新时期做好国企思想政治工作的对策

刘简宁

（国家石油天然气管网集团有限公司，北京 100020）

0 引言

进一步加强国有企业思政工作，对于国企高质量发展具有重要意义。为此，我们需要探索一条有效的路径，以确保思政工作融入企业经营管理的各个层面，并提升国有企业的综合竞争力和持续发展能力。

1 新时期国有企业思想政治工作面临的机遇和挑战

随着我国经济发展进入新常态，我国社会主要矛盾转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。近年来，国有企业改革力度不断加大、活力动力显著增强，导致思想政治工作面临的外部环境发生了根本性改变。

（1）党中央对新时代做好思想政治工作提出了新要求。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把思想政治工作摆在更加突出的位置，以上带下、率先垂范，紧盯“关键少数”，着力解决“四风”问题，推动意识形态领域形势发生全局性、根本性转变，持续筑牢全国人民实现中华民族伟大复兴的思想基础[1]。

过去10 年，党中央先后组织开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育等集中性学习教育。根据党中央决策部署，当前全党正在深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，持续推进自我革命，解决人民群众急难愁盼问题，推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心，进一步凝聚了党心民心。

（2）新时期国有企业思想政治工作面临新变化。①思想政治工作的重要性日益凸显。当前，世界之变、时代之变、历史之变正以前所未有的方式展开，新冠疫情对世界经济造成了巨大冲击，自媒体横行和信息碎片化，均可能导致员工形成不正确的价值观。如果不能引导员工正确认识上述问题，可能会给企业的正常经营管理造成直接或间接影响。唯有尽快在企业内部统一思想、凝聚共识，提高思想政治工作的质量水平，打造一支对党忠诚、敢于担当的干部队伍，构建健康和谐、积极向上的企业文化，才能顺利实现高质量发展。②思想政治工作的复杂性明显增强。当前以90后、00 后为代表的新生代正在陆续进入职场，他们对新鲜事物的接受程度较高，崇尚自由、思维活跃、人员流动性大，如果不能及时了解他们的思想动态并采取有针对性的举措，不仅容易引发意识形态突发事件，还有可能影响企业的健康发展[2]。

2 新时代国有企业思想政治工作存在的新问题

2.1 对思想政治教育重要性认识不足

国有企业的领导者和高层管理人员对于思想政治教育重要性认识还需要进一步提高。在市场经济运行和多重考核的压力下，领导和管理层在行业的发展和规划中往往更容易将工作重心都放在“硬”指标的考核上，而对思想政治教育等“软”指标的考核评估相对减弱。

2.2 思想政治教育的形式相对单一

国有企业员工的思想政治教育形式比较单一，对于思想政治教育工作的开展，只是把员工组织在一起进行机械的理论学习。例如，通过会议形式传达相关精神、简单地学习理论知识、诵读上级文件、播放相关音频等一些传统的方法和枯燥的形式来进行。

2.3 思想政治教育内容缺乏时效性、灵活性

国有企业没有适时认识到员工在思想层面的问题，依然照搬先前的思想政治教育内容，这显然与员工在当前思想层面要求不相符合、具有滞后性。在开展思想政治教育活动中，国有企业往往以“同质化”思想政治教育内容来对员工进行教育，而忽略了员工思想认识水平的个体差异性，不能够满足员工思想政治教育的个体需求，思想政治教育功能得不到有效发挥[3]。

3 国企思想政治工作优化措施

3.1 加强思想教育

思想教育是一个系统的、长期的过程，旨在引导员工树立正确的价值观和世界观，增强他们的政治素养和道德观念。在国企中，加强思想教育有助于提高员工对企业的使命感和认同感，并培养员工的责任意识。

（1）加强政治理论学习。作为国企的员工，应该具备一定的政治理论知识，特别是马克思主义理论、党的方针政策。因此，国企要组织集中学习理论的活动，例如专题讲座、研讨会和系列培训课程等，通过这些活动，让员工更加深入地了解党的方针政策、国家发展战略和相关法律法规，从而提高其政治素质和分析问题的能力。

（2）构建良好的思想政治学习氛围。国企可以通过搭建思政学习平台、建立思政学习网络和设立思政学习资源库等方式，为员工提供广泛的思政学习机会。同时，国企还要组织读书讨论会、开设在线学习课程、举办学术交流活动等活动，促进员工之间的思想交流和学习互助，营造积极向上的思政学习氛围。

（3）开展个性化的思想教育活动。思想教育要紧密结合员工的实际需求，满足员工的发展期望。传统的思想教育往往以标准化的方式进行，缺乏对不同员工个性和需求的关注。因此，国企需要将思想教育与员工的实际需求结合起来，在开展思想教育活动时，充分了解员工的需求，以确保教育内容和形式能够与之契合。只有将思想教育个性化，才能真正引领员工思想，进一步推动国有企业的发展和进步[4]。

3.2 加强思政工作制度建设

建立健全思政工作制度，是实现思政工作与企业管理融合的保障。

（1）企业可以制定相关规章，明确思政工作的目标、任务和内容。这些规章可以包括思政工作计划的编制、思政工作的评估和考核等方面的内容，旨在为思政工作提供明确的方向和指导。通过制定规章，企业能够明确思政工作的重要性，并将其纳入企业的日常管理流程之中。

（2）建立科学的思政工作流程。通过建立科学的工作流程，各级领导和相关部门可以在思政工作中形成统一的战略和行动方向。各级领导可以根据企业的具体情况，合理规划资源和任务分配，确保思政工作的有效开展。同时，通过统一的战略和行动方向，可以整合各种资源，为高质量的思政工作提供更加全面支持。

（3）为了促进思政工作与企业管理制度的融合，企业还应建立员工参与思政工作的渠道和机制。员工是企业思政工作的主体和受益者，他们应被鼓励并有机会参与思政工作中来。企业可以设立员工代表委员会、工会等机构，确保员工代表能参与决策和管理事务，营造共商共建共享的良好氛围，共同推动企业的发展。

3.3 促进工作品牌化，以鲜活的思政工作凝聚职工

进入新发展阶段，做好国企思想政治工作需要与时俱进，以更加鲜活、形象、直观的方式呈现在职工面前，从而创造出良好的企业思想文化氛围，将思想政治工作所具有的优势加以充分的发挥。加强思政品牌创建不仅可以实现企业良好形象塑造，使人们对企业更加了解与认识，而且可以对员工的积极性加以充分的调动，从而为企业创造出更多的价值[5]。

3.3.1 凝练典型经验和做法

一个易于传播与记忆的品牌一定有其丰富的内涵和独特的品牌故事。国有企业以品牌创建推进企业思想政治工作的提升，主要做法是围绕企业中心工作总结提炼各企业在思想引领、创先争优、素质提升等方面的经验做法，通过创建活动，全面提升思想政治工作服务企业高质量发展、服务职工的能力和水平，增强思政工作的凝聚力和吸引力，以思政创新赋能管理提效、以思想破冰引领发展突围、以实干担当开创发展新局，为打造千亿级集团树立过硬榜样。

3.3.2 做好品牌创新和延伸

好的思政工作品牌是对企业思政工作典型经验和做法的高度精炼，更加朗朗上口、更加特色鲜明。在“以人为本”统领下，以“加强和改进思想政治工作”为核心，关注职工个体，重视开放包容，打造一支担当作为、勇于争先、和谐稳定的职工队伍，整体推进和谐企业建设。

3.3.3 向外延伸正气和动力

品牌引领下的思想政治工作，在企业树正气、营造良好企业文化氛围的同时，更注重将做思政工作和企业发展相结合。在思政品牌引领下，国有企业可以按照“六位一体”思政工作体系展开工作，即坚定理想信念、沟通拉近距离、凝聚发展共识、厚植文化情怀、注重权益维护、强化组织保障，营造“尊重人、理解人、关心人”的良好氛围，充分调动全体员工的积极性、主动性和创造性，把思政工作贯穿到安全生产、经营管理、队伍建设的全过程，真正让思政品牌在企业广泛传播，入脑入心，助力企业开拓进取。

3.4 深刻认识新时期做好思想政治工作的重要性、复杂性

自中国共产党成立以来，思想政治工作在不同时期都发挥了重要作用，是我党的优良传统和政治优势，贯穿了党的建设和国家治理各领域、各方面、各环节，是一切工作的生命线。国有企业必须坚持这项政治优势，将思想政治工作与其他重要工作一体考虑、协同推进、一并考核。党委（党组）要充分认识新时期做好思想政治工作的重要性和复杂性，提高政治站位、强化主体责任，把加强和改进思想政治工作作为一项长期坚持的政治任务。各级领导要带头抓党建，扎实推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，持续抓好理论武装。

3.5 提升队伍开拓市场、创造效益的能力

（1）思想政治工作如何进市场。坚持薪酬待遇向市场一线、艰苦岗位倾斜，引导员工走出去。及时设立项目党支部，完善域外员工“信息卡”，建立“三联系”长效机制，及时为员工和亲属上门解难题办实事。

（2）思想政治工作如何到客户。积极与党支部开展结对共建，探索建立党员联学、文化联育、安全联防、生产联动、活动联办的“五联共建”模式，全力打破与其他部门之间的沟通壁垒。

（3）思想政治工作如何出效益。制定实施行动计划，全员讲好品牌故事，实现品牌创优、品牌创效。

3.6 丰富形式，使教育模式多元化

开展思想政治教育工作的目的是提高员工思想政治水平，凝聚人心，使员工能够乐于配合。在思想政治教育活动开展过程中，要不断丰富教育形式，特别是要将员工的真实诉求与思想政治工作的内容相契合，以便员工更好地接受和运用。国有企业需要改变固化的思想政治教育模式，将思想政治教育模式多元化，以此来提升员工开展思想政治教育工作的实效性，使思想政治教育与时俱进，丰富思想政治教育内涵。例如，国有企业可以深挖红色资源、员工讲述红色故事等。领导和员工一起聆听历史之歌，追忆可歌可泣的革命历程，感悟革命先辈的理想信念，以此来补充精神之钙，强化自身素质，增强服务意识，向客户提供专业化高水准服务，提升国有企业服务百姓的良好口碑。在多元化模式教育开展过程中，将员工体视为主体，鼓励广大员工积极主动发言，使得员工在亲身参与过程中能够将思想政治教育内容内化于心、外化于行。

3.7 因人而异，加强员工个性化教育

思想政治教育的对象是人，对于国有企业来说思想政治教育的本质在于提升员工的思想政治素养。深入贯彻落实党的二十大对加强思想建设的指示，将“以人为本、以情感人”融入思想政治教育中，要根据员工思想道德发展需求和员工自身思想水平差异化，因人而异、因材施教。要了解员工的心理需求，让他们深受理解和尊重。在全企业贯彻“人文关怀”，对员工进行及时的慰问和关怀，减轻工作负担，缓减心理压力，打消他们的顾虑，从而在自己的岗位上尽职尽责。针对员工的不同情况制定个性的教育内容，采取灵活的教育手段，以便顺利开展思想政治教育工作。对于一些思想较为传统的员工，要用新思想来引导他们与时俱进、勇毅前行；对于乐意接受新思想的员工，要引导他们主动学习并接受思想政治教育新内容，使其成为国有企业在开展思想政治教育过程中的榜样，以此提高思想政治教育实效性[6]。

4 结语

思想政治教育工作，对于国有企业的发展有着重要的推动作用，它能促使企业稳定发展，为国有企业提供智力支持和精神保障，能使各项工作有效开展。我们要深入贯彻学习党的二十大精神，坚持和加强党的全面领导，坚持以人民为中心的发展思想，坚持系统观念和稳中求进的总基调，立足新发展阶段，落实新发展理念，融入新发展格局。不忘初心、牢记使命，回归本源、专注主业，以优化结构为抓手、以改革创新为动能、以严控风险为保障、以服务客户最大化为目标。进一步把思想和行动统一到各项工作部署上来，转变作风提质效，踔厉奋发担使命，面对困难不松劲，追赶超越不停步，为全面实现社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴做出新贡献。