理结果，增加监督的透明度和公正性。

四、结语

企业基层党建工作是推进企业可持续发展的重要保证。通过加强思想建设、完善基层党建政工工作机制、提升党员的素质水平等，可以进一步提高企业的整体竞争力和发展潜力。在新时代背景下，党建工作应紧密结合企业实际，以创新的思维和方法推动工作的深入开展。只有不断完善基层党建工作，才能为企业的健康发展和员工的幸福生活提供坚实的保障。政工人员应认真对待群众的监督反馈，及时进行调查核实，并按照相关程序进行处理。对于有效的监督意见和建议，要积极采纳并予以公开回应，增强群众的获得感和满意度。