陕西咸阳渭城：三项机制强化案例研究培育

裴阳

近年来，陕西省咸阳市渭城区检察院秉持“一个案例胜过一打文件”理念，坚持以学习培训机制为起步点、以协作配合机制为发力点、以考核激励机制为助力点，聚焦社会影响大、舆论关注度高、人民群众关心关切的热点焦点案件，积极开展案例研究培育工作。

建立学习培训机制，深化案例培育的发展持续性。该院组织干警第一时间以业务培训、检委会学习、研讨会等形式学习最高检发布的指导性案例、典型案例和省市检察院发布的典型案例，重点学习事实认定、证据运用、法律适用、政策把握等方面的办案理念和经验做法。坚持在提升案例编写水平上下功夫，精心研究各类典型案例格式要求、内容重点、编写特点，着力培养一批既能办案又会撰文的综合型人才。组织开展了检察业务沙龙、庭审观摩及评议、疑难案件研讨、检察官助理列席检委会、“检察官教检察官”等活动，推動干警文字表达、释法说理、法条运用、法治宣传等方面能力进一步提升。

健全协作配合机制，提升案例培育的组织发动力。该院党组将案例工作作为一项重要基础性、全局性、常态性工作来规划和部署，成立了以检察长为组长的案例培育研究小组，成员以资深检察官和各部门青年业务骨干为主，各条线各部门分工负责，互相配合，逐渐形成了“案例培育研究小组成员选题把关，业务部门与综合部门合力撰写，宣传部门大力推广”的工作机制，进一步汇聚了工作合力。

建立考核激励机制，激发案例培育的长效发展活力。该院将典型案例培育工作纳入绩效考核管理体系，充分发挥考核指挥棒作用，对培育成果突出的个人，在学习培训、先进表彰、轮岗提拔等方面予以倾斜。将案例研究成果转化纳入表彰奖励范围，充分激发全院干警精研案例的热情。