拟聘公示“处长之子”，有何用意？

张钰惠 彭梦汝

近两个月前，一则看似不起眼的高校招聘公示成为舆论关注的焦点。1月18日到1月24日，中国地质大学（北京）水资源与环境学院对八名2024年教师岗招聘初试通过人员予以公示，一名“学校处长之子”和两名学院领导的学生位列其中，引发网络热议。

事业单位公开招聘公示拟聘人员亲属师生关系，背后有何用意？

校方：有规定，公开透明

中国地质大学（北京）水资源与环境学院发布的公示显示，张某某，博士研究生，拟聘为教师岗（事业编制），其父亲是该校发展规划与学科建设处处长张某某；应聘人员姬某某的博士后合作导师是该学院副院长蒋某某，邢某某的博士生导师为该学院院长郭某某。

对于这一公示，有网友怀疑是院方忘了删除备注了应聘人员家庭背景、社会关系那一栏，导致“信息泄露”。

1月26日，中国地质大学（北京）工作人员对此回应称：“学校有相关规定，整个过程都是公开透明的，所以才会主动公开这些信息。”但后续是否也会公示类似信息，该工作人员表示不清楚。据媒体此前报道，因为公示期满，上述公示已从该学院官网撤下。

据中国地质大学（北京）人事处早前发布的《中国地质大学（北京）2024年度教师等岗位招聘启事》，该校2024年度招聘人员包括教师、实验员和其他专业技术人员。应聘人员须选择岗位进行申请，每人只能申请一个岗位，且须如实填报个人信息以及与本校教职工的近亲属关系、师生关系，如与本校教职工未有近亲属关系或师生关系须填“无”。

对此，不少网友表示，只要是按规定招聘公开关系，接受监督并无不妥。

招聘公示亮明近亲属关系已有先例

近年来，我國党政机关、事业单位、国有企业招聘信息公开工作持续推进。在招聘公示中亮明应聘人员与领导干部的近亲属关系，中国地质大学（北京）并非第一例。

2023年2月，一家国有企业发布了一则拟聘人员信息公示，一名拟聘人员因系“领导之女”而引发舆论关注。公示显示，该集团国际公司一拟聘人员的公示信息备注栏内容为：该生为集团党群部主任之女。随后，该企业在该拟聘人员公示信息备注栏中补充了如下内容，“根据集团《新员工招聘管理办法》规定：拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示，故此说明”。

《事业单位人事管理回避规定》显示，事业单位工作人员凡有下列亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系、其他亲属关系。

《中华人民共和国公务员法》明确，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。

专家：有助防止“近亲繁殖”

对于事业单位招聘公示近亲属及师生关系，中国人民大学公共管理学院教授马亮表示，备注近亲属及师生关系，说明高校更加注重近亲属回避、利益回避和公平招聘，避免近亲属及师生关系影响选人用人。

“高校比较容易发生‘近亲繁殖现象，采取此类公示方式，有利于防止‘近亲繁殖，推动建立风清气正的聘用制度。”马亮指出。

一些舆论认为，招聘只要程序合法合规即可，还有舆论认为事业单位招聘应回避近亲属关系。对此，马亮表示，事业单位招聘原则上应回避近亲属和师生关系，但是高校的规模较大，也有不同院系机构，“一刀切”回避可能难以实施。

马亮认为，高校规定二级单位（院系、职能部门）招聘时回避近亲属和师生关系，可能更加合理。

21世纪教育研究院院长熊丙奇认为，这其实是让与本校教职工有关系的应聘人员让渡部分隐私权利，以接受监督。从学校的具体招聘看，为防止因不公平、不公正遭遇引发质疑，一般会对有近亲属关系、师生关系的求职者一视同仁，排除人情因素的干扰，而不是在招聘中向有背景的应聘人员倾斜。

熊丙奇对此表示，若要在用人单位的公示与社会公众的监督中形成良性互动，用人单位就要认真对待公示，尽可能公开更多的信息，接受公众监督。而公众也要对用人单位接受监督给予肯定和鼓励，并用好监督权，以促进公平就业、公平竞争。

（摘自《燕赵都市报》）